Hei Freaks!

På jobb hos meg har de en slik ordning at feriepenger blir utbetalt i Juni, og dette erstatter da den vanlige lønnen. Er det normalt? Jeg syns det er merkelig, jeg burde få betalt for de timene jeg jobber i Juni også.. Har tatt kontakt med en ansvarlig person, og har dialog ang. dette, vil bare høre om dette er normalt for andre arbeidsplasser også!

Anyways, ha en fortreffelig helg!

Det er nok en misforståelse her, som jeg forsto det:

1. Du har 10 tusen i feriepenger som jobben "holder" for deg.
2. Du jobber i feks juni måned og skal få 10 tusen i lønn.
3. Jobben sier at du ikke får lønn, så de gir deg de 10 tusen av feriepengene du har oppspart.
4. Lønnen din forsvinner ut i intet, de bruker av feriepengene dine selv om du ikke tar ferie, og det er tap-tap for deg.

Med andre ord at du jobber gratis i en måned, fordi feriepengene skulle du få uansett, og de fjerner lønnen din.

Det kan hende jeg misforstår totalt her da, men det var bare det jeg forsto etter trådstarters innlegg.

EDIT: I tillegg blir jo feriepengegrunnlaget ditt borte, så det blir ikke spart opp som det vanligvis gjør om man ikke tar ferie et år. Men som sagt, kan hende jeg misforstår her. Men det virker jo nesten som om dette systemet straffer folk som ikke vil ta ferie.

Du jobber 10.85 mnd i snitt i året. Du vil da få feriepenger som tilsvarer resterende uker. Feriepenger skal du få utbetalt siste lønningsdag før ferien din. Mest vanlig er vel i Juni.

Det er ikke lov å inkludere feriepenger i lønn med mindre dette er direkte regulert gjennom tariffavtale.

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78190

Du er også pliktig til å ta ferie som arbeidstaker. Dog du kan overføre til påfølgende år.

Ser det samme hvert eneste år i den bedriften jeg jobber i (500+ ansatte) at folk forstår ikke hvordan feriepengeutbetalingen fungerer, og det blir mange spørsmål.

Av 90% av de bedriftene/firmaene jeg har vært borti, så fungerer det slik:

Dette med forbehold om at du har jobbet i samme bedrift et helt kalenderår.

-Du opparbeider deg feriepenger basert på fjorårets bruttolønn. 12% vis du har 5 ferieuker er normalen.
M.a.o hadde du en årlønn på 500.000,- (ikke medregnet fjorårets feriepengeutbetaling) så har du opparbeidet deg 60.000,- i ferielønn.

-5 ferieuker er 25 dager. En gjennomsnittlig arbeidsmåned er 162,5 timer, dvs 21,67 dager.
De fleste bedrifter runder dette av til 22 dager da enkelte måneder har flere dager i seg.

-Du har feriepengeutbetaling i f.eks Juni. Du får da feriepengeutbetalingen isteden for normallønn, fordi normallønnen skal dekke opp de 5 ferieukene du kan ta ferie. M.a.o du får utbetalt den månedslønningen du egentlig skulle ha i Juni, når du tar ferieukene dine spredt rundt på året.

-Men siden siden en månedslønn er basert på 22 dager, så trekker de også 3 dagers lønn ifra feriepengene dine, for å dekke opp totalen på 25 feriedager. Så du får aldri utbetalt fullt feriepengegrunnlag som gjerne står på lønnsedelen.

Så nei, du taper eller mister ingenting, med mindre du tar du ferie som du IKKE har opparbeidet deg året før.

Feriepenger er heller ikke skattefritt som enkelte tror. Man betaler høyere inntektsstatt resten av året for å dekke opp til en "skattefri" utbetaling.

Feriepenger du hadde utbetalt i fjor gir heller ikke grunnlag for feriepenger dette året.

Det er vel ikke verre enn an man(rundt regnet) jobber 11 mnd i året, og har ferie den 12. mnd. De 11 får man vanlig lønn for, den 12. blir feriepengene utbetalt.