Kjæresten min jobber i et kommunalt omsorgsforetak, og var satt opp på nattvakt neste helg, 11. og 12. oktober. I dag fikk hun beskjed om at hun ikke fikk jobbe likevel fordi de vaktene var satt inn i en ny stilling som var opprettet, de har altså gitt bort vaktene til en annen person.

Har de lov til dette? Finner informasjon som sier både ja og nei om jeg googler, noen som sitter med fasiten?

§ 10—3. Arbeidsplan
Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen

Fasiten er nok vanskelig å finne uten innsikt i både jussen og arbeidsavtalene.

Generelt vil jeg tro hun ikke har krav på kompensasjon, siden hun ikke vil være på jobb.
Dog vil det være avhengig av hva arbeidskontrakten hennes sier; skal hun ha et visst antall nattevakter i måneden, eller fastslår den et antall vakter? Det vil også ha betydning om hun har fastlønn eller timelønn.
Det vil også ha betydning om det er normalt at vakter endres - dette handler da om arbeidstagers mulighet til å planlegge fritiden sin og vite hva h*n kan forvente i lønn.

Hvis hun på grunn av dette får færre vakter enn normalt, eller færre vakter enn hun skal ha i følge kontrakten kan hun ha krav på lønn for de manglende vaktene, men da sannsynligvis uten tillegg som følger med en nattevakt.

Tror det er slik at når en vaktplan er satt skal en ha beskjed så og så lang tid i forveien. Endringer som kommer skal ikke være ugunstig for ansatte. I omsorgsyrker så er det jo tilleggene som gjør lønna ofte. Der er det vanlig med forskjøvet vakt tillegg etc. Så tipper hun har krav på lønn når hun får beskjed så nært opptil vaktene. Ta det med tillitsvalgte .

Problemet her, er nok at hun er vikar. MAO så har hun kun vakter når de ikke har fast ansatte til å ta de vaktene.
Om de nå har ansatt en ny person, som har tatt over hennes helg, så vil det være vanskelig å komme noen vei.

Jobber selv i kommunalt omsorgsforetak og holder også på med tildeling av vakter.

Kjæresten din har krav på minimum 14 dagers varsel fra arbeidsgiver.

Dette virker begge veier slik at man som arbeidstaker også kan si fra seg en ekstravakt så fremt det er minimum 14 dager før vakten.