Hei Freaks.

Tenkte å søke på en kundeservice jobb, men i annonsen står det at de kan be om forenklet politiattest. Finner ikke helt ut hva dette innebærer via google, men casen er at jeg fikk en bot for bruk av narko tidligere, pluss noe henlagte voldssaker. Vil dette vises på attesten? Tips?

Much appriciated.
With Love
MM

Henlagte saker vises ikke.

Sånn som jeg skjønner det så vil du måtte sende inn din arbeidsgivers forespørsel om en politiattest, og da vil politiet levere relevant informasjon. nå vet ikke jeg hvordan jobb dette er men hvis det feks er en butikk jobb så vill nok ikke noen opplysninger bli sent ut, da det ikke er relevant.

Det hender at arbeidsgivere, selv om de ikke har hjemmel etter loven prøver å be om attest, men da henviser du dette videre til politiet i form av søknad og da kan du evt la politiet vurdere om arbeidsgiver og stilling du skal inn i har rett på denne informasjonen. Det har han antageligvis ikke og han prøver nok bare å omgå gjeldende lovverk, nå vet ikke jeg hvilken jobb dette gjelder annent en kundeservice hvis du vil dele det så kanskje det er lettere og si.

jeg ville bare sendt inn forespørselen fra arbeidsgiver til politiet og latt dem vurdere det egentlig...

Det står jo forenklet attest, og kan ikke skjønne at mine preferanser om narkotika har noe å si for tryggheten til kundene jeg sitter å prater med på telefon. Er kundeservice hos en mobil-abbonnement leverandør, så meget rart om de skulle finne det relevant. Er vel mer scam og sånt de prøver å filtrere?

En hvilken som helst arbeidsgiver kan ikke be om en attest - uansett type. Det følger av politiregisterloven § 36 at "Vandelskontroll kan bare foretas når den har hjemmel i lov eller i forskrift gitt i medhold av lov. Opplysninger fra kontrollen gis på følgende måter:" (og så nevnes blant annet politiattest). Det vil si at den som skal hente ut en politiattest må ha hjemmel i lov eller forskrift. Dette, i sin tur, innebærer at arbeidsgiver ikke bare kan skrive at "Du må på forespørsel kunne fremvise forenklet politiattest".

Så, når er det hjemmel? Her er politiets formålsliste fin. Jeg kan i denne listen ikke se noe som kan være i nærheten av å passe. Så, nei, man må ikke kunne fremvise en "forenklet" (hva enn det er, sikkert ordinær de mener) politiattest. Du får ikke lov til å hente det ut, engang. Dersom arbeidsgiver skulle krangle på det ville jeg bedt de fylle ut "Bekreftelse på formål"-skjemaet. Så får politiet avgjøre om de har hjemmel eller ikke. Jeg setter en knapp på at de ikke har hjemmel i tilfellet nevnt i denne tråden, for å si det sånn. Det fine er jo i alle fall at du ikke får jobben med å "krangle".

Det er dessverre ikke første gang jeg ser lignende.

Forøvrig verdt å merke seg at Datatilsynet melder at "Når arbeidsgiver ikke har anledning til å be om politiattest, har de heller ikke be om en erklæring om at søker ikke har noe negativt registrert på vandel."

Jeg tviler litt på at en vanlig, gjennomsnittelig telefonselger-aktør får hjemmel til å kreve politiattest.

Husk at selv om det står at de krever plettfri vandel i stillingsannonsen på finn.no er ikke det det samme som at de kommer til å faktisk kreve en attest. Som sagt så får man ikke ut en vandelsattest helt uten videre. Jeg regner med de skriver dette i stillingsannonsen i håp om å sile ut folk med rulleblad fordi de antar at en ansatt med rulleblad er en bedre ansettelse enn en person med plettfri vandel.

Dette høres ikke akkurat ut som den mest seriøse arbeidsgiveren der ute. TS: Hvis du har andre muligheter ville jeg seriøst vurdert de.

Send meg gjerne stillingsannonsen i PM, så sender jeg de gjerne en melding og spør om hvorfor de ber om vandel. Ja, jeg er en sånn type at jeg faktisk har gjort det på jobbannonser jeg tilfeldigvis har kommet over