Jeg skal prøve å gjøre dette så kortfattet som mulig.
Jeg ble ansatt av en bedrift den 1. August og jobbet der frem til 26. August da de slo seg konkurs. Jeg spurte flere ganger om å få en kontrakt eller arbeidsavtale jeg kunne skrive under på, men ble hele tiden fortalt at jeg skulle få det så fort som mulig uten at noe skjedde og nå har jeg ikke noe skriftlig bevis på at jeg var ansatt der annet enn det min tidligere sjef kan bekrefte på sms og mail.
Jeg ønsker jo at han fortsatt skal skrive en arbeidsavtale for den perioden jeg var ansatt, men han påstår at dette ikke er lov og at jeg må ta saken videre til bostyrer.
Så mitt spørsmål er da om dette faktisk er ulovlig og om det er noen måte jeg kan ordne opp i dette på? Min tidligere sjef vil bekrefte at jeg var ansatt der, men jeg skal helst ha en underskrevet avtale med litt info slik som en arbeidsavtale.
På forhånd takk for all hjelp.
Jeg ble ansatt av en bedrift den 1. August og jobbet der frem til 26. August da de slo seg konkurs. Jeg spurte flere ganger om å få en kontrakt eller arbeidsavtale jeg kunne skrive under på, men ble hele tiden fortalt at jeg skulle få det så fort som mulig uten at noe skjedde og nå har jeg ikke noe skriftlig bevis på at jeg var ansatt der annet enn det min tidligere sjef kan bekrefte på sms og mail.
Jeg ønsker jo at han fortsatt skal skrive en arbeidsavtale for den perioden jeg var ansatt, men han påstår at dette ikke er lov og at jeg må ta saken videre til bostyrer.
Så mitt spørsmål er da om dette faktisk er ulovlig og om det er noen måte jeg kan ordne opp i dette på? Min tidligere sjef vil bekrefte at jeg var ansatt der, men jeg skal helst ha en underskrevet avtale med litt info slik som en arbeidsavtale.
På forhånd takk for all hjelp.