Du må være registrert og logget inn for å kunne legge ut innlegg på freak.no
X
LOGG INN
... eller du kan registrere deg nå
Dette nettstedet er avhengig av annonseinntekter for å holde driften og videre utvikling igang. Vi liker ikke reklame heller, men alternativene er ikke mange. Vær snill å vurder å slå av annonseblokkering, eller å abonnere på en reklamefri utgave av nettstedet.
  59 11129
Sitat av Realist1 Vis innlegg
Noen jobber krever lang utdanning, en møysommelig ansettelsesprosess med mange intervjurunder og en hel del personell involvert, og kostbar opplæring som gjerne varer et år eller mer. Det er noe helt annet enn en butikkjobb du kan få usett, eventuelt etter at butikksjefen har kastet et raskt blikk på norskkarakteren din fra ungdomsskolen.
I det førstnevnte arbeidsforholdet vil det være veldig kostbart for en sjef å erstatte vedkommende med en ny en. Da har det mye mer for seg å drive med personutvikling, teambuilding, oppfølgingssamtaler mm.
Å erstatte en kassedame/-mann krever ikke så mye mer enn å plukke en ny karakterutskrift fra bunken med innsendte søknader de har på bakrommet og en time for å gi opplæring i kassen.

Ha i minne nå at jeg selv har jobbet i kassen i en dagligvarebutikk i flere år. Jeg sier ikke dette for å disse verken meg selv eller noen andre. Du trenger ikke være rakettforsker for å sitte i kassen på Rema. Svært få andre jobber krever mindre tilvenning, kortere opplæring og lavere terskel for erstattelse, enn nettopp det å sitte i kassen. Kommer du på noen?
Det er altså helt naturlig at dette er det yrket hvor sjefer tar seg størst frihet til å "herse" rundt med de ansatte - nettopp fordi de kan.


Jeg sa jo selv at det finnes mange gode sjefer. Men det finnes også mange dårlige sjefer, sa jeg, og ingen butikkansatte bør bli overrasket om det viser seg at deres sjef er av denne typen.

Spørsmålet mitt til deg blir da; hvorfor velger du å jobbe under en sjef som vil trekke deg i lønn for kassesvinn, hvis det er så mange gode sjefer der ute du heller kan jobbe for?
Vis hele sitatet...
For det første. Hvem har sagt at jeg kun sitter i kassen på rema? Det her er ikke en vanlig butikkjobb hvor man sitter KUN i kassa, jeg skal også i tillegg til å sitte i kassa, servere kunden med det de skal ha. kassesystemet er noe helt annet en rema systemet.

Det er mange andre gode sjefer der ute jeg kan jobbe for, og jeg har tidligere jobbet hos noen, og vet om flere igjennom venninner. Poenget er at denne jobben liker jeg, jeg trives og jeg liker kollegene mine. Derfor føler jeg dette blir en vanskelig situasjon.

Selvfølgelig blir det vanskeligere å erstatte en lege iforhold til en rema1000 kassearbeider. Men, i alle jobber jeg har vært i, så ønsker dem faktisk ikke å miste arbeiderne sine. Selv på rema1000 (der har jeg også jobbet), som på den jobben jeg er i nå. Det er derfor de fleste jobbintervjuene jeg har vært på, så har de spurt meg "Hvor lenge planlegger du å jobbe for oss?". Hvorfor spør de om det? Jo fordi ansettelsesprosessen er dyr. Jobbintervjuene jeg har vært på har vart fra tre kvarter til en og en halvtime. Noen ganger har det vært annengangsintervju. Om sjefene må gjøre dette på alle kandidatene, så koster det mye av deres tid, som er penger.

Så jeg er ikke enig i deg i det at butikksjefene tenker at det er "lett" og billig å erstatte arbeiderne sine.
Sist endret av dhassassin; 5. november 2013 kl. 13:10.
Sitat av Realist1 Vis innlegg
...gitt at de ikke forårsaker 500+ kr i svinn hver måned. .
Vis hele sitatet...
500 kr i svinn hver måned er ikke spesielt mye. Du spør om det finnes noen enklere jobber enn det å stå i kassen, og der kan jeg nevne flere: Vasking, rydde hyller, kjøre søppel, lage mat, osv, osv. Alt er imidlertid relativt, så det som er enkelt for meg og deg, er ikke nødvendigvis like enkelt for andre. Det som er enkelt for han som kun betjener 50 kunder om dagen, er ikke nødvendigvis like enkelt for hun som betjener 200 kunder.

Det hender også at man gjør feil i andre yrker, selv om man holder på med arbeidsoppgaver som er blitt rutine og dermed burde være enkle etter flere års utdanning og arbeid ved bedriften: En kamerat av meg ødela glassruter for 60 000 på en dag. En annen kamerat ødela ett par hundre kasser med glassflasker til en verdi av flere titalls tusen - all in a days work! Han ene er automatiker og hadde jobbet flere år i bedriften når uhellet inntraff. Svært få er feilfrie - det gjelder også de som sitter bak kassen.

Sitat av Freakaholic Vis innlegg
Hvordan klarere man å slå inn at det er solgt en banan, eller noe annet, hvis man ikke har gjort det? Skremmende at du synes det er så normalt å gjøre at du bruker det som et eksempel.
Vis hele sitatet...
Det skjer iallefall titt og ofte at folk gjør feil når jeg skal handle frukt og grønt, og jeg gjorde også feil her da jeg jobbet i butikk. Det er ikke alle som klarer å huske alle PLU-kodene, og når det er en lang kø, så gambler du kanskje litt på at banan var 117, mens det viste seg å være 107. Dette er kanskje den mest vanlige feilen som en butikkmedarbeider gjør.

-

TS: Det er allerede nevnt, men ta kontakt med Handel og Kontor eller en annen organisasjon. De vil fortelle deg at det er ulovlig å trekke den ansatte i lønn pga. avvik i kassebeholdningen. Dersom butikksjefen mener at dette ikke er ett uhell, men tyveri, så får de anmelde deg og heller kreve pengene den veien. Uhell, og feil, rammer de aller fleste, og en sjef kan ikke trekke deg i lønn pga. dette. Det hadde jo tatt seg ut om de to kameratene mine måtte ha dekket inn de enorme summene som bedriften tapte på deres uhell.
Sist endret av caperno; 5. november 2013 kl. 13:25.
Syns det er rart hvordan noen her forsvarer arbeidsgiver. Det er ulovlig å trekke noen i lønn for minus i kasse. Hadde det vært TS som gjorde noe ulovlig hadde dere slaktet han fra moralhesten dere sitter på. Det er mange ting som kan gjøre at oppgjøret ikke stemmer hundre prosent; Feil i systemet, tilgodelapper, utlegg, gavekort, prising av varer og da selvfølgelig menneskelige feil.
Jeg jobber på et serveringssted (café og bakeri) og jobber med mange kunder gjennom en hel dag. Har i gjennomsnitt 300 kunder i løpet av en lørdag, hvor rundt 70% betaler med kontanter, gjerne mynter.

Jeg kan skrive under på at vi over 50% av dagene ligger mellom 5-15 kr minus i veksel. Uansett hvor mange og hvem som jobber, er dette en normal situasjon når man jobber med mange kunder som skal ha igjen penger. Det skal utrolig lite til for å gi en krone for mye tilbake når man allerede har 10 andre ting i hodet samtidig.

Synes det er ganske urimelig av arbeidsgiver å trekke i lønn så lenge det gjelder små beløper, og når andre kanskje har skyld i handlingen.
Kjedelig Streiting™
Realist1's Avatar
Sitat av caperno Vis innlegg
Du spør om det finnes noen enklere jobber enn det å stå i kassen, og der kan jeg nevne flere: Vasking, rydde hyller, kjøre søppel, lage mat, osv, osv.
Vis hele sitatet...
Nåja. Dette er selvsagt subjektivt. Jeg vil tro det både krever mer erfaring og mer opplæring å kjøre søppel og å lage mat, enn å sitte i kassen. Enkle vaskejobber, som å vaske hyller og gulv i en butikk er jeg enig i er enkle, men mange vaskejobber krever faktisk en del opplæring de også. Rydde hyller er også veldig enkelt, som du sier. Det er derfor mange butikker delegerer de oppgavene til 14-15-åringer som jobber 3 timer hver lørdag.
Jeg tror det er lettere å erstatte en butikkmedarbeider enn en rutinert vaskearbeider. Hvis vi derimot snakker om vaskere i butikk og hylleryddere i butikk, så går vel det forsåvidt i kategorien "butikkmedarbeidere" som jeg snakket om, som det ikke er stort verre enn å plukke første og beste CV fra bakrommet for å finne en ny en...

Ellers har du et godt poeng med tanke på størrelsen på svinnet. Forskjellen er vel hva som forventes av svinn i yrket. En glassmester vet at de ansatte bærer kostbare ting, kanskje for flere millioner hver dag. Arbeidsgiveren vil neppe tjene på å sparke en erfaren glassarbeider fordi han knuste et vindu til 60.000,- i en engangshendelse. Men en butikksjef vil tjene på å få inn en medarbeider som unngår svinn, på bekostning av en som snitter en hundrings i svinn hver arbeidsdag.
Kan jeg spørre hvor du jobber? Reitangruppen, som vil si Narvesen og 7-Eleven? De er helt håpløse, de nekter å organisere seg og de nekter å lønne på tariff. Jeg hadde sluttet, rett og slett. At du finner deg i det er for meg hårreisende. Franchisetakerne i Reitan tror de har mange flere rettigheter enn de egentlig har, og distriktssjefene følger ikke opp. Håper helt ærlig hele Reitangruppen går konk.
Har vært i samme situasjon og jeg godtok ikke dette. Etter en diskusjon med sjefen ble vi enig om at jeg skulle slippe dette. Dette var etter en engangshendelse hvor det manglet en del penger i kassen. Jeg gjorde som deg og leste meg opp på reglene angående dette. Erstatning for uhell på jobben er ganske så strengt regulert. Det å gi feil veksel eller at en lapp henger sammen med en annen er for uhell å regne. Dersom du skal kunne bli erstatningspliktig må det kunne bevises grov uaktsomhet eller overlegg (tyveri). Si at du jobber i bar å mister en flaske vin til 500 kr i gulvet. sjefen vil da ikke kunne trekke deg i lønn for dette. Men dersom du og en kollega kaster gris med denne flasken vil saken stille seg annerledes.

Jeg knuste en gang en vare på jobb til verdi ca 18000. Dette var en vare som var plassert uansvarlig på gulvet forran en hylle jeg sto og jobbet i en stige i. På vei ned stigen mister jeg balansen en smule og rygger bak og velter nevnte ting. Det var et klart uhell, noe kameraene også viste og jeg hørte ingen ting om erstatning. Uhell skjer.

Jeg tror derimot det er mulig å sparke noen ved gjentatte uhell etter skriftlig advarsel. Det ville vært urimelig at en litt sjef skulle tvinges til å ha en uvøren ansatt som gjentatte ganger knuser store verdier. Selv om det beviselig er uhell. Men i din situasjon ville jeg sagt klart ifra om at det ikke godtaes.
Sitat av TaterKjell Vis innlegg
Jeg jobber på et serveringssted (café og bakeri) og jobber med mange kunder gjennom en hel dag. Har i gjennomsnitt 300 kunder i løpet av en lørdag, hvor rundt 70% betaler med kontanter, gjerne mynter.

Jeg kan skrive under på at vi over 50% av dagene ligger mellom 5-15 kr minus i veksel. Uansett hvor mange og hvem som jobber, er dette en normal situasjon når man jobber med mange kunder som skal ha igjen penger. Det skal utrolig lite til for å gi en krone for mye tilbake når man allerede har 10 andre ting i hodet samtidig.

Synes det er ganske urimelig av arbeidsgiver å trekke i lønn så lenge det gjelder små beløper, og når andre kanskje har skyld i handlingen.
Vis hele sitatet...
Det er det som er det verste. Jeg tenkte at greit, om det er snakk om 1000lapper og personer som ofte mister dette. Da hadde jeg iaff skjønt at arbeidsgiver ønsker å gjøre dette. Men så spurte jeg om dem kom til å gjøre dette om det mangler 1-30 kr, og de sa ja. Det syns jeg er totalt unødvendig, for at det mangler fra kassa er som regel pga stress eller feilslag..

Sitat av blyanten Vis innlegg
Kan jeg spørre hvor du jobber? Reitangruppen, som vil si Narvesen og 7-Eleven? De er helt håpløse, de nekter å organisere seg og de nekter å lønne på tariff. Jeg hadde sluttet, rett og slett. At du finner deg i det er for meg hårreisende. Franchisetakerne i Reitan tror de har mange flere rettigheter enn de egentlig har, og distriktssjefene følger ikke opp. Håper helt ærlig hele Reitangruppen går konk.
Vis hele sitatet...
Jeg jobber ikke i Reitangruppen, men gjorde det før. Sluttet der ganske kvikt pga dårlig arbeidsforhold, sjefen prøvde å kutte i alle hjørner.

Jeg jobber typ barista sjappe. Serverer kaffe og tar i mot betalinger.

Sitat av murloc Vis innlegg
Jeg tror derimot det er mulig å sparke noen ved gjentatte uhell etter skriftlig advarsel. Det ville vært urimelig at en litt sjef skulle tvinges til å ha en uvøren ansatt som gjentatte ganger knuser store verdier. Selv om det beviselig er uhell. Men i din situasjon ville jeg sagt klart ifra om at det ikke godtaes.
Vis hele sitatet...
Kan jo eventuelt foreslå for sjefen og heller gi advarsel til de som konstant mister 200+++ i kassa si, så kan heller de få sparken, enn at alle må straffes.
Sitat av dhassassin Vis innlegg
Kan jo eventuelt foreslå for sjefen og heller gi advarsel til de som konstant mister 200+++ i kassa si, så kan heller de få sparken, enn at alle må straffes.
Vis hele sitatet...
Ja det synes jeg ikke er urimelig. Jeg har jobbet bak kasse i mange år. Og det er slett ikke uvanlig at det mangler noen få kroner. Idag har jo mange av butikkene automatiske systemer som nærmest gjør det umulig å gjøre feil. Manglet en gang 50 øre på en ganske stor handel i en dagligvare butikk. Hun bak kassen ble fortvilt på mine vegne å sa at hun gjerne skulle gitt meg den 50-øringen, men kassesystemet nektet å godta det minste avvik.
Direkte lovlig er det ikke, men spørsmålet er om de ikke kan vri og vende på saken. Men, hva er vel en butikkjobb hvis sjefen er idiot? Bare søk ny jobb og si F off. Den første jobben jeg hadde ble jeg behandlet skikkelig dårlig. Var veldig glad for at jeg ikke hadde kontrakt for da sa jeg bare til sjefen"Dette finner jeg meg ikke i, nå går jeg". (etter en lengre diskusjon) Så spør han "hvem skal gjøre jobben da?", da svarer jeg "DU!". Det siste han sier før han ser meg gå er "Jeg kan jo ikke dette!" Haha. Du kan tro at han satt i saksen den dagen der når jeg gikk få timer før deadline som mange, mange 10- talls bedriftskunder var avhengig av :-)

Når det er sagt, om du ikke deler kassen med andre, og går over kassebeholdningen når du kommer på jobb. Så blir det ikke feil på oppgjøret. Hvis det er det, er det din feil, men vær streng med egne rutiner, og lås kassen hvis du går rundt for å hjelpe kunder.
Sist endret av hoppetau; 12. november 2013 kl. 12:11.