Anonym bruker
"Snill Kirkegrim"
Hei, er ansatt som midlertidig tilsatt hos et statlig foretak med opphør for stillingen satt den 30.10.2017. Jeg har nå innsett at dette var et stort feilgrep fra min side, og miljøet er totalt dysfunksjonelt. Seksjonen er dårlig bemannet at det troligvis vil medføre en del slit og frustrasjon i regi av min oppsigelse - av den grunn er det viktig at jeg gjør alt etter boka!
Så til spørsmålet, hvor lang oppsigelsestid har jeg? Om jeg leverer inn oppsigelse kommende uke, vil opphørsdato da være den 31.07-17?
Vedlagt utklipp fra kontrakt:
Takk for hjelpa :-)
Så til spørsmålet, hvor lang oppsigelsestid har jeg? Om jeg leverer inn oppsigelse kommende uke, vil opphørsdato da være den 31.07-17?
Vedlagt utklipp fra kontrakt:
Virksomheten er bundet av overenskomst med følgende organisasjoner: Norsk sykepleierforbund, Den Norske Legeforening,
Fagforbundet, Delta, Tekna, NITO, Forskerforbundet, Samfunnsviterne, Presteforeningen, Norsk Radiografforbund, NFF, NETF,
Psykologforeningen, FO – Fellesorganisasjonen for barnevernspedagoger, sosionomer og vernepleiere, Parat, Det norske
maskinistforbund, Den norske jordmorforening, Ergoterapiforbundet, Norsk Fysioterapeutforbund, Akademikerforbundet og
Utdanningsforbundet. Overenskomstene gjelder for medlemmer av de respektive organisasjonene
Arbeidsforholdet aktiviseres ved hver enkelt avtalt vakt. Tilkallingsvakten/den timebetalte har ikke arbeidsplikt annet enn ved avtalte
vakter. Arbeidstiden avtales direkte mellom tilkallingsvakten/den timebetalte og leder fra gang til gang. Tilkallingsvakten/den timebetalte
har bare plikt til å møte på jobb når han/hun på forhånd har akseptert vakten/arbeidstiden. Som hovedregel er avtalt arbeidstid
bindende for begge parter. Unntak gjelder dersom tilkallingsvakten/den timebetalte ved fremmøte får vite at vakten utgår. Da vil
vedkommende få utbetalt godtgjørelse som for to timers arbeid. Ved kansellering forut for fremmøte, gis ingen godtgjørelse.
Tjenestegjøring som tilkallingsvakt/timebetalt gir ikke krav på fast tilsetting eller fortrinnsrett til stilling ved ***. Rammeavtalen
utløper uten oppsigelse.
Ansatte som arbeider som tilkallingsvakt skal følge arbeidstiden til den arbeidstidsordningen til stillingen de
arbeider i. Lengden av pauser fremgår av avdelingens rutiner. Lønnsutbetalingstermin: Pt. den 12. hver måned. Uomtvistelige krav
som følge av for mye utbetalt lønn, kan trekkes i senere lønninger etter skriftlig avtale, jfr. aml. § 14x15. Arbeid som
tilkallingsvakt/timebetalt gir som hovedregel ikke rett til medlemskap i Kommunal Landspensjonskasse. Likevel vil arbeid over 14 timer
pr. uke eller 60 timer pr. måned, gi rett og plikt til medlemskap i KLP. Fra lønnen trekkes i så fall 2 prosent for medlemskapet.
Tilkallingsvakten/ den timebetalte er yrkesskadeforsikret under arbeid ved helseforetaket.
Denne avtale er inngått med hjemmel i Aml. av 17. juni 2005 nr. 62 §§ 14x5– 14x9, og følger i 2 eksemplarer.
Fagforbundet, Delta, Tekna, NITO, Forskerforbundet, Samfunnsviterne, Presteforeningen, Norsk Radiografforbund, NFF, NETF,
Psykologforeningen, FO – Fellesorganisasjonen for barnevernspedagoger, sosionomer og vernepleiere, Parat, Det norske
maskinistforbund, Den norske jordmorforening, Ergoterapiforbundet, Norsk Fysioterapeutforbund, Akademikerforbundet og
Utdanningsforbundet. Overenskomstene gjelder for medlemmer av de respektive organisasjonene
Arbeidsforholdet aktiviseres ved hver enkelt avtalt vakt. Tilkallingsvakten/den timebetalte har ikke arbeidsplikt annet enn ved avtalte
vakter. Arbeidstiden avtales direkte mellom tilkallingsvakten/den timebetalte og leder fra gang til gang. Tilkallingsvakten/den timebetalte
har bare plikt til å møte på jobb når han/hun på forhånd har akseptert vakten/arbeidstiden. Som hovedregel er avtalt arbeidstid
bindende for begge parter. Unntak gjelder dersom tilkallingsvakten/den timebetalte ved fremmøte får vite at vakten utgår. Da vil
vedkommende få utbetalt godtgjørelse som for to timers arbeid. Ved kansellering forut for fremmøte, gis ingen godtgjørelse.
Tjenestegjøring som tilkallingsvakt/timebetalt gir ikke krav på fast tilsetting eller fortrinnsrett til stilling ved ***. Rammeavtalen
utløper uten oppsigelse.
Ansatte som arbeider som tilkallingsvakt skal følge arbeidstiden til den arbeidstidsordningen til stillingen de
arbeider i. Lengden av pauser fremgår av avdelingens rutiner. Lønnsutbetalingstermin: Pt. den 12. hver måned. Uomtvistelige krav
som følge av for mye utbetalt lønn, kan trekkes i senere lønninger etter skriftlig avtale, jfr. aml. § 14x15. Arbeid som
tilkallingsvakt/timebetalt gir som hovedregel ikke rett til medlemskap i Kommunal Landspensjonskasse. Likevel vil arbeid over 14 timer
pr. uke eller 60 timer pr. måned, gi rett og plikt til medlemskap i KLP. Fra lønnen trekkes i så fall 2 prosent for medlemskapet.
Tilkallingsvakten/ den timebetalte er yrkesskadeforsikret under arbeid ved helseforetaket.
Denne avtale er inngått med hjemmel i Aml. av 17. juni 2005 nr. 62 §§ 14x5– 14x9, og følger i 2 eksemplarer.
Vis hele sitatet...
