Hei

Det ble i mars en stilling ledig på min arbeidsplass jeg er både kvalifisert til og kunne tenkt meg, jeg snakket med sjefen og fikk beskjed om at det ville bli "konkurranse" om stillingen og at det skulle bli bestemt i Juni hvem som fikk den. Nå har jeg funnet ut at kun 2-3 uker etter jeg snakket med sjefen om dette at han har ansatt en ny til stillingen uten å si noe til meg...

Har jeg noe sak på dette eller er dette helt lov for en arbeidsgiver å gjøre?

Takk for hjelp
NRK

Se kapittel 14 i arbeidsmiljøloven. På visse vilkår (som deltidsansatt, midlertidig ansatt mv) kan du ha fortrinnsrett på stilling under forutsetning at du er kvalifisert mv. Er du fast ansatt i heltidsstilling ligger nytilsettinger innenfor arbeidsgivers styringsrett med mindre bedriften er bundet av tariff eller annet som innskrenker arbeidsgivers kompetanse til å foreta frie ansettelser.

Er det slik at den som er ansatt ikke har noe med selskapet å gjøre per idag?
Likevel om du er deltidsansatt og søkt på en jobb som er for en heltidsstilling i samme selskap så kan du bli utkonkurrert av eksterne søkere som ikke har noe med selskapet å gjøre per idag. Arbeidsgiver trenger ikke begrunne ovenfor deg hvorfor han valgte en annen person annet enn at du da ikke nådde helt opp kanskje på bakgrunn av arbeidserfaring osv.

Gitt at det er samme stilling har du soleklart fortrinnsrett. Om du er fagforeiningsmedlem kontakter du fagforeininga di. Om ikkje bør du informere arbeidsgjevar på sakleg vis, og vurdere om du bør kontakte advokat.

Jeg har vært ute for det samme selv tidligere i jobblivet, to ganger. Om du ikke er registrert i et LO så gjør du dette first-thing i morgen. Det er hverken skummelt eller farlig og går rimelig fort for seg. Om du jobber for en salgskjede som ICA, COOP osv. kan ringe HK (Handel & Kontor) på tlf. 23061180. Basically hva disse gjør er å kjempe for dine saker som du mener er feil på din jobbplass. Det koster noen hundre i måneden (~450) og kan trekkes automatisk fra lønningen din. Du kan se på dette som unødvendige utgifter, men man kan aldri understreke hvor viktig det er å være organisert om man er i arbeid.

Når sant skal sies tror jeg du har en sterk sak. Samle sammen lønnsslippene dine og jobb-kontrakten din så ordner du et møte med en saksbehandler i HK hvor du legger frem saken din. Hvor lenge du har vært ansatt vil være en sterk faktor. Du kan velge mellom å ha dette møtet etter jobb eller mens du er på jobb. Om du velger sistnevnte vil du få betalt for møtet som vil tilsvare en liten time med din saksbehandler. Du kan velge å føre møtet på en offentlig/privat plass, men de ser helst at møtet blir holdt i jobb-lokalet hvis mulig, av åpenbare grunner. Saksbehandleren din er der for å hjelpe deg så godt h*n kan =)

Om du vil lese litt mer om dine fordeles som medlem i Handel & Kontor kan du lese om dette her. Forsikring inngår i prisen om jeg ikke husker feil.