Hei, om du jobber som servitør/ryddepike, og har fått en plan over hvilken dager du skal jobbe iløpet av en mnd.
Og du blir da innkalt på dager du ikke skal arbeide, har du da rett til noen slags lønnstillegg?
Dette gjelder varsel noen timer i forveien og noen dager?

Uglemos: Det stemmer nødvendigvis ikke, og du har ikke nok info til å si nei.
monax94: Det kommer an på hva som står i kontrakten din, og hvor mange timer pr. uke det står at du skal jobbe. Hvis du blir bedt om/innkalt til å jobbe ekstra er det enten merarbeid eller overtid. Det regnes som merarbeid opp til det som er definert som alminnelig arbeidstid, og alt utover dette er overtid. Merarbeid kompenseres vanligvis med timelønn mens overtid skal være minst 40% ekstra.
Står det ingenting i kontrakten din om dette bør du kreve at du får en ny kontrakt hvor timeantallet pr. uke eller måned er definert.

Om de ekstra dagene overskrider alminnelig arbeidstid skal du ha overtidsbetalt.

Kan bli overtid hvis du f eks jobber dobbeltvakt, selv om du ikke jobber fullt i løpet av en mnd.

Takker for svar, er for ei venninne jeg har postet dette, har varslet henne om hva dere har skrevet. så får hun se hva som står i kontrakten

Det er også helt normalt å få betalt overtid når man blir tilkalt på kort varsel (Noen timer).
Men som nevnt, er det avhengig av hva som står i kontrakten.

Som alltid, så har man mulighet til å si nei. Og det er et argument arbeidsgiver alltid kommer til å bruke i mot deg.


Om man IKKE får betalt overtid for tilkalling på kort varsel, er det noe de ansatte bør gå sammen om å kreve, spesielt hvis bedriften går godt.

Faktisk har arbeidsgiver mulighet til å kreve overtidsarbeid, men da skal det foreligge grunner til at det er nødvendig. Det bør selvsagt ikke skje jevnlig.

Arbeidsgiver kan kreve at du jobber overtid ja. Men da ligger det litt i ordet at du faktisk får tillegget.

Nå er det snakk om at arbeidsgiver ønsker at du kommer på jobb, på kort varsel, uten å få noe ekstra for det.