Jeg vil påstå at så lenge du har gitt god nok forvarsel til leder om timen vil de bli pliktet til å gi deg fri. De har selvfølgelig styringsrett til å prøve finne en løsning som ikke medføre en ulempe for bedriften. Problemet var at jeg greier ikke å forankre det i konkret i et lovverk. Hvis selskapet har tariffavtale ville jeg ha lest den. Ofte blir regler ved behov for besøk av helsetjenester og velferd bli definert der. Selv om jeg ikke finner konkrete lovverk eller forskrifter som støtter ønske ditt, så er det argumentasjoner som kan knytte opp andre deler av arbeidsmiljøloven til fordel for deg.
Eksempel;
Personlig helseinformasjon er privat så lenge arbeidstaker ønsker det. La oss si at du ikke har mulighet av private grunner (barn o.l.) å møte opp til andre tider for å jobbe inn tapt tid. La oss si at å ikke kunne møte til timen hos spesialisten vil medføre til en forverring av din helsetilstand. I et slik senario så tar ikke bedriften hensyn til din helse på arbeidsplassen. Ved en slik argumentasjonslinje kan man knytte opp lovverk som gjør at du kan ha rett på fri uten lønn.
Annen mulighet kunne ha vært sykemelding, som arbeidsgiver kan bestride til NAV. Konsekvensen hvis arbeidsgiver vinner frem er at du blir trukket i lønn.
Det jeg ville ha gjort var å gått på Arbeidstilsynets Facebook side og spurt dem i chatten. De svarer som regel innen 24 timer der.
Sitat av
Dough
Sånt skal vel ligge i arbeidsavtalen. Har du en avtale om 100% stilling så er det 37,5t uke, ikke 35t.
En arbeidsavtale kan ikke overstyre lover og forskrifter. Eksempelvis så handler §12 i Arbeidsmiljøloven om hvilke tilfeller som gir deg en lovrettet krav til permisjon.
Sitat av
Superspurv
Får du i det minste ikke ta den tiden du trenger ubetalt? Hva om du sier du ikke kan starte tidligere?
Personen skriver at man ønsker å ta en ulønnet velferdspermisjon for å besøke det jeg antar er spesialist innenfor noe helserelatert.
Sitat av
tearz83
De fleste praktiserer fri for dette, men er faktisk opp til arbeidsgiver, så her burde du gjøre som arbeidsgiver sier.
Hva med tilretteleggingsplikten til arbeidsgiver?
Selv om arbeidsgiver har styringsrett, så betyr det ikke de har fri styring.