Kan en kommune ha vikarer innen pleie og omsorg som jobber mer enn 35.5 timer per uke føre opp vakter man har jobbet på andre dager slik at man da ikke får utløst overtidsbetaling.

F.eks dele opp en uke man har jobbet 56timer og sette inn vaktene på andre dager man ikke jobber? Og da gå glipp av overtidslønn. En kommune plikter vel å utbetale overtidslønn, er vel ikke slik at kommuner og begynner å bli som vikarbyråene vel?

Uten å være ekspert på feltet, så høres det veldig suspekt ut. Kan ikke tro at det er lov.

Måten vi gjorde det på i vekterbransjen var at vi starta på en onsdag og jobba 70 timers uke, men siden vi starta på onsdag starta en ny uke søndag natt, dvs at vi fikk delt den i to

Det er vel greit så lenge det er 100% frivillig å ha den ordningen. Har selv jobbet ukependling og da jobbet vi jo inn en dag ++

Poenget er jo da at istedenfor å få økonomisk kompensasjon så får du avspasering. Mener det er lov ja.

Men hvis det er dager de i utgangspunktet ikke hadde vakt på, så er det vel ikke avspasering da de hadde hatt fri uansett?

Oi, det tenkte jeg ikke på. Ja, det høres ikke helt lovlig ut.

Overtidstillegget SKAL alltid utbetales, mens overtidstimene kan avspasseres etter gjensidig avtale mellom begge parter.

Dog er det ikke sikkert at du skal ha overtid bare fordi du jobber mange timer en uke. Det er anledning til å gjennomsnittsberegne arbeidstid over flere uker (etter fast turnus) dersom det foreligger avtale på dette.

Men dette blir meningsløst å ta opp med oss her på Freak da vi umulig kan vite alle detaljene om ditt arbeidsforhold, tariffavtale eller andre lokale avtaler. Dette er derfor noe du tar opp med din fagforeningsrepresentat. Er du ikke organisert så vet du nå hvorfor du burde være det og hvor du skal ta konakt.

Lykke til.

Det er ikke lov. Du skal ha overtid om du jobber over 35.5 timer.

Om de sier "blabla vi later som du jobbet mandag, ikke søndag.." så er ting definitivt ikke på stell.

Blir definitivt en prat med fagforening/lønnskontoret. Foreligger ikke noen turnus da man er tilkallingsvikar og må ta det man får av vakter. I tillegg er det snakk om kommune som er i ROBEK registret. Synes selv det var litt merkelig da fagforenings representanten førte opp times tallet i notus(datasystem som regner ut lønn) sa at man ikke kunne føre opp en dobbel vakt lenger? Blir noen telefoner i morgen ja..

Hjertelig kakemann. Hvem paragraf bør jeg sjekke ut i forhold til denne problemstillingen? Har for tiden begrenset med søkemuligheter

Håper du fikser det der. Verste jeg vet når folk blir snytt for retferdig lønn av gjerrige (les: kommunale) arbeidsgivere.

Hadde jeg vært deg, hadde jeg holdt kjeft om dette en stund til. Du mister ikke pengene, du bare får de senere. Kan banne på at om du bråker nå, så blir det full stopp på all overtid uansett. Og det taper du jo på.