Du må være registrert og logget inn for å kunne legge ut innlegg på freak.no
X
LOGG INN
... eller du kan registrere deg nå
Dette nettstedet er avhengig av annonseinntekter for å holde driften og videre utvikling igang. Vi liker ikke reklame heller, men alternativene er ikke mange. Vær snill å vurder å slå av annonseblokkering, eller å abonnere på en reklamefri utgave av nettstedet.
  11 1929
Hei!

Jeg lurer da på en helt enkel ting.

Hvis jeg gjør en liten feil, som da vil føre til at bedriften må betale en annen ansatt for å rette opp feilen, kan de da trekke dette fra min lønn?(er egentlig bare en liten bagatell, men hadde vært morsomt å fått vite om de faktisk kan gjøre dette)

Takker for svar
Kommer vel an på hvor mye du har gjort. Hvis du knuste et glass på IKEA så får du nok ikke trekk i lønnen, men hvis du kjørte trucken deren inn i en lagerhylle så alt veltet tror jeg du må erstatte det.
Ikke med mindre du har signert en kontrakt der du gir dem rett til det.
Hva dreier det seg om?

Sitat av fulloggal Vis innlegg
Kommer vel an på hvor mye du har gjort. Hvis du knuste et glass på IKEA så får du nok ikke trekk i lønnen, men hvis du kjørte trucken deren inn i en lagerhylle så alt veltet tror jeg du må erstatte det.
Vis hele sitatet...
Du skal ha lønna di uansett. Men dem kan jo gi deg en regning i tillegg.
Om du med vilje gjorde noe slik, så måtte du ha sannsynlugvis ha erstattet ja.
Sist endret av Grimdoc; 20. oktober 2009 kl. 18:07.
Odin
Waffaz's Avatar
Trådstarter
Nei altså det er i en lokal radio, og vi skal da etter sending sette signalet over til en annen stasjon. Vi fikk nettopp beskjed om at om vi glemmer dette fra nå av, trekkes det fra lønna til å betale noen for å sette inn signalet. Egentlig en filleting, men penger er det jo!
Sitat av simen929 Vis innlegg
Nei altså det er i en lokal radio, og vi skal da etter sending sette signalet over til en annen stasjon. Vi fikk nettopp beskjed om at om vi glemmer dette fra nå av, trekkes det fra lønna til å betale noen for å sette inn signalet. Egentlig en filleting, men penger er det jo!
Vis hele sitatet...
Om det er et tillegg dere har for å utføre jobben, og dere ikke skal utføre jobben mer, så er det helt riktig gjort å fjerne tillegget deres.
Men om det er en del av grunnlønna di, så er det feil.
Odin
Waffaz's Avatar
Trådstarter
Det er del av grunnlønna.
Sitat av simen929 Vis innlegg
Det er del av grunnlønna.
Vis hele sitatet...
Da har han ikke lov til det, med mindre dere har skrevet under at dette er "greit" i en kontrakt. Har du i det hele tatt kontrakt?

Har han allerede trukket i lønn, eller var det en trussel?

Meld deg inn i en fagforening/organisasjon (LO), og be dem om hjelp. Du stiller alltid sterkere om du er organisert.


Edit: Så nå at det bare var en trussel (foreløpig).
Sist endret av Grimdoc; 20. oktober 2009 kl. 18:24.
Odin
Waffaz's Avatar
Trådstarter
Men vet du om ett sted dette står skrevet ned? Altså hvor det står at det ikke er lov.

Ja, har kontrakt, står ingenting om dette i kontrakten, var en trussel, har ikke skjedd, jeg er ikke av den glemske typen, men en del av mine kollegaer kan være det
Sist endret av Waffaz; 20. oktober 2009 kl. 18:24.
Ja, det står skrevet i kontrakta di: Der står det hvor mye lønn du skal ha. Og om dette skal fravikes (særlig til det negative), så må kontrakten endres, med ditt samtykke (altså signering av ny kontrakt). Om ikke dette skjer så bryter jo sjefen din kontrakten, og da har han rett og slett driti på draget.

Men om du vil vise til noen lov, så kan du se på arbeidsmiljøloven, § 14-15 (2):
Sitat av http://lovdata.no/all/tl-20050617-062-014.html
(2) Trekk i lønn og feriepenger kan ikke gjøres unntatt:
a) når det er hjemlet i lov,
b) for reglementerte innskudd i pensjons- eller sykekasser,
c) når det på forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale,
d) når det ved tariffavtale er fastsatt regler om lønnstrekk for fagforeningskontingent, herunder premie til kollektiv forsikring som er knyttet til medlemskap i fagforening, eller avgift til opplysnings- og utviklingsfond, eller til lavtlønnsfond,
e) når det gjelder erstatning for skade eller tap som arbeidstaker i forbindelse med arbeidet forsettlig eller ved grov uaktsomhet har påført virksomheten, og arbeidstaker skriftlig erkjenner erstatningsansvar, eller dette er fastslått ved dom, eller arbeidstaker rettsstridig fratrer sin stilling,
f) når det på grunn av gjeldende rutiner for beregning og utbetaling av lønn ikke har vært praktisk mulig å ta hensyn til fravær på grunn av arbeidsnedleggelse eller arbeidsstengning i avregningsperioden.
Vis hele sitatet...
Særlig på punkt C i denne loven så skurrer dette, ettersom du ikke har skrivd under en slik kontrakt

Her er en lignende sak: http://www.frifagbevegelse.no/loaktu...cle3158505.ece
De har ikke lov til det nei.

I værste fall så må de skrive ut en regning til deg.


Så er nå bare å snakke med AG, så blir det sikkert satt en skriftlig avtale på det hele.
Sitat av Blackkoz Vis innlegg
De har ikke lov til det nei.

I værste fall så må de skrive ut en regning til deg.


Så er nå bare å snakke med AG, så blir det sikkert satt en skriftlig avtale på det hele.
Vis hele sitatet...
Nei, arbeidsgiver kan ikke sende dem en regning for at dem glemmer å skifte over signalet til en annen kanal.
Den ansatte kan ikke holdes ansvarlig med mindre det var med hensikt.

Ledelsen kan selvfølgelig bruke andre metoder som ikke koster de ansatte penger for å rette opp problemet, men slike tiltak er ikke relevant til hva trådstarter ville vite.

Forresten, hvorfor skal han snakke med arbeidsgiver så det blir en skriftlig avtale på det? Han er jo selvfølgelig ikke interessert i å gå ned i lønn. Han har jo en kontrakt på en fastsatt lønn i timen (sannsyligvis), og denne burde han holde seg til.
Om arbeidsgiver truer med å gi han fyken fordi han ikke signerer en ny så trenger han en saklig grunn (det nevnte er ikke en saklig grunn).
Soldier - Shift Com.
Stickyshift's Avatar
Menneskelige feil oppstår, og det er noe bedriften må ta stilling til, ikke begynne å fakturere eller trekke lønn til stakkaren som kanskje hadde en dårlig dag og glemte seg litt.