Hei Freakforum,

I forbindelse med jobbsøking har en venn blitt bedt om å levere egenerklæringsskjema der ett av punktene spør om søker har blitt domfelt.

Arbeidsgiver ikke har lov til å spørre om dette, ref Datatilsynet:

"Arbeidsgivere kan bare kreve politiattest fra søkere til en stilling når det står uttrykkelig i lov eller forskrift at de har mulighet til det. Dette gjelder for eksempel i vaktvirksomheter, skoler og barnehager. Når arbeidsgiver ikke har anledning til å be om politiattest, har de heller ikke be om en erklæring om at søker ikke har noe negativt registrert på vandel"

Sett at stillingen som søkes ikke er innenfor bransjene som er nevnt over og at min venn er domfelt.

Hva ville du ha svart på skjemaet?
1. Ja, og forklare/ ikke forklare.
2. Nei. Hvilke kosekvensene kan komme av å svare nei? Dommen (forelegget) står ikke lenger på ordinær politiattest da det er foreldret (2år). Det er vell dette arbeidsgiver kan spørre om og ikke uttømmende politiattest?
3. Gjøre arbeidsgiver oppmerksom på lovgivningen rundt dette og gitt svar "intet svar avgitt".

Noen andre erfaringer rundt dette? Bransjer der det kan kreves politiatest?

Første innlegg Takker for svar!

Ville svart nr 2.
Både fordi arbeidsgiver ikke har noe med dette å gjøre, samtidig som at saken er foreldret.

Nr 1 og 3 vil ganske enkelt gjøre at han ikke får jobben i det heletatt.

Støtter svaret til han blackkoz, vil han ha jobben så gå for alternativ 2. Hvis det er viktigere å lære bedriften en lekse enn å få jobben så gå for alternativ 3.

Bare å skrive at det har han ikke.... De får jo ikke greie på det uansett om de ikke har krav på politiattest... De spør også fordi de ønsker å luke ut mennesker med denne bakgrunnen, så et ja vil resultere i at han ikke får jobben. Alternativ 3 vil framstille han som er kverulant og som en vanskelig arbeidstaker.

de har full rett til å spørre om dette.
de har derimot ikke krav på å få vite det.

Nei det har de ikke. Akkurat som arbeidsgiver in spe heller ikke kan spørre en kandidat om hun er gravid eller har planer om å bli gravid.

Såklart kan de spørre om dette. Om de har lov er noe annet! At dette blir spurt om, er ganske ofte. Er en vesentlig forskjell på hva man kan, og hva man har lov til.

TS, gå for alternativ 2.

Vel om du leser det jeg svarte på en gang til så stod det at arbeidsgiver "har full rett" til å spørre om hva de vil. Det er altså ikke tilfellet.

De har vell i teorien ikke noe rett til å se på din vandel.
MEN
nekter du å vise den, kan de bare fint si nei til deg og skylde på "bedre kandidater" osv.

Si nei, ingen finner utav det.

Du får det kun opplest, ikkje attest, utan lovheimel. Om den vert nytta for noko anna enn det som vert oppgitt når du søker så er det straffbar bruk av attesten. Og det står på attesten kva den er gyldig for.

Så då risikerer bedrifta straffeansvar for det.