Se for deg at Jens Jensen har en 100% arbeidskontrakt. Denne kontrakten tilsier arbeid på 100 timer.

Hver måned, får Jens tilsendt en arbeidsplan, hvordan de 100 timene er fordelt.

Men så en måned, får han bare 90 timer.

Har Jens da rett på 100% lønn, eller blir han trekt 10 timer?

Hvis de 10 timene som er fraviket er t.d. grunnet helligdager o.l. har han krav på disse timene betalt, ja.

Grunnen til at det bare er 90 timer, er fordi han ikke har nok arbeid til Jens.

Det kommer an på hvordan arbeidstida er definert i kontrakten, og om bedriften gjennomsnittsberegner arbeidstid i løpet av en lengre periode. Hvis man jobber 90 timer en periode og 110 timer neste periode kan det være lovlig. Men som hovedregel har man krav på 100% lønn hvis man har en arbeidskontrakt som sier at man skal jobbe 100%.

Ring fagforeninga.

Er det ikke nok arbeid så er det vell ikke nok, kan vell ikke få betalt for arbeid dem ikke har? Blir som restyle sa, om det var hellig dager slik at du mistet 10 timer så skal du ha lønn for timene, men om det ikke er jobb så kan man ikke få betalt? Eller?

Viss det står i kontrakten din at du skal arbeide 37,5 timer i uka så skal du få betalt for de timene (så fremt du møter opp). Viss bedriften ikke har arbeid til deg er det ikke ditt problem.

Det er derfor man har arbeidsavtaler og fagforeninger, så ikke en arbeidsgiver skal kunne si akkurat det. En arbeidstaker er avhengig av en fast og forutsigbar inntekt, slik at man kan betale husleie, strøm og slikt. Hvis arbeidsgiver sier beklager men jeg har ikke arbeid til deg denne måneden, så er det kanskje sant, men det skal ikke gå utover arbeidstakeren. Dette forutsetter selvsagt at man er fast ansatt, og at man har kontrakt.

Så lenge du møter opp på kontoret har du krav på full lønn. Også hvis arbeidsgiver ber deg om å dra hjem. Hvis du selv ikke gidder å møte opp fordi det er lite å gjøre kan de trekke deg i lønn.
De kan ikke nekte å utbetale lønn før de evt permiterer deg og da har du krav på x antall dager med lønn etter permitering.

Hadde akuratt samma greien etter sommerferien. Var en 1mnd det var veldig lite for meg å gjøre så jeg vaska å rydda firmabilen min hver dag nesten. Aldri hatt så ren og pen bil

Det er faktisk noe i arbeidslivet som heter avspasering. Men det er riktig som gutta har nevnt over (tror ihvertfall alle er gutter ), men det fins forskjellige typer arbeidskontrakt.

Fast lønn:
Du har en kontraktsfestet lønn uavhengig av timeantall i måneden eller bevegelige helligdager.

Timelønn:
Du får betalt for antall timer du jobber inkludert bevegelige helligdager. En bedrift kan benytte seg av avspasering i enkelte tilfeller, avhengig av arbeidet du utfører.

Utenlandsarbeid som ofte inneholder mye overtid i tillegg til diett-penger er et tilfelle, her kan avspasering være av behov både lovmessig og økonomisk.

Det fins andre typer kontrakter også: akkord, provisjon, etc. men det er vel de to nevnt over som er av mest betydning idag - de andre er vel mer et slags tillegg til allerede fastsatt timelønn eller fastlønnsordning.

Ren provisjonsarbeid er i mine øyne som å utnytte arbeidsfolk, det syns jeg er no forbanna tull. Allikevel er det enkelte arbeidsområder som har slike kontrakter også, så jeg fører den opp som et unntak.

Har Jens her i det hele tatt spurt sin overordnete om hva som vil bli tilfellet?

TIMELØNN
Dersom Jens er fulltidsansatt m/ timelønn (100% - 37,5 timer i uka), så har han krav på å få arbeide disse timene. Det kan eventuelt avtales avspasering, slik at han kan ta igjen timene siden, men dette tror jeg det må være en gjensidig enighet for.

Ang. helligdager, og dager hvor bedriften velger å holde stengt, så har han ikke krav på lønn. Det er kun på 01. og 17. mai hvor man har krav på ordinær lønn. Bedriften behøver ikke å utbetale lønn på andre fri- eller helligdager, med mindre annet er spesifisert i arbeidskontrakten.

FASTLØNN
Du får en kontraktsfestet årslønn hvor utbetalingen vil være den samme hver måned. Du får betaling for alle fri- og helligdager.

Hvor sikker er du på det, jeg fikk lønn for 1. juledag, og jeg jobber på KIWI! Tviler på at ikke andre får det da..

Dersom bedriften verken har en tariffavtale eller er medlem av en fagforening, så har man ikke krav på lønn for de bevegelige helligdagene annet enn for 1. og 17.mai.

Orker ikke å lete så mye, men du kan ta en titt på dette.

takker for svar

er det turnus så får man fast lønn uavhenging av timene man arbeider i mnd,, slik er det hos oss iallefall