Trudde det var en regel om 5 minutter pause for hver arbeidstime i tillegg til lunch. Mange snakker jo fortsatt om disse fem minuttene.

Nå leser jeg at det bare er en halvtimes pause, hvor kommer dette fra er det noe gammelt eller bare en myte?

Ja vet mange eller noen gjør det.
Nå røyker ikke jeg lenger men dette var jo også livsgrunnlaget til røykerne for å få sine 5 minutter.
Men det er altså ingen regel som jeg trudde?

"Det er ingen konkrete bestemmelser i arbeidsmiljøloven som gir arbeidstaker rett til 5 minutters pause hver time."
Hentet HER Men merk at det er 9 år gammel info.

Når jeg jobbet som vaktmester i kommunen,så jobbet vi fra 8 til 3 med lunchpause fra 11 til 1. 2t pause og basicly null ting og gjøre. Når noen skulle skifte et vindu kom det 4 stykker som stod å så på mens de kom med kommentarer om åssen de vile ha gjort det.

Bæsj alltid på jobb så du får betalt for det, og ta deg god tid.

Jøss et kvarters pause i timen? Det er jo helt vilt. 1/4 av tiden har dere pause, pluss at dere får betalt lunchpause? Underlig at dere fortsatt har en jobb å gå til nesten. Nei en får vel forsøke å stå når en tross alt er jo på jobb. Arbeidsgiver betaler jo faktisk for den innsatsen. Kan ikke fatte at klubben har fått gjennomslag for et kvarters pause i timen pluss betalt lunch. En åtte timers dag er for dere da faktisk bare en femtimer og tretti minutters dag?

Jeg jobbet med pakking og utsending av blader i sin tid (Bladcentralen).
Ganske fysisk og høyt tempo. Der hadde vi 10 min i timen+ Frokost og Lunsj pause.

Hadde fire dagers uke, og jobbet inn den dagen ved å ha 9 timers dager.
Beste ordningen jeg har hatt. Alltid 3 dagers helg.

Om du leser det en gang til så ser du at det er grunnet varmepåkjenning.

Dette er litt forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass.

Motsatt kan jeg komme med ett eksempel. På arbeidsplassen til min kjære er det ofte en ikke får pause i løpet av arbeidsdagen. En får da ikke tid til å spise. Dette pga underbemanning.

Du kan kreve så mange pustepauser du måtte trenge.. Du er en fri mann.

I verste fall blir det ukomfortabel stemning fra kolleger som gir alt men du må jo ta vare på deg selv til en viss grad.

Hvis det er fysisk jobb så passer du på ryggen din og ingen kan si noe om det..

Det kommer som nevnt ann på arbeidsgiver. Man har vel "kun" krav på en halvtime matpause der hvor noen operer med betalt lunsj, og noen har ubetalt lunsj. Der jeg jobber nå har vi også såkalt 9 kaffe på morgenen. Men det er ikke alltid tid til og ta den 9 kaffen. Noe som er greit og siden den også fort taes igjen andre dager hvor det er rolig og man kanskje tar en kjapp kopp kaffe utenom eller to i løpet av dagen.
På der verste dagene er vi 2stk som ikke alltid har tid til lunsj pause heller da vi står gjennom dagen for og klare å få gjennom produksjonen.
Men alt i alt går det opp i opp med de rolige dagene når man heller kan ta en kjapp pause eller to imellom slagene istedenfor.
På de fleste arbeidsplasser jeg har vært på sier sjefene stort sett ikke noe på om man tar en kjapp 5 - 10 minutter utenom pausetider en gang iblant

Ja nå er vi jo ikke veldig konkurransedyktig generelt i produksjon, men på kraftkrevende produksjon så har vi jo fortsatt litt konkurranseevne grunnet strømprisene til industrien. Jeg er helt for organisering på jobb, at det er tariffer og avtaler. Men det må finnes en viss balansegang. Eller så skyter en fort seg selv i benet. Snakket en gang med en fyr som tidligere jobbet i "oljå". Han sa de etterhvert fikk presset opp lønn og turnus og goder mye fordi arbeiderne ble utnyttet i starten på oljeeventyret. Men da endte oljeselskapene med å kjøpe inn det meste av underleverandører og da ble det ikke like lukrativt som de hadde det før. Selv kjenner jeg ikke oljebransjen godt nok til å mene noe om akkurat det, men det viser vel litt at det må balanseres når det kommer til krav i arbeidsforhold. Ellers så tvinger det seg fram endringer, outsourcing eller at ting settes ut til underleverandører.

Bra det ikke gjelder hele arbeidstokken, for da kunne det blitt veldig kostbart for bedriften.

Pøh. jeg har hatt jobber hvor vi jobbet max 20min i timen. Men da jobbet vi f*enmeg også. Old-school kjemisk industri

Jeg bæsjer alltid på jobb for å spare dopapir. En krone her og en krone der kan bli litt på året...

Vasskraft baby!
Dette har folk kjempet for, gitt livet sitt for.
Allikevel tar vi disse rettighetene nærmest for gitt i disse dager.

For å ta ett Norsk eksempel, vi skal bare 100+ år tilbake i tid i Sulitjelma
for å se hvor brutalt jævlig det kunne gå uten, og hvor viktig det er med fagforeninger.
Det er lett å miste fokus i vår tid når folk stort sett har det behagelig, men jeg
sender en tanke til de som sto i de gruvene, hver 1.Mai.

Jeg går i tog 1 mai. Og det gjør jeg av respekt for innsatsen fagforeningene har gjort for arbeideren i alle år. Jeg får nesten vondt i magen når jeg ser selskaper som driver med utnyttelse av mennesker, slavelønninger til utenlandsk arbeidskraft og veldig tvilsomme leieavtaler der arbeiderne må bo opp mot 10 mann på hvert rom slik at haiene kan skaffe seg ennå større andel av pengene fra fattige arbeidere.

Jeg reagerer kraftig når jeg utnyttelsen og alt jukset i transportbransjen. Ulovlig kabotasje. Falske papirer på last slik at utenlandske biler kan kjøre langt flere oppdrag i Norge enn loven tilsier. Slik at sjefene på toppen kan få større bonus. De undergraver jo faktisk også lønns og arbeidsvilkår for norske transportarbeidere. Og det koker over når jeg ser selskaper fra gamle østblokken bli fersket av snut, skatteetaten og hvem nå enn som var med på kontrollen når de avdekket omlasting, falske dokumenter og annet juks.Det rareste er jo det blir ikke reagert med bøter engang. De burde jo inndratt alt materiell og sittet på det til bøter var betalt også burde selskapene blitt nektet å drive næringsvirksomhet i Norge.

Så ja jeg er solidarisk. Men jeg klarer å se saken fra 2 sider. Og nå så jeg jo at det ble jobbet kun 3/4 tid minus lunchpause. Da burde kanskje klubben forsøke å heller fremme forslag om bedre tekniske løsninger som gjør at jobben kan utføres mer effektivt. For det hjelper ikke med klubb om bedriften ikke klarer å drive med overskudd. Vi har temmelig friske lønnskostnader i Norge. Og vi har en usedvanlig høy arbeidsgiveravgift. Sykelønnsordninger og arbeidsgiverperiode og mange fine ting. Vi må balansere på den lina med litt følelse, slik at det faktisk er mulig å drive virksomheten. Nå vet jeg ikke resultatmarginer, omsetning osv men jeg reagerte på at de hadde 1/4 pause pluss lunch. Og jeg undres på det er bærekraftig over tid.