Jeg mottok i dag en ny arbeidskontrakt hos bedriften jeg jobber for. Stillingen jeg hadde finnes ikke lenger og jeg ble derfor tilbudt en ny stilling med betydelig lavere lønn enn jeg har fra før av.
Dette er uaktuelt for min del og lurer litt på hvordan jeg går frem videre;
- Kan jeg kreve at arbeidsgiver sier meg opp i bedriften slik at jeg er kvalifisert til dagpenger (i tilfelle jeg ikke har fått meg ny jobb innen oppsigelsetiden) eller må jeg si opp selv?
. Jeg har 3 mnd oppsigelsetid, og mottok beskjeden i dag. Vil det si at den nye kontrakten evt oppsigelsen trer i kraft fra 31. august?
- På den nye kontrakten står det at endringen gjelder fra 1.1.2015 men jeg fikk beskjed først i dag så hva slags konsekvenser har dette?
- Hvilken lønn (den gamle eller den nye) vil evt gjelde for meg frem til september?
Noen andre tips/råd?
På forhånd takk!
Dette er uaktuelt for min del og lurer litt på hvordan jeg går frem videre;
- Kan jeg kreve at arbeidsgiver sier meg opp i bedriften slik at jeg er kvalifisert til dagpenger (i tilfelle jeg ikke har fått meg ny jobb innen oppsigelsetiden) eller må jeg si opp selv?
. Jeg har 3 mnd oppsigelsetid, og mottok beskjeden i dag. Vil det si at den nye kontrakten evt oppsigelsen trer i kraft fra 31. august?
- På den nye kontrakten står det at endringen gjelder fra 1.1.2015 men jeg fikk beskjed først i dag så hva slags konsekvenser har dette?
- Hvilken lønn (den gamle eller den nye) vil evt gjelde for meg frem til september?
Noen andre tips/råd?
På forhånd takk!