Arbeids regler for vikariat

11. oktober 2021

Jeg jobber som vikariat 100% stilling i et kjent firma som driver med leveranse av frukt og grønnsaker. Vikariat stillingen varer ut året og det er 2 ting jeg lurer på.

1. er om jeg har rett på bonus som de faste ansatte får i sluten av året

2. er at de faste får betalt til 16.00 uansett å lenge arbeidsdagen varer imens jeg får betalt til da jeg stempler ut. Noe jeg syntes er veldig urettferdig.
Er det noen som har svar på dette og gjerne legg til en link slik at jeg kan dokumentere dette for sjefen når jeg skal ta det opp med han.

Dibsent

516 470

11. oktober 2021

Hvordan skal vi vite hvilke lønns- og arbeidsbetingelser du har signert på? Svaret på 1) står i kontrakten din. Står det ingen ting om bonus i kontrakten din, har du trolig heller ikke dette.
Svaret på 2) står nok også i kontrakten din - og måtene å utregne arbeidstid/overtid varierer stort.

Start med andre ord med å se i kontrakten din.

dggr

970 258

11. oktober 2021

Ta det opp med fagforeningen du er organisert i.

boohaze

592 67

12. oktober 2021

Det er noe som heter likebehandlingsprinsippet mellom vikariat/innleie og arbeidskollegaer. Så i prinsippet mener jeg at du har rett til både på nr 1 og muligens 2.

Er usikker på hvilket paragraf du ender under men for innleide fra bemanningsforetak så gjelder Arbeidsmiljøloven §14-12 a
Lovverket er dessverre litt tolkningsbasert, men søker du på nett så vil du finne saker som har våre i rettssystemet og kan ha presedens. eksempelvis fra Osloadvokatene
Ellers har Arbeidstilsynet en god faktaside for å sette deg inn i hvilke rettigheter en innleid vil ha.

Er du medlem i en fagforening kan du outsource arbeidet til dem, Gi tilbakemelding for om du lykkes eller ikke

Sist endret av boohaze; 12. oktober 2021 kl. 11:44.

Båbb

77 30

13. oktober 2021

Er det via bemanningsbyrå eller er du ansatt direkte i bedriften? Er det førstnevnte så har du ingen rettigheter er det nummer to kan det godt hende at du har rett til både samme lønnsordning og bonus som fast ansatte.

Neipådeg

414 206

13. oktober 2021

Har du en 100% stilling, så har du rett på lønn tilsvarende 100%. Om arbeidsgiver ikke klarer å fylle dagen er ikke det ditt problem.

qkikc

155 52

13. oktober 2021

Sitat av Neipådeg

Har du en 100% stilling, så har du rett på lønn tilsvarende 100%. Om arbeidsgiver ikke klarer å fylle dagen er ikke det ditt problem.

Vis hele sitatet...

Men det er en forskjell på om man går frivillig eller ikke. Blir man bedt om å gå har man krav på lønn. Spør man om å gå har man ikke det.

Når jeg jobbet i butikk var alltid sjefen veldig påpasselig med å si "HVIS du vil gå hjem nå så KAN du det", for å slippe å betale for å ha meg der ut dagen.

5FDP

1.099 530

13. oktober 2021

Sitat av Båbb

Vis hele sitatet...

Jeg har vært for ett vikar byrå. Fikk akuratt samme lønn som ansatte. Og rett på bonus

Båbb

77 30

13. oktober 2021

Sitat av 5FDP

Jeg har vært for ett vikar byrå. Fikk akuratt samme lønn som ansatte. Og rett på bonus

Vis hele sitatet...

Det vitner om en god arbeidsgiver. Det normale er at arbeidsgiver betaler avtalt pris til vikarbyrået som deretter utbetaler så lite de kan slippe unna med. Vikarbyrået tjener sine penger på differansen mellom det arbeidsgiver betaler og det du får.