Sikkerhet/Bakgrunnsjekk er vel politiattest. Hvilken jobb er det snakk om?
Ringer de referansene dine så kan det hende de får vite perioden du jobbet der, så om det ikke stemmer overens med cv så får du vel spørsmål om det.
Jeg har selv noen sorte hull, men jeg har bare latt være å skrive tidsrom. Aldri fått nor spørsmål om det

"jeg har bare pynta litt med ekstra arbeid på butikker og skit og forlenget arbeidsperioden i jobbene jeg har hatt for å tette igjen hull."

Et par måneder her og der spiller ingen rolle.

Å lyve på CV vet jeg ikke med 100% sikkerhet om teller som dokumentforfalskning (værre ting har f.eks Telenor sjefen gjordt), men å holde på med sånt i stillinger som krever sikkerhetsklarering er IKKE lurt.

Forhåpentligvis begynner de ikke klareringen før du har vist deg til å være en aktuell kandidat. Slik jeg husker er det den rekkefølgen de gjør det uansett.


Jeg tror ikke du kommer til å bli straffeforfølgt her, det er forskjell på å forfalske f.eks vitnemål vs. å dikte opp stillinger i CV. Men du bør trekke deg umiddelbart.

Bare finn på en grunn til at du tror du ikke kommer til. Å bli klarert (si alkoholproblem f.eks hvis du ikke finner på en mer."clean" grunn, ingen kan ta deg på denne). Med mindre de ressurser til å plage løgnaser som skryter på CV vil jeg tro de bare takker deg for ærligheten og avslutter hele prosessen. Uten sikkerhetsklarrering er du uaktuell uansett.



Her er Telenor-casen, forresten:

https://e24.no/karriere-og-ledelse/i...nnroemmer-feil

Sikkerhetsklarering gjøres av NSM. Det gjøres i tre forskjellige grader. Bakgrunnssjekk av deg samt partner, familie, nære venner osv. Avhengig av hvor høyt gradert man trenger å være.

Bakgrunnssjekken inkluderer psykisk helse/problemer (inkluderer rus, alkoholproblemer, vold, osv), betalingsanmerkninger/gjeld/pengeproblem generelt, diverse ærlighetstester...

Man skal være ærlig om alt på slik vurderinger, og hvis noe i ens egen livssituasjon endrer seg, skal man proaktivt rapportere dette videre. Dersom man senere blir tatt for å ha lyvet i klareringsspørsmål (det er et eget skjema man fyller ut), eller hvis noe man har svart på har endret seg uten at dette har blitt rapportert innen en *ordentlig* tid, risikerer man å miste klarering umiddelbart, som også fører umiddelbart til sparken.

Trolig lite vits å jukse på cven. Det er ikke den som er utslagsgivende hvis/når du kommer på intervju.

Og for å komme til intervju så er det søknadsteksten som er viktig.

(Gode) referanser er også viktig.

Hilsen en som var aktiv jobbsøker i nesten 4 år og vært på utallige 1. og 2. gangs intervjuer.