Er du medlem av en fagforening?

Han kan i teorien gi deg skriftlig advarsel, men du trenger jo ikke å gjøre noe annet enn å skrive under på den så er dere ferdige med den saken. Det er ikke farlig med en skriftlig advarsel.

Hm. Tror kanskje ikke sjefen kan pålegge kurs utover ordinær arbeidstid når det innbefatter reise og kurs som totalt overstiger normal arbeidstid. Da må sjefen enten betale for timene, at du får avspasere og evt. også dekke bespisning. Om han ikke dekker dette ville jeg nektet. Tror ikke sjefen kan beordre deg på kurs utenom ordinær arbeidstid om han ikke da også kompenserer med ekstra lønn.

Er du organisert? Dette kan du ta med din lokale representant om du er organisert, slik at du ikke trår feil.

Om du kan nekte kurs med bakgrunn i frykt for corona-smitte er jeg mer usikker på. Da må du vel i såfall få et skriv fra legen. Folk er forskjellige og noen kan feks ha angst rundt sykdommer og smitte, og da vil det være enkelt å få legen til å frita deg fra kurset. Om du er i risikogrupper vil nok legen også skrive en attest. Eller om du feks er aleneforsørger.

Men ta gjerne dette med fagforeningen da har du også ryggdekning om det skulle få etterspill av en sur og gretten gammal sjef.

Nei jeg er ikke organisert. Det er det jeg også tenker, da får han bare gi meg den advarselen. Dette handler om helse. Og dette kurset er uansett ikke et kurs man lærer ting på - det er små foredrag som har 0 nytte. Det kan alle som har vært på disse kursene skrive under på.

Samtaler og advarsler kan brukes som grunnlag for å gi deg sparken. Hvis de ønsker å bli kvitt deg kan dette brukes som påskudd i ettertid. Kilde: Jeg har opplevd det selv.

Derfor det er så utrolig viktig med fagforening slik at man har et apparat rundt seg for å unngå usaklige oppsigelser.

Nei, dette kurset er kun et info-kurs om nye produkter fra leverandører. Og ja, jeg kan jo jobbe som vanlig, som butikkselger. Det er det jeg sa til sjefen, at jeg kommer på jobb og ikke drar på kurset.

Slik jeg ser det så har ikke sjefen oppfylt sin plikt mtp at han ikke dekker opp tidsforbruket i form av lønn. Dermed tror jeg ikke en skriftlig advarsel vil kunne ansees som gyldig i ditt tilfelle.

Du sokner vel til handel&kontor vel? Kan du ikke bare finne hjemmesiden dems nå og melde deg inn via webben dems? Da møter du evt. problemer og vet du har forbundet i ryggen om det skulle få etterspill?

Mange gode tips så langt i tråden; dvs. meld deg inn i fagforening!

Et annet godt tips er å dokumentere all kommunikasjon med arbeidsgiver. Skriv et notat om når dere har pratet sammen (dag, klokkeslett) samt hva som ble sagt av begge to.

Det kan komme veldig godt med i fremtiden dersom det får etterspill.

Jeg jobber i byggbransjen og vi er veldig på det at uansett er kjøretid en del av arbeidstiden. Du skal selvfølgelig ha betalt for den tiden du er på jobb og i utgangspunktet er ihvertfall vi håndverkere til disposisjon til firmaet så fort vi sitter i firmabilen

Her er det vel bare å sitte stille å avvente. Det er tvilsomt at det blir noe kursvirksomhet på Gardermoen med det første. Er det ikke avlyst enda så blir det nok det fortløpende.

Det sagt, argumentet med å være butikkselger å ikke ville dra på kurs pga smittefare er jo bare lettere ironisk.

Skoler og barnehager er blitt/blir stengt.
Arrangementer med mer enn 100 personer er blitt forbudt.
Folk i karantene har sendt ungene sine på skole og barnehage som har ført til flere smitta, disse har smittet videre og det sprer seg som ild i tørt gress.
Sjefen din kan faktisk ikke forvente at du skal møte opp på ett kurs hvor du risikerer å bli smitta.

Du skal med god samvittighet droppe det kurset og den skriftlige advarselen kan du be sjefen din tørke seg i ræva med. Helse kommer først.

Man har ikke nødvendigvis krav på betalt for all kjøretid, det varierer.


Gjorde han det i dag? Leser han aviser? Ville tatt den oppsigelsestrusselen med ro, ja.

Skjønner absolutt tankegangen. Men vil si det er større sannsynlighet for smitte på et hotell i Oslo-området med folk rundt fra hele landet samlet, enn det er å jobbe i butikk i en kommune det ennå ikke er påvist smitte. Klart det er mørketall, men skal vi gå ut i fra statistikken har jeg gjort det riktige valget.

Generelt telefontrakasseringstips: installer app som tar opp samtaler fra bestemte nummer.

Vurderte det men valgte å ikke gjøre det. Man må vel informere den andre parten om at samtalen tas opp dersom det skal kunne brukes som et gyldig bevis i en evt. tvist/rettsak.

Jeg har ikke blitt truet med oppsigelse. Jeg skal selv gjøre det. Kan ikke jobbe for en slik fyr.

Klarte ikke vente så lenge nei...

Trå forsiktig er mitt tips. Støtte fra kolleger, neppe særlig lenge om det blåser hardt nok. Lett å si at de støtter deg på face, i en sms eller om dere pludrer på pauserommet. Om du nå får både advarsel og sparken, hva skal dine kolleger gjøre, si opp i protest? Det skjer aldri.

Meld deg inn i fagforening slik at du har noe i ditt hjørne om dette blir grisete. Du må også huske på at det å få sparken eller å si opp selv i sinne kan skape problemer for deg fremover. Feks når du søker annen jobb, i forhold til støtte fra NAV etc.

Får du en oppsigelse så blir det nå slik. Men gjør ting korrekt. Stevn ham for usigelig oppsigelse og ta ham til retten. Da vil du også få økonomisk oppreisning fra oppsigelse og til saken er i retten. Ofte 6-18 måneder.

Om du lar det koke over i toppen nå så setter du deg i klønete situasjon der du selv blir delvis ansvarlig for utkommet.

Ikke alle barnehager, og skoler er stengt, det er unntak for barn som har begge foreldre som jobber i helse- og omsorgstjenesten, transportsektoren eller innen andre kritiske samfunnsfunksjoner yrker.