Sitat av
Snyltebjarne
Jeg bytter jobb pga da slipper jeg 1 time pendletid, bom/drivstoffutgifter og jobben jeg ble tilbudt er bedre betalt, bedre tider og veldig nært slik at jeg kan gå.
Jeg har vanlig verneutstyr (Bukse, jakke, sko).
Jeg har ikke signert under noe enda. Jeg har fått litt omvisning og hadde opplæring de to dagene.
Så da trenger jeg ikke å bekymre meg for at sjefen min kan kreve betaling for klærne om jeg ikke ønsker å fortsette?
Alt kommer an på. Er det slik at du har tenkt til å bare utebli fra jobben å stikke av med arbeidstøyet kan arbeidsgiver kreve betalt for arbeidstøyet. I tillegg kan du komme i ett erstatningsansvar overfor arbeidsgiver hvis du bryter oppsigelsestiden, som er 1 måned som nevnt tidligere. Noe jeg ikke tok hensyn til her, (da det ikke er nevnt så utelukket jeg det), er at visse stillinger/kontrakter løsriver en fra oppsigelsestiden automatisk, selv om oppsigelsestiden er på 1 måned. Dette gjelder f.eks tillkallingshjelp hvor en står fritt for å si nei til arbeid ut hele oppsigelsestiden.
Men prater en med arbeidsgiver og sier rett ut at en ikke kommer til å fortsette i jobben skulle det ikke være noe problem å komme frem til en avtale med oppsigelsestiden. Det er veldig få arbeidsgivere som ser seg tjent med å tvinge en umotivert, rykende fersk ansatt både gjennom opplæring og oppsigelsestid.
Slik jeg ser det tjener du økonomisk på det uansett hvordan du velger å avslutte "det gamle" arbeidsforholdet ditt. Spørsmålet er vel heller hvilken måte en synes det er greit å gjøre det på