Det er snart på tide med lønnsforhandlinger og jeg ønsker å vite hvordan det står til med resten av markedet.
Kan de som jobber med IT dele hva slags lønn de har?

Om dere kopierer teksten min under, så blir det det en god og oversiktlig tråd som kan være til nytte for mange de neste månedene.

Stilling: 3 Linje konsulent, Fulltid
Sted: Akershus/Asker
Type arbeid: Feilsøking og feilretting på Windows servere og tilhørende miljø, samt en del prosjektarbeid med teknologier som Citrix, Active Directory, Direct Access, Hyper-V, etc.
Årslønn (uten tillegg, bonus, overtid): 395.000,-

Utdanning:
2 års videregående med Elektro og IKT Servicefag. 2 års Lærling på videregående skole.

Stilling: Tekniker/konsulent, Fulltid
Sted: Oslo
Type arbeid: Drift og vedlikehold, samt support på Windows xp maskiner og servere til lotteridrift.
Årslønn (uten tillegg, bonus, overtid): 650.000 i grunnlønn, men provisjon på hva maskinene drar inn kommer i tillegg. Gjennomsnittlig 300.000 i tillegg, som utgjør årslønn på alt fra 600k til 1 million. Har ikke overtidsbetaling.
Utdanning tja.. Grunnskole? Har ingen fullført utdannelse. Selvlært.

Uten erfaring/ansenitet sier ikke lønna særlig mye, arbeidsstedet(både lokasjon og type) må også tas i betrakning.

Og ikke minst, de som ikke tjener i toppsiktet vil som regel ikke snakke høyt om det

Jeg har fagbrev i IKT-Driftsfag + bachelor i programmering, jobber i non-profit firma og ligger rundt Pjukern/Patrick lønnsmessig. Kunne gått opp noe ved å skifte jobb, men jeg har det fint.

Jeg har fått tilbud om av diverse headhuntere om rene konsulentstillinger som gir opptil 1.3-1.4mill i året, men da må man være selvstendig næringsdrivende, komme inn rett sted, og være obs på at konsulentene er de første som ryker når det går dårlig. Samt at lønnen skal dekke pensjon, ferie, all skatten, evnt sykepenger++. (Ikke noe jeg gidder tenke på en gang)

Et lite tips ifbm lønnsforhandling.
Skriv ut statistikk for din stilling fra SSB og bank i bordet om du har mindre enn snittet, evt om du mener du er 'mer verdt' (f.eks om du er en nøkkelansatt etc).

Generelle tall for it og kommunikasjon finner dere her, let dypere for din stilling:
http://ssb.no/arbeid-og-lonn/statistikker/lonnikt/aar

Fikk selv over 100k mer i lønn på denne måten (var greit underbetalt i utgangspunktet).

Stilling: Servicedesk Tekniker, noe ala 2.linje.
Sted: Oslo
Type arbeid: Feilretting på mye sære fagapplikasjoner, citrix, AD, Office, and so on
Årslønn (uten tillegg, bonus, overtid): 350 000,-
Privat bedrift med 250-300 kunder og 10 000 brukere. 150+ ansatte.

Utdanning:
2 års videregående med Elektro og Data og elektronikk. 1,5 års lærling på videregående skole.

Stilling: IT tekniker/konsulent
Sted: Oslo
Type bedrift: Privat, liten bedrift (under 50 ansatte),
Type arbeid: Rådgivning, feilretting, 1., 2., og 3. linje, programmering, drift av ASP - jack-of-all-trades ...
Årslønn (uten tillegg, bonus, overtid): 420 000,-
Utdanning: Generell studiekompetanse + fagbrev i IKT + 4 år i bransjen

https://www.ssb.no/statistikkbanken/...KT4&potsize=12

Kriterier: grunnskole + vgs.
Tok bare med menn på kjønn.

Grunnskoleutdannet tjener: 41.7k mnd (41.7k*12=500k)
VGS tjener: 47.4k mnd ( 47.4*12=569k)

Utifra dette og hva flere i tråden har oppgitt så er bransjen tydeligvis preget av hell for å få seg en perfekt arbeidsplass som betaler masse gronker.

Tror alder spiller en stor rolle også.

https://www.ssb.no/statistikkbanken/...KT3&potsize=54

Tullball.
De fleste var fornøyd med dagens avtale.
Var en 5-10% av de som ville endre det om jeg ikke tar helt feil.
Du kan ikke mene at de har en rett på å endre det når alle de andre vil ha det som normalt?
De andre ble spurt og sa at de var fornøyd med dagens ordning.

Jeg har fått et par forespørsler om hva jeg jobber med, og hvordan jeg har nådd lønnsnivået mitt. Tenkte jeg bare skulle slenge ut et par tips slik jeg ser det her istedet:

Det har garantert veldig mye å gjøre med hell, men eneste jeg kan anbefale for å få en relativt god lønn er ved å ankre seg til bedriften. Selv er jeg ansatt og ikke selvstendig næringsdrivende, men jeg har endret den interne infrastrukturen til et system, som nå er avhengig av meg; på denne måten har jeg vært heldig nok til å kreve en lønn langt over nivået jeg først ble ansatt med. Dette krever at du som "konsulent" ser en løsning på firmaets nåværende, problemfylte system, og finner/skaper en løsning som gjør livet lettere for ledelsen. Jeg kan allerede nå si at det vil ikke være så enkelt som å si "istedet for x, hva om vi gjør z?". Du er nødt til å bite tenna sammen og lage en simpel prototype som kan settes i effekt fra et tasteklikk. Andre folk har veldig sjelden muligheten til å kunne se de samme visjonene du eventuelt ser, så det må du selv stå ansvarlig for.

Jeg har aldri vært ansatt i en offentlig/statlig bedrift/sektor, men ser meg heller ikke for at det noensinne kommer til å være relevant. En mindre bedrift med færre ansatte ( < 10) som blir innleid til å drifte anlegget til et større konsern, er der jeg har funnet lykken med gull. Det er sikkert mulig å opparbeide seg en tilnærmet lik lønn på andre måter, men det har for meg vært det letteste. I offentlig sektor regner jeg nesten med at det er umulig å endre et nåværende system, da antall år på skole ofte blir sett på som viktigere enn faktisk talent og hva man kan bidra med der. Like poengløst som politikk.

Med tanke på hva Patrick nettopp sa, så må jeg nesten bekrefte at det er fullt mulig å gjøre seg 'kritisk' i statlig/offentlig sektor (antar vi er statlig siden vi har Statens pensjonskasse og staten eier 100% av aksjene i firmaet). Flere av kollegaene mine (som ikke går i turnus) har gjort seg så nødvendige (på 1-3 systemer) at de har fått beholde hjemmevakttilleggene (3. linje beredskapsvakt) selv etter at gjort en så elendig jobb som beredskapsvakt (på alle systemer som den seksjonen har ansvar for) at de ble kicket fra den aktuelle seksjon.
Ved å ikke dokumentere egen kode og implementasjon så har de fått beholde lønn de på ingen måte fortjener (med tanke på de overingeniørene som faktisk klarer å opprettholde kompetanse på alle systemene og dermed går fulle uker i beredskap uten alkohol og uten å kunne være mer enn 2 timer unna arbeidsplassen).

Litt gammel post, men for eventuelle nye lesere

Jeg jobber for et firma som administrerer IT-konsulenter - so to speak. Jeg kan si at vi som regel betaler våre konsulenter mellopm 700kr og 1100kr i timen som freelancere. Med vanlig arbeidsuke og arbeidsår, (37,5t/uka * 47 uker) med en lønn på 900kr/t så har du over 1,5 mill brutto. Det skal sies, vi har et minimumskrav for alle våre konsulenter at de har 5 års arbeidserfaring innenfor IT.

Denne lønna gjelder alle typer konsulenter fra programmerere, designere, business managers(vel, disse får kanskje enda litt mer), testere, app-utviklere mm. Ønsker ikke drive noe reklame for mitt firma her, men selvfølgelig, er du erfaren og litt nysgjerrig på våre prosjekter og hvilke jobber vi har ute, så kan du jo bare svare meg her, så kan vi jo komme tilbake til det

Fra 700 til 1100. Hvor er det du jobber? :P Eller hva slags prosjekter er det dere jobber med?

Høres utsom standardpris for konsulenter i dagens marked. Om man tilbyr så høy lønn betyr det at selskapet ikke tar så mye av kake, som igjen hinter til at det enten er provisjonsbasert lønn eller at de ansatte driver ENK og leies ut som underleverandører og må stå for feriepenger, sykepenger o.s.v. selv.