Har arbeidsgiver lov å tvinge ansatte ut i ferie uten lønn etter at alle feriedager er brukt opp, f.eks dersom det ikke er arbeidsoppgaver i romjulen?

Jeg vet ikke hvor mange dager det er snakk om, men jeg synes det er rart om arbeidsgiver skal ha lov til noe slikt.

Meg bekjent kan ikke arbeidsgiver tvinge deg til å ta ut ferie du ikke har opptjening til, uten at jeg har dokumentasjonen i hodet. Ferieloven finner du i alle fall her: https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1988-04-29-21


Jeg ville tatt dette opp med fagforeningen.

Denne kan vel være relevant: Permitteringsguiden.

Takk for alle tilbakemeldinger, det settes stor pris på.

Vil det i slike tilfeller være andre regler, eller må arbeidstaker holde av feriedager til slike dager?

Arbeidsgiver har til en viss grad mulighet til å pålegge ansatte å ta ferie dersom bedriften stenger helt eller delvis, selv om de opptjente feriepengene ikke dekker ferien.

Dette er noe komplisert, og også avhengig av arbeidsavtale og eventuell tariffavtale. Ferieloven her heller ikke spesifikk med tanke på om udekket ferie skyldes manglende opptjening eller at man har tatt ut all ferie - selv om dette til en viss grad kan ses på som to sider av samme sak.

Jeg vil tro at saken også kan avhenge av om dette er vanlig praksis eller noe som har oppstått i år. Dersom bedriften du jobber i normalt reduserer driften i julen og du burde være klar over dette kan konklusjonen fort bli at du også måtte holdt igjen feriedager for å slippe å gå uten lønn.

Nå går debatten 2 veier, så da er det kanskje greit med noe håndfast (kilder) som bekrefter det ene fra det andre.

Det har ikke vært vanlig praksis, men det har hendt - ja. Jeg hadde søkt om ferie, men på grunn av endringer i ferieplanene mine ble det ikke slik - og feriedagene mine ble fjernet uten problem, nettopp fordi jeg ikke har noe problem å jobbe på denne tiden av året. 1-2 måneder etter, når jeg bruker min siste feriedag, får jeg beskjed at det kan skje at vi må ta ut ferie - og i mitt tilfelle uten lønn.

Her kommer i alle fall en kilde på at arbeidsgiver kan pålegge ansatte å ta ferie; punkt 2.4, med henvisning til Ferieloven §5(6).