Hei
Jeg jobber for tiden i en bedrift hvor hovedaktiviteten i denne bedriften går ut på å behandle forespørsler. I den anledning har jeg på eget initiativ, både i og utenfor arbeidstid, tatt på meg et lite prosjekt med å automatisere en del av prosessen med å behandle disse forespørslene. Dette prosjektet er noe jeg startet med av ren nysgjerrighet for programmering, samt med mål om å kunne gjøre jobben min lettere og kjappere. Så langt har jeg ikke nevnt dette for noen av de jeg jobber med, og dette er ikke noe som er forventet eller inngår i mine arbeidsoppgaver/kontrakt.
Programmet/scriptet er i all hovedsak ferdig, og som følge av dette har jeg merket en betydelig fremgang i hvor fort jeg rekker å behandle en forespørsel. I markedet vi operer i er det mange om benet, og jo fortere vi kan nå ut til kundene, jo bedre. Nøyaktig hvor lang tid medarbeiderne mine bruker på denne delen av prosessen vet jeg ikke, men jeg tror de kan spare like mye tid per forespørsel som jeg gjør nå, om ikke mer. Dette vil da totalt sett påvirke bedriften positivt.
Hva vil være en god fremgangsmåte for å presentere dette for sjefen, med tanke på å få en belønning?
Hva bør i så fall en slik belønning være basert på? Estimere gjennomsnittstid spart per forespørsel multiplisert med X antall forespørsler for en periode, og dermed antall arbeidstimer spart? Det er mindre pågang nå om sommeren, antall forespørsler er mye høyere i andre perioder av året. Sånn sett ville det vært bedre å presentere dette på et senere tidspunkt, men jeg slutter å jobbe der snart. Jeg antar også at tid spart på denne delen av prosessen vil øke relativt kraftig jo flere medarbeidere som får tilgang til programmet/scriptet og dermed frigjøre tid til andre oppgaver.
Jeg har ikke vært en slik situasjon tidligere. Jeg håper så klart på en viss belønning, da jeg ikke har lyst til å gi fra meg dette gratis, men jeg vil heller ikke fremstå urimelig. Mitt inntrykk er at de jeg jobber med er fornøyd med jobben jeg gjør, og mitt forhold til sjefer og andre ansatte oppfatter jeg som bra. Da jeg snart slutter å jobbe der, vil jeg helst ta med meg en god attest etc. videre og vil derfor gjerne ha innspill på beste fremgangsmetode.
Jeg jobber for tiden i en bedrift hvor hovedaktiviteten i denne bedriften går ut på å behandle forespørsler. I den anledning har jeg på eget initiativ, både i og utenfor arbeidstid, tatt på meg et lite prosjekt med å automatisere en del av prosessen med å behandle disse forespørslene. Dette prosjektet er noe jeg startet med av ren nysgjerrighet for programmering, samt med mål om å kunne gjøre jobben min lettere og kjappere. Så langt har jeg ikke nevnt dette for noen av de jeg jobber med, og dette er ikke noe som er forventet eller inngår i mine arbeidsoppgaver/kontrakt.
Programmet/scriptet er i all hovedsak ferdig, og som følge av dette har jeg merket en betydelig fremgang i hvor fort jeg rekker å behandle en forespørsel. I markedet vi operer i er det mange om benet, og jo fortere vi kan nå ut til kundene, jo bedre. Nøyaktig hvor lang tid medarbeiderne mine bruker på denne delen av prosessen vet jeg ikke, men jeg tror de kan spare like mye tid per forespørsel som jeg gjør nå, om ikke mer. Dette vil da totalt sett påvirke bedriften positivt.
Hva vil være en god fremgangsmåte for å presentere dette for sjefen, med tanke på å få en belønning?
Hva bør i så fall en slik belønning være basert på? Estimere gjennomsnittstid spart per forespørsel multiplisert med X antall forespørsler for en periode, og dermed antall arbeidstimer spart? Det er mindre pågang nå om sommeren, antall forespørsler er mye høyere i andre perioder av året. Sånn sett ville det vært bedre å presentere dette på et senere tidspunkt, men jeg slutter å jobbe der snart. Jeg antar også at tid spart på denne delen av prosessen vil øke relativt kraftig jo flere medarbeidere som får tilgang til programmet/scriptet og dermed frigjøre tid til andre oppgaver.
Jeg har ikke vært en slik situasjon tidligere. Jeg håper så klart på en viss belønning, da jeg ikke har lyst til å gi fra meg dette gratis, men jeg vil heller ikke fremstå urimelig. Mitt inntrykk er at de jeg jobber med er fornøyd med jobben jeg gjør, og mitt forhold til sjefer og andre ansatte oppfatter jeg som bra. Da jeg snart slutter å jobbe der, vil jeg helst ta med meg en god attest etc. videre og vil derfor gjerne ha innspill på beste fremgangsmetode.