En god venn av meg har nettopp blitt sparket fra stillingen sin etter at h*n puttet penger i egen lomme etter at en kunde glemte de igjen, om det var meningen å ta de pengene eller å si ifra til en sjef etter arbeidstid spiller igrunn ingen rolle fordi det er ulovlig å gjøre det uansett.
Dette resulterte i at h*n måtte velge mellom å si opp selv eller få sparken. H*n valgte å si opp selv og gå på dagen. Greit nok.
Men så får vi vite idag at sjefen har sendt ut en mail til alle 30 ansatte som jobber i butikken der det står :
Denne uken har ****** mistet jobben sin pga underslag. Jeg har oppdaget at h*n har stjålet minst kr ** fra kassen. Pengene ble i utgangspunktet glemt igjen av en kunde og lagt i kassen, men ******* tok etter en stund disse pengene ut av kassen og puttet dem i egen lomme. Underslaget får store konsekvenser for h*n, bl.a. ved at h*n mistet jobben sin øyeblikkelig.
Jeg synes det er ganske drøyt å henge ut en person på denne måten til så mange andre. Og lurer dermed på om det er en form for regel som tilsier at arbeidsgiver har taushetsplikt når slike ting skjer?
Dette resulterte i at h*n måtte velge mellom å si opp selv eller få sparken. H*n valgte å si opp selv og gå på dagen. Greit nok.
Men så får vi vite idag at sjefen har sendt ut en mail til alle 30 ansatte som jobber i butikken der det står :
Denne uken har ****** mistet jobben sin pga underslag. Jeg har oppdaget at h*n har stjålet minst kr ** fra kassen. Pengene ble i utgangspunktet glemt igjen av en kunde og lagt i kassen, men ******* tok etter en stund disse pengene ut av kassen og puttet dem i egen lomme. Underslaget får store konsekvenser for h*n, bl.a. ved at h*n mistet jobben sin øyeblikkelig.
Jeg synes det er ganske drøyt å henge ut en person på denne måten til så mange andre. Og lurer dermed på om det er en form for regel som tilsier at arbeidsgiver har taushetsplikt når slike ting skjer?