Regner med at som svært mange andre i helsesektoren så har den det gjelder gradert stillingsbrøk, feks 33 % stilling og får nå bare betalt i hht arbeidskontrakt og at timelister ikke er registrert hos lønningskontoret.

Om dette skaper problemer for vedkommende så bør det være mulig å få ut et forskudd tilsvarende utestående lønn fra timelister.
I værste fall så kontakt rådmannen. Her bør virkelig kommunen være smidig, 2 måneder er gått alt og selv pga ferie og sykefravær så må en forvente å få korrekt utbetalt lønn når hele 8 uker alt er gått.

Ja, og med en rente på mellom 0,2 til 1,2 (på høyrentekonto) er det ikke store beløp det er snakk om.

Off tonic: Det som værre er, er jo praksisen i helsesektoren (og det offentlige generelt) med 40-60 prosent stillinger. Uansett hvor mange måneder på rad man har jobbet opp mot 100% så får man jo ikke mer enn stillingsprosenten tilsier. Heller ikke blir du stående i kursiv hos de aller fleste bankene i landet med 56% stilling.. Veldig synd utvikling.

Fikk ikke til å redigere men: altså, ved sykdom får man ikke mer enn stillingsprosenten man har kontrakt på mente jeg.

Får man ikke? Ved foreldreperm legger man reell (gjennomsnittlig) prosent til grunn mener jeg.

Ja det er sant nok det entropi, men ærlig talt om jeg var ansatt "på falske premisser" i helsesektoren og ikke fikk en kontrakt som gjenspeiler reel arbeidstid så ville jeg blitt nødt til å tenke på meg selv og min økonomi først og fremst. Og hadde jeg blitt krank og klein, vel da måtte jeg gått til doktor'n og blitt sykemeldt. For hadde jeg hanglet meg gjennom det og kanskje byttet vakter internt slik mange gjør når de blir dårlige så er det kun en taper. Den som går på feil kontrakt.

Jeg er ellers stor fan av å ikke utnytte velferdsgoder fordi det uthuler og bygger ned disse godene over tid. Samtidig så er jeg heller ingen fan av at arbeidsgivere utnytter sin arbeidskraft - slik stat og kommune altfor ofte gjør spesielt innen helsesektoren. Og dette startet jo ikke igår. Når en snakker med sykepleiere el som har lang fartstid så har det vært på samme viset siden 1980 tallet. Hva kan man gjøre som enkeltmenneske? En betaler jo skatt mer eller mindre med glede. Men at man skal tape penger på sykdom blir helt feil - så da ville jeg personlig fått en intern konflikt som nok hadde endt i at jeg hadde satt min egen økonomi først og ordnet sykemelding. Og kanskje måtte jeg ordnet sykemelding noen ekstra dager bare for å være på den sikre siden.

Og hvor ender slikt? De ansatte tar ut sykemeldinger før de er helt slutt for å unngå å tape penger. Og stat og kommune står på sitt og kniper på kontrakter. Ingen gir seg og alle taper. Catch 22.

Eller må de kanskje bare mønstre av skute å gå over i det private der det er mulig, bedre lønn og mer ordnede former.