Hei.
Har takket ja til en ny etterlengtet jobb, og sagt opp min gamle da jeg veldig gjerne vil bort derfra.
Problemet er at ny arbeidsgiver vil ha meg i jobb snarest mulig, og frykter mulighetene for å få jobben forsvinner om jeg ikke kan starte så tidlig som de vil.
I min nåværende jobb har jeg jobbet i akkurat 6 mnd nå, men har ikke kontrakt. Arbeidsgiver sier jeg har 1 mnd oppsigelse fra den 1. i mnd.
Har undersøkt, og snakket med flere som sier man i prøvetid, og spesielt uten kontrakt, har loven på sin side om man går etter 14 dager.
Problemet er som så, at arbeidsgiver vil ha meg ut neste mnd, altså en hel mnd lengre enn de 14 dagene jeg og ny arbeidsgiver ønsker.
Hva gjør man? KAN jeg stå på mitt, og si jeg blir å gå etter 14 dager? Var planlagt ferie i 3 uker i August i tillegg, som jeg plutselig heller ikke får nå etter oppsigelsen ble levert inn.
Hva skjer om jeg pakker og drar etter de 14 dagene selv om arbeidsgiver sier jeg må være en mnd lengre?
Takk for svar.
Har takket ja til en ny etterlengtet jobb, og sagt opp min gamle da jeg veldig gjerne vil bort derfra.
Problemet er at ny arbeidsgiver vil ha meg i jobb snarest mulig, og frykter mulighetene for å få jobben forsvinner om jeg ikke kan starte så tidlig som de vil.
I min nåværende jobb har jeg jobbet i akkurat 6 mnd nå, men har ikke kontrakt. Arbeidsgiver sier jeg har 1 mnd oppsigelse fra den 1. i mnd.
Har undersøkt, og snakket med flere som sier man i prøvetid, og spesielt uten kontrakt, har loven på sin side om man går etter 14 dager.
Problemet er som så, at arbeidsgiver vil ha meg ut neste mnd, altså en hel mnd lengre enn de 14 dagene jeg og ny arbeidsgiver ønsker.
Hva gjør man? KAN jeg stå på mitt, og si jeg blir å gå etter 14 dager? Var planlagt ferie i 3 uker i August i tillegg, som jeg plutselig heller ikke får nå etter oppsigelsen ble levert inn.
Hva skjer om jeg pakker og drar etter de 14 dagene selv om arbeidsgiver sier jeg må være en mnd lengre?
Takk for svar.