Hei, har seg slik at jeg har en posisjon i et offentlig organ som krever plettfri vandel pga stillingen art. Dette ble naturligvis sjekket ved ansettelse.

Mitt spørsmål er simpelt. Om jeg begår en kriminell handling, feks å slå ned en random fyr og blir dømt for dette, kan min arbeidsgiver sjekke dette eller er det slik at jeg må komme frem?

Hvis det skjer etter at du har trådd inn i stillingen, kan det være en forutsetning at vandel sjekkes jevnlig, f.eks. vært 3 år.
Videre så er det du som må innhente vandel og levere, arbeidsgiver kan ikke gjøre dette.

Vel spørs, kan jo bli vanskelig og skjule varetekt,rettssak og soning.

Mens hvis det ender med bot så kan de vel ikke det. Men de kan ta vandelskontroll etter en stund hvis du sitter i samme jobb og stiling, og da kan nye opplysninger leveres ut. Og da er det jo opp til arbeidsgiver om den skjulte voldsepisoden skal ha noe å si for dit ansettelsesforhold.

Måtte du sikkerhetsklareres også? I så fall må du re-klareres etter 5 år og da vil slike saker dukke opp.

Tips til alle med sikkerhetsklarering: Meld fra til autorisasjonsansvarlig umiddelbart dersom noen av forholdene på klareringsblanketten endrer seg underveis

Nei-de fleste driter i hvaa du gjør på fritiden

En sannhet med modifikasjoner der, jobber du med barn og banker folk på fritiden så vil jeg stille spørsmål ved om du er skikket til stillingen.

Lønnes det da? Brått mister en jobben og blir uten inntekt fordi en har tabbet seg ut. Og slik ting er akkurat nå kan det blir vanskelig å raskt finne seg en ny jobb og det kan ende i full ledighet eller en jobb med langt dårligere lønn. Hva er det verste de kan gjøre om de finner ut av det om 4-5 år? Gi fyren sparken. Skjer det så skjer det. Sier han fra selv så kan han få sparken idag. Bedre da å risikere å kanskje få sparken langt frem i tid. Så kan han se seg rundt etter annen jobb med minst like gode vilkår men uten krav til vandelsjekk.

Hvis du sier ifra, så kommer du under omplassereringsplikta, og får en ny jobb sannsynligvis.

Hvis du ikke sier ifra, så har du der hengende over deg fram til du plutselig en dag får sparken og i verste fall må gå på dagen.

Sikkerhetsklarering er noe helt annet enn vandel og for de jobben der det kreves så kan man faktisk få sparken på dagen, det er blant annet ett egenerklæringsskjema der, og hvis du blir tatt i å ljuge på det, rett ut.

Ett av spm er om du har kontakt med ekstremistiske eller error organisasjoner, var en fyr her som krysset nei på det. Litt dumt da at det lå bilde av han på hjemmesiden til den nordiske motstandsbevegelsen, PST og Securitas eskorterte han ut porten. Ingen lønn, ingenting, rett ut.

Vandel er ikke så strengt og det er opp til arbeidsgiver og avgjøre om de vil ha deg der hvis det dukker opp noe, men hovedregelen er jo at plettfri vandel skal være vel plettfri. Men samtidig vet jeg at det jobber en del med småting som bruk og innehav i barnehagen, som jeg sa til en bekymret mor, så hva har det med saken og gjøre, ikke ruset nå og barna elsker personen. Kunne jo og påpekte den årlige turen hun og mannen har til en eller annen elektronika festival, det går ikke bare i rødbrus der.

Men skal du jobbe med barn så har jeg forstått det slik at de kikker etter ting som har med barn og gjøre og vold.

Akkurat bruk og innehav er nada stress i forbindelse med en jobb i barnehagen, da forholdet ikke vil vises på en barneomsorgsattest, jf. politiregisterloven § 39.