Hei freaks,

jeg jobber i en mindre bedrift, det er 2 butikker som er eid av sjefen min. jeg jobber på den ene med en annen kollega + sjefen, og de har like mange på den andre butikken også.

Kollegaen min var først lærling så ble han fast ansatt med en timeslønn på 125kr timen etter endt fagbrev.i ettertid har kollegaen min hatt en samtale med sjefen, men sjefen surra vekk samtalen med falske løfter om lønnsforhandlinger som vi aldri så noe til osv. Vi har ikke tariff avtale, ettersom sjefen ikke vil ha det av en eller annen grunn.

Driver på med fagprøva selv nå og skal vel ha en samtale med sjefen iløpet av de nærmeste dagene om fast ansettelse, og regner med at han slipper samme bomba på meg, 125kr timen.. Mener å ha hørt at minstelønn for selger i butikk er på 160 om man har jobbet der et par år?

Uansett, er det noen som har noen forslag til hva jeg kan si? vil ikke stå uten jobb, men vil jo ha det jeg har krav på i følge norsk lov.

Hva er konsekvensene for bedriften om man skulle meldt fra om dette eventuelt? har heller aldri fått overtidsbetalt selv om jeg har hver 3 uke hvor jeg jobber 44 timers uke.

Takk for svar

Har du høyrt om inflasjon? Og lønnsauke? Inflasjonen tilseier at 118 kroner i 2000 tilsvarer over 150,- i 2015. Lønnsauken i resten av samfunnet tilseier at det er nærare 165,-.

Så kva du fekk for femten år sidan i kroner og øre er uinteressant. 125,- i dag tilsvarer under 100,- i timen for femten år sidan. Legg du 2.5% årleg lønnsvekst til grunn tilsvarer det 81,- i 2000.

Skilnaden utgjer omlag 60000 i året, eller det som er leigekostnad utanfor dei store byane. Det er åpenbart at det har mykje å sei!

Og sjølv om du har nedbetalt huslån og formue er ikkje 200k i året spesielt mykje. Det er brutto 17000,- i månaden, eller 12-13k etter skatt. Det er mindre i brutto enn dei fleste har i netto.

I Norge fins det ingen lovbestemt minstelønn. Det betyr at timelønnen må avtales mellom deg og din arbeidsgiver. Blir dere ikke enige, har du ikke jobb. Tariffavtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene bestemmer minstelønnen innen de forskjellige bransjene, men ikke alle arbeidsgivere er bundet av tariffavtale.