Sjefen din kan anmelde deg, ja. Men, det at han utpresser deg ved at du skal jobbe 80t gratis er derimot også strengt ulovlig! Du har nok en mye bedre sak enn det sjefen din har vil jeg si.

Hvorfor gidde du å gjøre deg til kriminell for under 500 kr,
samtidig som du før utbetalt rundt 9000kr før skatt i mnd?

Tror du valgte riktig, har hørt om andre arb.plasser som slår mye hardere ned på nasking, ting på rulleblad, vanskeligheter med ny jobb etc..

På den annen side kan det jo tenkes at han forsøker å være grei med deg, samtidig som han får noe igjen for det? Å ha noe på rullebladet er kjipere enn å miste 9000 kr. Uansett hvordan du vrir og vender på det så er det du som har gjort brøleren her.

Det blir i alle tilfeller ord mot ord i "utpressingssaken". Worst case blir du sittende med en anmeldelse i tillegg.

Har ikke anledning nå til å sjekke kilder og gjøre et grundig innlegg.
Men, det skal i utgangspunktet mye til å få en oppsigelse, en avskjed enda mer!
I dette tilfellet har du nasket, ikke noe alvorlig med andre ord, og ikke for et større beløp.
Å miste jobben skal mer til desto lengre du har vært ansatt, noe du ikke har vært. Du er derimot mindreårig, og den utpressinga han gjør mot deg er ganske alvorlig, noe som vil gjøre at han har en dårligere sak og kanskje ikke vil tørre av den grunn.
Jeg syns nok du bør jobbe for å få utbetalt pengene dine, de mener jeg uten som sagt å ha sjekket kildene mine, du har krav på!

EDIT: Det er også mange formelle krav fra arbeidsgiver sin side om en avskjed, den må blant annet være skriftlig, leveres personlig/rekomandert, inneholde dine rettigheter osv

Vis du absolutt vil ha penga så er vell svaret klart?
La han anmelde deg, eventuelt film en mindreårig som handler snus/tobakk og vis ham det å si du vil gå videre med filmen.

Selv synes jeg det er ganske latterlig å sparke noen får at de forsyner seg av å til i butikken, det er snakk om trivsel og goder på jobben, sjefen min sier sjeldent at jeg må betale for meg så lenge jeg er på jobb, kommer jeg utenom arbeidstiden så betalere jeg selvfølgelig.

Jeg hadde forresten tatt penga og latt ham anmelde meg.

Jeg syns ikke du skal gi opp for lett, selvom den gjentatte naskinga di ikke er en god ting å ha med seg i en sak.
Men har arbeidsgiveren din gitt deg avskjeden, slik avskjeden skal gis? Den skal være slik jeg har henvist til tidligere, og det du har gjort skal være av grov karakter..
EDIT: jeg tror også jeg hadde ville tatt pengene, og risikert(husk det er ikke sikkert) å bli anmeldt, det er jo ikke noe farlig å bli anmeldt heller, så lenge du ikke blir dømt

Nasking av varer for et mindre beløp en gang er ikke grovt. Dersom det naskes FLERE ganger er det grunnlag for oppsigelse. Enkelt å greit.
Her er forøvrig noe som backer opp det jeg sier: http://www.oppsigelse.no/visartikkel.asp?art=216

Til TS.
Kontakt advokat.

Krev lønnen din av arbeidsgiver - det du har stjålet for.
Dersom arbeidsgiver truer å anmelde deg, truer du med å anmelde han for utpressing.

Han gjorde det ja.
So what?

Dersom du var sjef for et firma og hadde en ansatt som gikk rundt å stjal. Ville du ikke hatt han vekk - snarest?

Det er en vesentlig forskjell mellom oppsigelse og avskjed, noe som kan være avgjørendes i saken hans..

TS må nok stille seg spørsmålet, vil jeg ha tilbake lønna mi, så må jeg stå til ansvar for det jeg har gjort.
Jeg hadde muligens valgt å svare ja og gått til advokat, merk at advokater er dyre og er ikke sikkert det vil lønne seg

Hvordan skal dette være avgjørende for saken hans? Det er helt vanlig å gi avskjed til folk som har gjort forseelse på jobben.


Her er enda flere kilder, for ordens skyld.

Ts du fremstår som en sleip jævel. Du stjeler fra arbeidsgiver og forsøker å rettferdiggjøre dine handlinger med å rakke ned på arbeidsgiver med påstander om ulovligheter av ham på arbeidsplassen. Du blir en real taper om du fortsetter med en slik innstilling til livet.

Hva med å faktisk ta til deg realiteten her? Du har stjålet gjentatte ganger. Arbeidsgiver var fair mot deg og ga deg faktisk en sjanse til......hvor mange ville gjort det? Tyveri på arbeidsplassen resulterer normalt i umiddelbar avskjed.

Ta tapet på de sure lønnskronene og lær av dette. Det ER forskjell på ditt og mitt.

Om du attpåtil nå skal forsøke å rakke på sjefen din som faktisk var villig til å gi deg en sjanse til ja da håper jeg virkelig han leter deg opp en mørk og stille kveld når du er alene......

Hvordan kan du fortsatt mene at det ikke er så farlig å ta en "gratis lunsj fra arbeidsgiver"?
Det er stjeling, håper du klarer å forstå dette så du slipper slikt i fremtiden.

Har du - og de øvrige ansatte, som bør føle seg krenket - vært informert om overvåkningen på forhånd, og har denne naskingen din vært "av et visst omfang"?

http://www.arbeidstilsynet.no/arbeid...html?tid=89736
http://e24.no/ansatte-maa-kjenne-til...kning/20028281
http://e24.no/jobb/jobbekspertene/ka...nsatte/3482596

Skjønner han vil trekke hele lønnen, du sier dette har skjedd før, hvordan kan arbeidsgiveren din være så sikker på at du ikke har tatt noe som ikke kom på kamera? Eller som de har oversett? For alt han vet kan du jo ha spist for noen tusen.

Men men, du har jo fått nok hets, og virker ikke som du vil gjøre det igjen. Du gjorde nok det beste valget mtp jobb senere i livet.

Det er jeg som sier det ikke er alvorlig, et grovt tyveri handler ofte om flere tusen kroner, dette er nasking og er ikke nok til en AVSKJED.

Spelley: det er på ingen måte vanlig å gi avskjed, mulig du er i et spesielt miljø, men det er kun de grove tilfellene som fører til avskjed. Som du selv henviser til.

Som flere andre sier at TS får straffa si etc. Er helt usakelig og feil, det som skulle ha skjedd i denne saken. Er at TS etter andre advarsel hadde fått en oppsigelse, ikke avskjed! Han hadde fått lønna si og en eventuell anmeldelse.

Å begynne å fantasere videre enn de faktaene som TS gir uttrykk for blir usaklig, som at vi ikke vet hvor mye han har stjelt. Vi må jo ta utgangspunkt i de faktaene som TS gir uttrykk for.

Jeg anbefaler deg å ta saken til noen mer kompetente enn her på nff, da du faktisk også kan få erstatning hvis avskjeden har vært urettmessig (arbeidsmiljøloven §15-14(4)).
Henviser avslutningsvis til rettsspraksis med "Støvklutdommen". Fant den ikke på nett men har den i læreboka mi. Kort oppsummert var det en mann som jobbet på et sykehjem, det hadde tidligere blitt registrert at noen ansatte hadde stjelt penger, men det kunne ikke knyttes opp mot ham. En dag tok han med seg noen gummihansker, støvkluter etc med hjem. Han fikk avskjed. Han gikk til sak mot arbeidsgiver, og vant. Han fikk da erstatning for tapt lønnsinntekt for 35 måneder. Helsefagarbeiderslønn ca 300k/12 = 25000, 25000 * 35 = 875k!

EDIT: trykkleifs
Som jeg har spurt TS om tidligere, forstår om du ikke vil skrive det her. Men det er også et spesielt krav til formaliteten på avskjeden, dette bør du undersøke om at har blitt overholdt, se tidligere henvisning av meg