Du kan spørre han om det er en grunn til at han gjør mye faenskap. Kanskje han sitter inne med frustrasjoner som han ikke vil si. Det kan være mange grunner til folks oppførsel.

Du vil vise deg som en sterk leder om du kan få han på rett kjøl.

Min tolkning av det du skriver er at du har tråkka litt i salaten allerede ved å si deg enig i permitteringen. Ditt ansvar som tillitsvalgt er å sørge for at lover og regler er fulgt og det virker ikke som om det har skjedd i dette tilfellet. Hva skjer neste gang ledelsen ønsker å kvitte seg med en person fordi vedkommende er "vanskelig" i den forstand at man krever bedre arbeidsforhold og høyere lønn? Med mindre det har skjedd mer alvorlige ting enn det du skriver så har en bedrift ikke lov til å permittere en person bare fordi han er vanskelig å ha med å gjøre og fordi han har fravær. Er det snakk om ulovlig fravær er det selvsagt en annen sak, men i såfall kreves det både muntlige og skriftlige advarsler før det er snakk om oppsigelse.

Jeg tror du tjener på å være åpen med fagforeninga om det som har skjedd. De er på din side og er ikke ute etter å "ta" deg på noe. Du kan selvsagt si hva du mener om vedkommende.

Edit: Mens jeg skrev dette kom det ny info som at han hadde fått mange advarsler tidligere. Da er saken en annen så lenge advarslene er formelt riktige. Det skal skrives en skriftlig protokoll på slikt og tillitsvalgte skal være med i prosessen. Er advarslene kun sagt muntlige og ikke skrevet ned et sted kan vedkommende det er snakk om bruke dette mot ledelsen for å eventuelt komme tilbake på jobben.

Jeg står fortsatt på at du bør og må fortelle fagforeninga alt som har skjedd.

Jeg vil bare at den enkle løsningen bør prøves først.

Det er en GRUNN til at han oppfører seg som han gjør. Den skulle jeg gjerne likt å vite, og det burde du være interessert i å vite også som tillitsvalgt. Det er ikke personlig, det handler kun om bedriften og penger. Kun business.

Det vil nok kunne bli et problem dette siden fyren som ble permittert var tillitsvalgt. Normalt skal de være blant de siste som går.

For meg så virker du som om du er glad fyren forsvant og håper hans forsvinning kan gi deg noe ekstra.
Vær varsom med hvordan du fremstiller fyren og sørg for at alt du sier om han kan du dokumentere.
Vage og uriktige bør du holde deg for god til.

Kanskje ikke kostet, men i tapt inntekt. Er over mange år.
Jeg kommer ikke til å ta opp problemer mellom han og ledelse som har vært fra lenge før jeg begynte. Det for de ta seg i mellom

Jeg kom ikke og sa att Jeg skulle bli tillitsvalgt, jeg var så "u"heldig og ble stemt fram

Nei nå får du bli voksen ts.
Tenk deg om da, hvordan fremstår du som person med slike uttalelser?
Det er nærmest umulig å legge frem en dokumentasjon på at fyren har forårsaket at bedriften har tapt millioner.
Du fremstår som en liten gutt i altfor store sko.

Enkelt sagt så er det regler som skal følges i forbindelse med permitteringer. Er reglene fulgt? Om de er fulgt så er det jo greit, er de ikke så må dere regne med at fyren kommer tilbake i jobben.

Du bør informere ledelsen om at du trenger et møte med dem for å få kopi av alt vesentlige i denne saken før du tar møte med fagforeningen. Advarsler om fravær, og evt. klager på kvaliteten på arbeidet fyren har gjort skal det finnes kopi av.

Du skrev tidligere i tråden at "syvende og sist er det sjefen som bestemmer hvem som skal permiteres" det er bare delvis rett og siden fyren var tillitsvalgt og hadde vært lengst ansatt så kan dette bli en betent sak.

Om fyren virkelig var helt ræva mann som helt alene nesten har tvunget bedriften konkurs så skulle jo ledelsen sparket mannen for mange år siden. Det gjør at jeg tviler på oppriktigheten i den noe ensidige fremstillingen din om fyren.

Du er tillitsvalgt nå og da får du ta jobben seriøst. Det betyr at når fagforeningen ønsker et møte så må du også stille forberedt og ha samlet sammen evt. dokumentasjon i saken. Om ledelsen ikke har noen dokumentasjon på skriftlige advarsler som fyren selv har signert på så har ledelsen er problem og da blir det nok du som blir permittert siden du er ferskest.

Nei det at du gjør en god jobb betyr ikke det, men måten du svartmaler fyren fullstendig på gjør at jeg stiller meg meget tvilende til dine egentlige motiver. Og da blir det til at jeg tror du en alternativ agenda, kanskje mer ansvar og høyere lønn?

Å stige i gradene er veldig bra men det er ikke bra å gå over lik for en lusen fillejobb.

Ja jeg må bare stemme i med nomore her, det du sa nomore.

Det er jo ingen som forsøker å gjøre deg til syndebukk.
Men saken er jo at du nå er tillitsvalgt for de ansatte. Det betyr at du må gjøre som nomore sa og være nøytral og sette tilside dine negative tanker om denne personen. Utsagn som at da slutter du, fyren koster millioner osv passer ikke sammen med den tilliten din kollegaer har vist deg.

Nå får du vise deg tilliten verdig og gjøre en god jobb. Fagforeningen skal ikke ta deg eller lage livet surt for deg, de skal kun sjekke om ting har gått riktig for seg i denne saken. Om ting ikke har vært gjort korrekt så har ikke det noe med deg å gjøre, det er ledelsens skyld. Men i kraft av ditt nye verv så er det naturlig at du er bindeleddet mellom bedriften og fagforeningen, og det er også årsaken til at de ønsker et møte med deg.

Husk fyren har ikke fått sparken, det er en permittering. Det betyr at om ting endrer seg mtp inntjening og eller arbeidsmengde så vil fyren komme tilbake i jobb. Det vil også skje om ledelsen har rotet til saken i forhold til regelverket. Og da får du sette tilside dine negative tanker om fyren og sørge for at du gjør en god jobb likevel, både som ansatt og som tillitsvalgt.

Og tenk litt på hvordan du ordlegger deg, spesielt i fagforeningssaker.