Hei, litt om meg selv først og fremst.
Jeg har startet som lærling for et lite år siden, og jeg har siden da gjort jobben min godt å stått på for å vise at dette er noe jeg brenner for.
Men for 4mnd siden fikk vi en ny ansatt her på jobb, ikke noe problemer med ny ansatte, bare at denne personen startet i 40% stilling, der han var sykemeldt 60%. (i hovedsak skulle han inn 100%)
Dette førte til at jeg måtte gjøre mye av hannes oppgaver, noe som førte til en del overtidsarbeid for meg i hele desember, der jeg jobbet 6-16. Men siden jeg elsker jobben min så har dette ikke noe betydning for meg..

Viktig info: Jeg skulle ha 3dager ferie i november da vi skulle reise på guttertur, men med tanke på han kunne jeg ikke ta ferie da.

Jeg sa også til han at han kunne ta fri i romjulen, med tanke på at han har barn. Så han tok seg fri til dag. (fortsatt sykemeldt, 70% i jobb)
Så snakket jeg med sjefen min i går, da jeg er ganske så utslitt etter desember.. Jeg spurte om jeg kunne få 2 dager fri denne uken, men pga han så fikk jeg bare en dag på slutten av uken..
Jeg kjenner jeg blir lei meg at jeg som har stilt opp så mye for han, og når jeg først spør om 2 dager så får jeg så vidt en dag..
Vet at så lenge han er sykemeldt så vil det være null sjanse for meg å få noe ferie over lengre tid..

Er det noe jeg kan gjøre i denne saken? eller burde jeg bare holde kjeften min å jobbe?

Takker for svar la det frem for arbeidsgiveren min at dette var noe jeg trengte med tanke på mye arbeid i hele desember, og at jeg er utslitt. Men ikke nok grunn.. Har også snakket med kollegaen min, men han kunne ikke hjelpe meg der nei.. Hyggelig å hjelpe andre kjenner jeg, siste gang jeg sier ifra meg hele julen for å være hyggelig mot andre..

Du gjorde det mest reale ovenfor arbeidsgiveren din du får holde ut nå og heller nyte en lengre ferie siden, lykke til videre med læretiden!

Ja det er ikke til å legge skjul på at vi lærlinger kan bli brukt som søppelkasse..
Ja jeg jobber 5 dager for han, og når jeg spurte han om han kunne jobbe 4 timer ekstra over 2 dager så er det blankt nei....
Tusen takk for det

Men er han sykemeldt så kan det jo være en legitim årsak til det.

Hvor mange timer overtid ble det pr dag? Husk at det er vanlig å ikke regne 1 time ekstra pr dag pga stor arbeidsmengde som direkte overtid (det kalles vel bare merarbeid). Men det finnes jo regler for hvor mye du kan jobbe innenfor gitte tidsrom.

Din kollega kan ikke ta på seg ekstraarbeid/overtid mens han er sykmeldt. Det er ikke noen andre kollegaer der som kan bytte med deg?

Jeg synes det er rart at så mange ledere ikke ser verdien av fleksible ansatte, og at dette er en direkte konsekvens av hvor fleksible de er den andre veien. Ingen gidder å være raus mot arbeidsplassen sin hvis det ikke går begge veier.

Ja, men å starte i en 100% stilling som sykemeldt er vell ikke så lurt da kan jeg tenke meg..
Rundt 2-3timer.

Nei, men når denne kollegaen reiser på arbeid på kveldstid for å gjøre unna arbeid, så ser jeg ikke grunnen til at han kunne jobbe 4 timer ekstra denne uken, når han allerede har en fridag. Da vil han uansett ha jobbet mindre timer denne uken enn hva han ellers hadde om han ikke tok gårsdagen fri.

Altså - nå virker det som om du mener han har ett valg. Dersom vedkommende er syk så er det en sak mellom han og legen hva som er galt, og en sak mellom han og arbeidsgiver(og nav) rundt arbeidstid. Dette er ikke noe du har noe med.

Men alt det du sier bør du ta opp med sjefen din. Det er han/hun som har ansvar for å ha kapasitet nok på jobb til å løse oppgavene.

Nei, som lærlig så har ikke sjefen lov til å bruke deg til dette. Du er under læring, ikke fast ansatt. At du kan brukes til ekstraarbeid, overtid og til å ta unna i begrensede perioder, er helt ok. Men sjefen din må ha en plan, som ikke inkluderer deg.

Og igjen, dette med arbeidstid når en er sykemeldt er en sak mellom h*n og arbeidsgiver. Du må fokusere på ditt, ikke andres. Så her må du klage på stor arbeidsbelastning på deg, for lite fleksibilitet og kanskje ansvaret som arbeidsgiver har for opplæringen din. Dette er ting som omhandler deg som du kan klage på.

Du kan jo nevne dette til arbeidsgiver om du føler han ikke gjør jobben han er betalt for, det tar dem som regel seriøst. For dem vil tjene penger. Uansett slår det tilbake til deg og du blir sett på den som sutrer og kan øderlegge tonen mellom deg og din kollega. Noen ganger er arbeidslivet ganske kynisk, når man er ung og er lærling må en ofte jobbe en del ekstra. Om dette blir en belastning for deg kan du få legeattest på at du ikke klarer og jobbe overtid. Dette vil nok også bite deg i ræva senere.

Alle nyansatte kan og bør jobbe litt eksta i begynnelsen for å gjøre et godt inntrykk, for så å høste av godene senere. Akkurat som deg ønsker han andre og ha fordeler når han jobber.

Jeg tror forresten du kan kreve fri, men det er arbeidsgiver som bestemmer når du kan ta fri. Overtid skal være tidsavgrenset om ikke tariffavtalen sier noe annet. Du har krav på overtidsbetaling eller at du tar det ut i fridager.

Jeg ville holdt kjeft og fått igjen for det ved en senere anledning =)

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta....vertid_tillatt

Det er kanskje vanskeligere når man er lærling, men jeg har tatt en slik samtale med min tidligere ledelse etter innstramming av kontrollregimet. Jeg sa som så, at jeg legger vekt på å være hardtarbeidende og fleksibel, og regner ikke så nøye på om jeg jobber litt mer enn jeg får betalt for. Når dere kjører stoppeklokkenøyaktighet så er det selvsagt deres rett, men vær klar over at dere legger opp til den samme nøyaktigheten andre veien. Jeg er rimelig sikker på at det er dere som går i minus på det, da de fleste her heller jobber for mye enn for lite. Resultatet blir et kjipere arbeidsmiljø OG lavere produktivitet. Men for all del, hvis dere vil ha det helt rett så kan jeg gjerne gå hjem klokka seksten-null-null fra nå av. De gav seg fort på det.

Lærlinger mellom 15 og 18 år som er skolepliktige, skal ikke jobbe overtid. Dette følger av arbeidsmiljøloven §§ 11-2, 3.ledd

Dessverre er jeg over 18

Velkommen til arbeidslivet..

slik du opplever det nå vil det stortsett alltid være.

noen vil alltid karre til seg alle godene, og da må de som er igjen stå på å jobbe hardere.

sånn er det desverre i alle bransjer.

du må rett og slett starte å tenke kun på deg selv. for det er ingen andre som gjør det.

Overtid har du vell fint mulighet å velge om du tar ut som lønn eller avspasering?

Og om sjefen er riktig så kjip med deg, så kan du uten problem benytte deg av 3 dagers egenmelding. (Er dere IA-bedrift, så kan denne deles opp som du ønsker, slik at du kun er borte fra jobb 2 dager).

Så er bare å ringe inn / sende SMS til sjefen din mandags morgen og fortelle at du er syk. Så får du betalt 100% for å være borte fra jobb de neste 3 dagene.
Dårlig gjort? Helt klart, men fult lovlig og fult forståelig når sjefen ikke ønsker å gi deg fri når du har et behov for dette.
For det er jo slik at du skal få hentet inn energien igjen for å kunne utføre en god jobb.

6-16 bare? Det er vel egt ikke så mye overtid det er snakk om. Hos oss er det nå veldig mye overtid, minst 3-4 timer, selv om jeg er lærling. Men du kunne vel skrevet opp noe av overtiden til avspasering, istedenfor å ta ut i lønn?