Sitat av
legalize_it
Når det gjelder kjøpmenn som nettopp eier deler av butikken, så har nok de større frihet ifra kjedens bestemmelser, og bedre lønn mot mer risiko. En vanlig butikksjef som jobber i en kjedeeid butikk vil nok ikke kunne ta de samme frihetene. Dermed vil jeg påstå at disse har krav på overtid som alle andre.
Hvorfor skulle det være umulig for butikkene å holde budsjettet av den grunn? Overtid/Avspasering er lett å regne inn selv om en har fastlønn.
Nå er det ikke noen som eier deler av butikken. Enten er du kjøpmann og driver på en franchisekontrakt. Dvs du betaler en avgift til f.eks Rema 1000 for å få lov til å være en del av deres konsept. Du binder deg da til å følge kjedens konsepter/priser/kampanjer osv. Overskuddet går rett i din egen lomme og et evt tap går også direkte ut av din egen lomme. Alle Rema 1000 butikker i Norge drives på franchisekontrakt. I Kiwi er det kun en håndfull butikker som eies av kjøptmennene. Det finnes ikke noen kjøpmenn i kjedeeide butikker som får overtid. Du får fastlønn og evt bonus etter kjedens ordninger. Når det gjelder budsjett så tror jeg ikke du vet hvilke marginer det er snakk om i lavprisbutikker. En Rema 1000-butikk må drives med et ekstremt smalt budsjett siden prisene og bruttofortjenesten er så lav. Det kan være snakk om ned mot 4%.
Sitat av
jalig
Eneste grunnen til at Kiwi gjorde om på det var fordi at retten sa at de måtte gjøre det. Etter en lang rettsak mot fagforeningen.
Det skrev jeg selv også lenger opp.
Sitat av
jalig
Retten til overtidsbetaling er noe alle ansatte har. Det er kun få stillinger på toppen som har rett til å få dette unntaket gjeldene.
Alle stillinger fra butikksjef og oppover er lønnet med fastlønn. I noen kjeder også avdelingslederstillinger/ass.bs.
Sitat av
jalig
Å si at en frukt og grønt ansvarlig eller ferskvaresjef er en stilling som har et særlig ansvar eller lignende for å komme innunder dette unntaket er å dra på bærtur. Samtidig undergraver man arbeidernes rettigheter. Disse jobbene skiller seg ikke i særlig grad fra en jevnbutikkmedarbeider.
Jeg er ikke helt uenig med deg, men det er ikke slik verden fungerer. Jeg tror heller ikke du har jobbet noe særlig i butikk og sett hvordan ting er.
En ferskvaresjef har gjerne personalansvar for sin avdeling og ansvar for å bemanne avdelingen innenfor budsjett. I tillegg kommer bestillingsansvar, oppfølging av kampanjer, ansvar for svinn osv. Den jevne butikkmedarbeider har ikke noe slikt ansvar.
Sitat av
jalig
Om butikkens lønnsbudsjett sprekker er irrelevant. En arbeider skal heller ikke måtte måles etter hvor mye gratis overtid de er villige til å jobbe.
Jeg sier ikke jeg er uenig. Men hvis alle butikker i Norge skulle blitt drevet slik du sier, så hadde halvparten stengt pga ulønnsom drift.