Sjefen er ikke bedfritseier. Firmaet er et datterselskap av et aksjeselskap som er deleid av foreningene og firmaene vi driver sentralbordtjenester til.

Alle ansatte er organisert.

greia er at vi har tatt opp dette med sjefens sjef tidligere, og det er ingen stor hemmelighet at han gjør det han gjør. Det er bare det at det går for døve ører. Sjefens sjef er konfliktsky, og gidder ikke bry seg om det. og foreningene som eier bedriften driter i det, så lenge alt fungerer som det skal for deres del. Sjefen (underslageren) har også tidligere blitt dømt for økonomisk kriminalitet (skattejuks) i et firma han tidligere eide, og har vært gjeldsslave for skattetaten, og en ny dom vil føre til en lang fengselsstraff.

Vi har også tidligere ført opp tidspunktene har kommer og drar på i 3 mnd tidligere, og levert dette til sjefen's sjef. Igjen gikk dette for døve ører. Det er vanskelig å dokumentere dette på andre måter; det er ikke kameraovervåkning eller et punch-in system ved arbeidsplassen.

For oss ansatte skaper dette ikke bare et dårlig arbeidsmiljø i form av irritasjon, men det gjør at vår arbeidsmengde øker betraktelig; da vi må gjøre hans jobb for han, ihvertfall det vi kan. Hans fravær gjør også at lønnsutbetalingene rundt halvparten av gangene kommer for sent. som tidligere nevnt, fører denne situasjonen til at vi ikke får lønnen vi har krav på.

underbemanningstilegget vi ikke får, er ganske enkelt vi skal få om vi er underbemannet. i vårt firma driver vi telefonsentralbord, og tar imot oppdrag pr. mail, samt at det er mange andre logistikkoppgaver vi må gjennomføre. når sjefen ikke er her, øker vår arbeidsmengde betraktelig, og da forhandlet vi frem ved en lønnsforhandling for noen år tilbake at vi har krav på underbemanning ved slike situajsoner.

Jobben hans er en jobb han bare kan gjøre på kontoret på jobb-pcen, med unntak av møter med eierforeningene våre, som skjer maks 2 ganger i måneden, og alltid utenfor normal arbeidstid.