Du må være registrert og logget inn for å kunne legge ut innlegg på freak.no
X
LOGG INN
... eller du kan registrere deg nå
Dette nettstedet er avhengig av annonseinntekter for å holde driften og videre utvikling igang. Vi liker ikke reklame heller, men alternativene er ikke mange. Vær snill å vurder å slå av annonseblokkering, eller å abonnere på en reklamefri utgave av nettstedet.
  12 2843
Hva er lov/regelverket rundt krav på arbeidspauser når man er hyret som et enkeltmannsforetak til en annen bedrift?
Samme pause som de du er innleid hos.
Det er arbeidsmiljøloven som bestemmer dette.

https://www.arbeidstilsynet.no/arbei...ld/arbeidstid/

Dette er hva du krav på. Utover dette er det arbeidsgiver som tillate mer pauser en det loven sier. Feks frokost pause. Usikker på hvordan det er om du er fagorganisert. Har opplevd som innleid at jeg kun fikk mine 30 min mens fast stab hadde 15 min frokost
Hos oss jobber de innleide mens vi tar kaffepause etc utenom opprinnelige 30minuttersen
Du er ikke hyret,men ENK er.
Det vil framgå fra kontrakten når/hvor du skal levere. I teorien
Sitat av colakork Vis innlegg
Hos oss jobber de innleide mens vi tar kaffepause etc utenom opprinnelige 30minuttersen
Vis hele sitatet...
Sånn skal det ikke være. Innleide skal nyte av samme goder som de som er fast ansatt. Feks 15 min ekstra pause, julebord, firmautflukt..
For det første som jeg svarte i den andre tråden din:

"Hvis du jobber innleid i ett-1 annet firma kan du ikke fakturere som enkeltmannsforetak hvis dette er din primærinntekt. Da blir du ansett som ansatt og skal motta lønn."

Det er altså når du har flere oppdragsgivere dette gjelder. Og da kan du selvfølgelig ikke regne med å delta på firmautflukter og julebord til et antall firmaer.

Det er som @anonanon din kontrakt og avtale med hver enkelt oppdragsgiver som bestemmer dette, da du ikke er arbeidstaker gjelder heller ikke arbeidsmiljøloven på samme måte som en ansatt. Du leverer pr. definisjon en tjeneste og må forholde deg deretter.
Sitat av Dough Vis innlegg
"Hvis du jobber innleid i ett-1 annet firma kan du ikke fakturere som enkeltmannsforetak hvis dette er din primærinntekt. Da blir du ansett som ansatt og skal motta lønn."
Vis hele sitatet...
Interessant! Hvor kan jeg lese mer om dette? Og er det andre selskapsformer enn enkeltmannsforetak som vil passe bedre, om man f.eks. vil leie seg ut til én bedrift på fast basis?
Sitat av Realist1 Vis innlegg
Interessant! Hvor kan jeg lese mer om dette? Og er det andre selskapsformer enn enkeltmannsforetak som vil passe bedre, om man f.eks. vil leie seg ut til én bedrift på fast basis?
Vis hele sitatet...
Det er mulig noe misvisende men det er dette skatteetaten tolker som frilans. Når du ikke er hverken ansatt eller selvstendig næringsdrivende. Journalister er typisk frilans, jeg solgte et bilde til en avis nå da trakk de skatt uten noe mer forpliktelser hverken ene eler andre veien.

https://www.skatteetaten.no/bedrift-...tar-honorarer/

Nei, ingen selskapsformer som egner seg til å leie ut på fast basis. Nå er jo dette også en diffus gråsone, du kan jo selvfølgelig bare fakturere til det blir oppdaget og ikke lenger er like show.

Arbeidstaker eller næringsdrivende?

For å presisere, du kan fint leie deg ut fast til èn så lenge det er en av flere. Naturligvis... Selvfølgelig også noe skjønn her. Men har du en årsinntekt alene fra ett selskap som næringsdrivende er det liten tvil.
Sist endret av Dough; 9. desember 2019 kl. 19:29. Grunn: Automatisk sammenslåing med etterfølgende innlegg.
Med forbehold om at jeg ikke henger helt med. Jeg spør fordi jeg har hørt om folk som i utgangspunktet er ansatt som konsulenter i Konsulenter AS, og utleid til Bedrift, men senere heller velger å opprette enkeltmannsforetak (jeg trooor i alle fall det var ENK), og så fortsetter som konsulent hos Bedrift, bare da som sin egen sjef i stedet for å være underlagt Konsulenter AS (med de fordeler og ulemper det måtte innebære). Jeg syntes det hørtes ganske forlokkende ut. Men mener du at dette er i gråsonen? Jeg antok at alt dette var helt kosher, og jeg tror heller ikke disse folkene (med viten og vilje) ville gjort noe som ikke var 100% innafor.
Sitat av Realist1 Vis innlegg
Med forbehold om at jeg ikke henger helt med. Jeg spør fordi jeg har hørt om folk som i utgangspunktet er ansatt som konsulenter i Konsulenter AS, og utleid til Bedrift, men senere heller velger å opprette enkeltmannsforetak (jeg trooor i alle fall det var ENK), og så fortsetter som konsulent hos Bedrift, bare da som sin egen sjef i stedet for å være underlagt Konsulenter AS (med de fordeler og ulemper det måtte innebære). Jeg syntes det hørtes ganske forlokkende ut. Men mener du at dette er i gråsonen? Jeg antok at alt dette var helt kosher, og jeg tror heller ikke disse folkene (med viten og vilje) ville gjort noe som ikke var 100% innafor.
Vis hele sitatet...
Det er jo uansett ikke spesielt verdsatt av Konsulent AS at konsulentene bruker nettverket til arbeidsgiveren sin til å få en fot innafor, for så å kutte ut det leddet og leie seg direkte inn. Mange bedrifter opererer jo med et eget punkt i ansettelseskontrakten som sier at man ved oppsigelse får en karantene på x-tid, nettopp for å unngå sitausjoner som den du beskriver. Hvorvidt disse karantenene faktisk er lovlig tror jeg de lærde strides om, men det er likefullt vanlig praksis i mange bedrifter og bransjer.
Sitat av Sjølvaste Vis innlegg
Det er jo uansett ikke spesielt verdsatt av Konsulent AS at konsulentene bruker nettverket til arbeidsgiveren sin til å få en fot innafor, for så å kutte ut det leddet og leie seg direkte inn. Mange bedrifter opererer jo med et eget punkt i ansettelseskontrakten som sier at man ved oppsigelse får en karantene på x-tid, nettopp for å unngå sitausjoner som den du beskriver. Hvorvidt disse karantenene faktisk er lovlig tror jeg de lærde strides om, men det er likefullt vanlig praksis i mange bedrifter og bransjer.
Vis hele sitatet...
Nei, det er nå et annet aspekt, men la oss si at man aldri har vært ansatt i Konsulenter AS da. Man kommer rett fra skolebenken og leier seg selv inn som konsulent hos Bedrift. Hvordan blir dette da, og er det noe bedre enn ENK?
▼ ... over en uke senere ... ▼
Sitat av Snusmus Vis innlegg
Sånn skal det ikke være. Innleide skal nyte av samme goder som de som er fast ansatt. Feks 15 min ekstra pause, julebord, firmautflukt..
Vis hele sitatet...
Kansje ikke sånn det skal være på papiret, men ofte sånn det er i praksis

I det ene firma jeg leier meg ut til, så forventer de at at jeg er en fuckings maskin som bare kan kjøre på i time etter time. Når jeg tar en cola/røykepause for eks så sier de at de ikke leier inn ekstra folk for at de skal stå ute å røyke. Aldri blitt invitert på noe selv om jeg sikkert jobber der 50dager i året

På ett par av de andre verkstedene så er det felles frokost og felles lunsj, hvis gutta skal jobbe overtid så spør de åssen mat jeg vil ha, er det julebord eller fester så inviterer de meg, er det show/messer så inviterer de meg. På det ene verkstedet som er såpass inkluderende, jobber jeg kun 10-15dager i året, men skal sies at det er den bedriften jeg leier meg ut til som har best arbeidsmiljø

Men ofte så syns jeg det ofte virker som det er forventa ett høyere arbeidstempo og pausefri, av innleide folk

Men det er jo som ha ene sa: dere innleide er jo supermann for oss, vi står fast med en jobb, tar 1 tlf, så kommer du eller noe andre å fikser hele problemet vi ikke klarte selv
Sist endret av gotta_love_dmt; 20. desember 2019 kl. 13:50.