Hei,
Jeg jobber som selger i butikk og lurer på om sjefen kan endre kontrakt når som helst og ikke la provisjon regnes med på feriepengene?
Fikk mail fra sjefen om ny arbeidskontrakt.
Den innebærer følgende:
"7% av Dekningsbidrag pr måned, skal ikke inngå i feriepenge grunnlag.
For å få utbetalt provisjon, er det viktig at medarbeider utfører arbeidet med den kvalitet som forventes. Hvis
noen av punktene under ikke er utført tilfredsstillende, kan det føre til helt eller delvis trekk av provisjon.
• Alle obligatoriske kurs og tester er gjennomført i.h.t. krav fra kjeden.
• Medarbeider holder seg løpende oppdatert om kampanjer, priser og annen relevant
kommunikasjon, gjennom Maze, e-post med mer.
• Medarbeider registrerer selv sine timer i Maze HVER DAG og har selv ansvar for å se til
at butikkleder endrer timer i turnus (commbroker) og Maze dersom det oppstår
endringer.
• Eventuelle kundetilfreds program (f.eks CSAT) og mål blir innfridd.
• Gjeldende bekledning blir fulgt inkludert bruk av navneskilt.
• DG må ved utgangen av mnd ikke være under 23%.
• Åpningstidene overholdes til enhver tid.
• Butikken holdes ren og ryddig til enhver tid.
• Dagsoppgjør skal stemme hver dag, avvik meldes umiddelbart til Sissel og Torbjørn.
• Kredittsalg eller rabattering er ikke tillatt med mindre dette er avklart med
butikksjef/daglig leder.
• Ukurans av varelager og provisjoner fra Telenor skal være under kontroll. Avvik skal
være i henhold til kjede standard.
• Full kontroll på varelager til enhver tid, mobil telling ukentlig og tilbehør telles pr mnd.
Unormal diff tolleres ikke, og kan komme til fradrag"
============================================================ ==============
I tillegg legger han til:
"Hei,
Grunnet nye medarbeidere, noe press på marginene i markedet i forhold til tidligere.
Ikke minst det faktum at vi IKKE ønsker «råsalg» fra våre butikker (f.eks ved at gamle damer med dorotelefoner får 10GB data osv!!)
har vi besluttet å senke DG kravet inntil videre.
Jeg trenger at dere alle ASAP signerer, skanner og mailer meg signert eksemplar.
Vi vil IKKE kunne betale ut dette uten at jeg har signert avtale FØR lønn!"
============================================================ ==============
Jeg lurer på gyldigheten av denne kontrakten. Er dette lov?
Jeg linker til lovdata.no
§ 10.Beregning av feriepenger
(1) (Feriepengegrunnlaget)
Feriepenger fra arbeidsgiver beregnes på grunnlag av arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret. Som arbeidsvederlag regnes ikke utbetalinger som gjelder dekning av utgifter til bilhold, kost, losji o l.
Følgende ytelser inngår ikke i feriepengegrunnlaget:
a) feriepenger etter loven her som er utbetalt i opptjeningsåret,
b) andel av nettoutbytte,
c) fast godtgjøring som opptjenes og utbetales uavhengig av fravær på ferie eller
d) verdien av varer, tjenester eller andre fordeler som ikke er pengeytelser. Verdien av hel eller delvis kost som mottas som del av arbeidsvederlaget skal likevel tas med i feriepengegrunnlaget."
https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1...KAPITTEL_3#§10
Arbeidstilsynet er kontaktet men vet ikke hvordan de ligger an med saken. Har bare fått bekreftet mottatt sak osv.
På forhånd takk!
Jeg jobber som selger i butikk og lurer på om sjefen kan endre kontrakt når som helst og ikke la provisjon regnes med på feriepengene?
Fikk mail fra sjefen om ny arbeidskontrakt.
Den innebærer følgende:
"7% av Dekningsbidrag pr måned, skal ikke inngå i feriepenge grunnlag.
For å få utbetalt provisjon, er det viktig at medarbeider utfører arbeidet med den kvalitet som forventes. Hvis
noen av punktene under ikke er utført tilfredsstillende, kan det føre til helt eller delvis trekk av provisjon.
• Alle obligatoriske kurs og tester er gjennomført i.h.t. krav fra kjeden.
• Medarbeider holder seg løpende oppdatert om kampanjer, priser og annen relevant
kommunikasjon, gjennom Maze, e-post med mer.
• Medarbeider registrerer selv sine timer i Maze HVER DAG og har selv ansvar for å se til
at butikkleder endrer timer i turnus (commbroker) og Maze dersom det oppstår
endringer.
• Eventuelle kundetilfreds program (f.eks CSAT) og mål blir innfridd.
• Gjeldende bekledning blir fulgt inkludert bruk av navneskilt.
• DG må ved utgangen av mnd ikke være under 23%.
• Åpningstidene overholdes til enhver tid.
• Butikken holdes ren og ryddig til enhver tid.
• Dagsoppgjør skal stemme hver dag, avvik meldes umiddelbart til Sissel og Torbjørn.
• Kredittsalg eller rabattering er ikke tillatt med mindre dette er avklart med
butikksjef/daglig leder.
• Ukurans av varelager og provisjoner fra Telenor skal være under kontroll. Avvik skal
være i henhold til kjede standard.
• Full kontroll på varelager til enhver tid, mobil telling ukentlig og tilbehør telles pr mnd.
Unormal diff tolleres ikke, og kan komme til fradrag"
============================================================ ==============
I tillegg legger han til:
"Hei,
Grunnet nye medarbeidere, noe press på marginene i markedet i forhold til tidligere.
Ikke minst det faktum at vi IKKE ønsker «råsalg» fra våre butikker (f.eks ved at gamle damer med dorotelefoner får 10GB data osv!!)
har vi besluttet å senke DG kravet inntil videre.
Jeg trenger at dere alle ASAP signerer, skanner og mailer meg signert eksemplar.
Vi vil IKKE kunne betale ut dette uten at jeg har signert avtale FØR lønn!"
============================================================ ==============
Jeg lurer på gyldigheten av denne kontrakten. Er dette lov?
Jeg linker til lovdata.no
§ 10.Beregning av feriepenger
(1) (Feriepengegrunnlaget)
Feriepenger fra arbeidsgiver beregnes på grunnlag av arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret. Som arbeidsvederlag regnes ikke utbetalinger som gjelder dekning av utgifter til bilhold, kost, losji o l.
Følgende ytelser inngår ikke i feriepengegrunnlaget:
a) feriepenger etter loven her som er utbetalt i opptjeningsåret,
b) andel av nettoutbytte,
c) fast godtgjøring som opptjenes og utbetales uavhengig av fravær på ferie eller
d) verdien av varer, tjenester eller andre fordeler som ikke er pengeytelser. Verdien av hel eller delvis kost som mottas som del av arbeidsvederlaget skal likevel tas med i feriepengegrunnlaget."
https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1...KAPITTEL_3#§10
Arbeidstilsynet er kontaktet men vet ikke hvordan de ligger an med saken. Har bare fått bekreftet mottatt sak osv.
På forhånd takk!