Hei, en veninne av meg ble innkalt til et møte tidligere i uken, der hun fikk beskjed om at noen av de som jobbet på samme plass som henne hadde klaget på at hun hadde snakt stygt om ledelsen..
Hun fikk av denne grunn ikke lenger lov å jobbe der. Dette er en kommunal jobb og hun var ikke fast ansatt(hun var det på et tidligere tidspunkt).
Er det ikke noe som helst formelt som må stemme for at noen skal kunne få beskjed om at de ikke får jobbe på en plass lenger?

Jeg kjenner til saken og mistenker at dette er en krig om stillingene. Skal også være sakt at ledelsen nektet å oppgi noen navn på de som har klagd. Samtidig fikk ikke veninnen min kjangs til å forsvare seg selv, kun at det var kommet klager og at hun derfor ikke fikk jobbe der. De ville heller ikke si hva klagene gikk ut på i detalj, pga at da kunne hun "finne ut hvem det var".

Er dette plukk råtent eller stuerent? Noe som helst hun kan gjøre i denne situasjonen? Har selv vært borti kommunen og hvordan visse personer gjør ting, men det må da finnes noen form for retningslinjer i denne situasjonen?

Har hun snakket skit om ledelsen da? Om det er tilfelle så er det vel hun som er råtten.

Men til topic. Fiks advokat og gå til retten.

Er gyldig grunn for avskjedigelse, men om hun har gjort det er en annen sak

Så de trenger ikke noe slags bevis eller no håndfast de kan referere til?

Jo og nei, det olustvere mener er at man kan få sparken pga slikt, men om de kan bevise/sansynligjøre det hvis det blir en rettssak er en annen ting.

Og dette er en av grunnene til at man er organisert.
På meg virker dette som usaklig oppsigelse, iogmed at hun egentlig ikke får forsvare seg. Det betyr jo at hvem som helst kan komme med påstander at "hun har sagt det og det" i håp om at ledelsen kvitter seg med en konkurrent til en stilling.

Som nevnt tidligere er det ikke bra at hun har snakket stygt om ledelsen, men det skal være ganske graverende før det er oppsigelsesgrunn.
Det passet ikke slik at hun hadde sagt noe dumt om ledelsen samtidig som kontrakten hennes gikk ut (som hun ikke fikk fornye)? Eller er det rett og slett en oppsigelse?

Fra Arbeidsmiljøloven:
Ut fra dette så ser du hva hun kan gjøre, dersom oppsigelsen ikke er iht. loven (særlig da med tanke på begrunnelse).
Hun kan ta med tillitsvalgt om hun skal ha møte med sjefen, slik at hun slipper å stille alene.

Det står enda mer i AML om oppsigelse. Les gjerne § 15-11 og § 15-12.
http://lovdata.no/dokument/NL/lov/20...oppsigelse+aml

Når du skriver at hun ikke var fast ansatt og at hun ikke fikk lov å jobbe der lengre, hvordan er hendelsesforløpet da?

Dersom de har valgt å ikke fornye en midlertidig kontrakt er det neppe noe galt i det, men dersom hun ble sagt opp er det selvsagt prosedyrer som skal følges. Har de gitt henne "avskjed" (altså at hun må gå på dagen) er kravene betydelig strengere enn for normal oppsigelse igjen.

Rent subjektiv ville jeg vurdere det som meget spesielt om hun ikke fikk en advarsel (skriftlig) fremfor å bli sagt opp på bakgrunn av en slik hendelse. Likeså har jeg svært liten tiltro til at historien slik hun forteller den er objektivt fremstilt. De fleste har en tendens til å pynte litt på sannheten for å komme ut i et bedre lys når de forteller historien.

Oppsummert er rådene fra Grimdoc gode, og dette er som ved alle slike saker et ypperlig eksempel på hvorfor vi trenger fagforeninger og hvorfor alle arbeidstakere burde være organisert

Litt OT, men tror ikke jeg ville kjempet for og beholde en slik arbeidsplass.

Om hun feks er timevikar kan de bare la vær å gi henne vakter. Hun har ikke krav på arbeid der da, en hun midlertidig ansatt som vikar kan de begrunne dette med svik mot ledelsen eller at de rett og slett ikke har bruk for henne lengre.

Tror og jeg hadde latt dette ligge, ønsker hun å komme tilbake i jobb her? Spesielt om det stemmer at hun snakket skit om ledelsen.

Hva inngikk i stillingen hennes? Var hun deltidsansatt, vikar, hadde hun kontrakt eller var hun uten kontrakt? Var hun allerede oppsagt og irriterte seg over dette så mye at det fikk hun til å snakke stygt om ledelsen som igjen førte til at hun måtte gå på dagen?

Hva ble sagt når hun pratet stygt om ledelsen?
Hva var stillingen til de hun snakket stygt om og hva var stillingen til de som hørte det stygge hun sa?

Om hun ikke aner selv hvem som kan ha snakket videre til hennes sjef så må det være et større antall mennesker som har hørt henne gå å prate stygt om ledelsen.

Det er så mange løse tråder og ren synsing her at det er umulig for en utenforstående å komme til et svar som er relevant til hendelsen