Sjefen på jobben spør om vi kan jobbe 10 timer på lørdag og søndag, men da har vel vi krav på overtid? Minste overtidsbetaling er jo 40%, men er det ikke noe helgetilegg vi har krav på også? Og søndag er jo helligdag, da har vi vel krav på enda mer?

Sjefen er veldig gjerrig på å gi overtidsbetaling, jobber 50+ timer hver eneste uke, men får ikke overtidsbetaling pga kjøretid til prosjektet gjelder ikke som arbeidstid

Her var det mye rart.
En arbeidsuke er 37,5 timer.

Så jobber du mer enn det hr du krav på overtid. Annet kan være avtalt gjennom tariff men dette gjelder jo som regel turnus arbeid.

Helgetillegg er å satt igjennom tariff, har dere tariff avtale så sjekk den. Ellers så har du rett minimum 40% overtid, kan være mer sjekk arbeidsavtale og /eller tariff.

Kjøretid som arbeidstid. Her har lovverket ikke blitt oppdatert, men ifølge en dom i eu domstolen, så skal all reise til jobb regnes som arbeidstid, hvis det ikke er ditt faste oppmøtested, altså kontoret. Hvis du ikke har fast oppmøtested så skal det og regnes som arbeidstid ( dette var faktisk det dommen behandlet, spanske elektrikere som reiste hjemmefra i bil og aldri var innom noe kontor. I tillegg har vi en norsk dom om sier at noe en arbeidsgiver har sendt deg ut på skal og gjelde som arbeidstid, dette gjaldt da en politimann som kjørte en politiker eller noen, til en flyplass 3t hjemmefra, m fikk ikke betalt for hjemreisen).

Dn eneste som har klart å få på plass regler om dette er barnevernet. Lovteksten er ikke klar og mange utnytter det.

Så her har du mange gode forhandlingskort


https://www.visma.no/blogg/reisetid-arbeidstid/

Det beste du kan gjøre, er å organisere deg. Hvis du ikke allerede har gjort det da, men for meg virker dette som om du er uorganisert. Når du har vært organisert en stund, hjelper dem deg med nesten alt som oppstår mellom deg og sjefen din.

Her spørres det om lover og regler, så viser derfor til Arbeidsmiljølovens Kapittel 10 om Arbeidstid


10-1.arbeidstid

Du kan ikke selv gjøre hva du vil denne tiden, ergo er du i utgangspunktet til arbeidsgivers disposisjon og har krav på betaling. Anbefaler likevel å lese kontrakten først og se om arbeidssted er spesifisert så du veit hva du må forholde seg til i en diskusjon rundt dette.

§ 10-6.Overtid

Kan bekrefte at du har krav på 100% overtidstillegg som et minimum på søndager da dette regnes som helligdag. Andre spørsmål vedrørende overtid besvares i samme kapittel.

Arbeidsmiljøloven gjelder selv om man ikke er organisert.

Søndag regnes i lovens forstand som vanlig arbeidsdag. Eventuelle tillegg eller overtid på søndag er regulert i arbeidsavtale eller tariff.

Alt over 9 timer per dag og 40 timer per uke skal gi overtid.

Har dere gjennomsnittsberegning av arbeidstid? Har dere tariffavtale?

Kjøring kan man skrive av på skatten hvis det er mer en viss antall km

Søndag regnes som søndag, man kan kanskje argumentere og gnåle om at det ikke er akkurat det samme som helligdag, men det regnes IKKE som alminnelig arbeidsdag.

§ 10-10.Søndagsarbeid
(1) Det skal være arbeidsfri fra kl. 1800 dagen før en søn- eller helgedag og til kl. 2200 dagen før neste virkedag. Jul-, påske- og pinseaften skal det være arbeidsfri fra kl. 1500 til kl. 2200 dagen før neste virkedag. Arbeid innenfor disse tidsrom regnes som søn- og helgedagsarbeid.
(2) Arbeid på søn- og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig.
(3) Arbeidsgiver skal drøfte behovet for søn- og helgedagsarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte før det iverksettes.
(4) I virksomhet som er bundet av tariffavtale kan arbeidsgiver og arbeidstakerens tillitsvalgte inngå skriftlig avtale om arbeid på søn- og helgedager dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for dette.
(5) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan slutte skriftlig avtale om arbeid på søn- og helgedager utenom de tilfeller som er nevnt i denne paragraf, mot tilsvarende fri på andre dager som i henhold til arbeidstakerens religion er helge- eller høytidsdag. Slik avtale kan inngås uten hensyn til bestemmelsene i § 10-8 fjerde ledd.

Nei, jeg påpekte bare at søndag ikke er å regne som alminnelig arbeidsdag og det skal derfor også godt gjøres å finne bedrifter eller instanser som ikke enten frivillig eller gjennom forhandlinger kompenserer ekstra for å jobbe på den røde dagen i uka. Så i stede for å komme med noe oppgulp om om at jeg kun refererer til lovligheten kunne du heller kommet med kilder på din egen påstand om at søndag er å regne som alminnelig arbeidsdag i lovens forstand