Heisann,
Jeg lurer på om noen vet hvordan det er med lover og regler når man vil jobbe selv om man er sykemeldt fra sin faste 100% stilling.
Jeg jobber i en type jobb jeg ikke kan gjøre nå pga. en ryggskade for en stund fremover, men har mulighet til å gjøre en "ikkefysisk" jobb på si. Jeg har ikke mulighet for alternativt arbeid i min normale jobb.
Det å jobbe for en annen arbeidsgiver er neppe akseptert av nåværende arbeidsgiver, men det lar seg nok forbli "ukjent" for de.
Jeg må være sykemeldt fremover av åpenbare grunner, så her trår man nok over noen lover og regler, samt etiske grenser ift "dobbel" lønn, snyting av skattebetalernes penger etc.. Men håper på en svar som ikke handler om å lære meg etikk og moral. Jeg skal neppe bryte lover og regler, men lurer på hvordan dette fungerer, og hva risikoen er.
Blir opplysninger om arbeidsforhold som dette automatisk sendt innad i systemet osv..
mvh Hux
Jeg lurer på om noen vet hvordan det er med lover og regler når man vil jobbe selv om man er sykemeldt fra sin faste 100% stilling.
Jeg jobber i en type jobb jeg ikke kan gjøre nå pga. en ryggskade for en stund fremover, men har mulighet til å gjøre en "ikkefysisk" jobb på si. Jeg har ikke mulighet for alternativt arbeid i min normale jobb.
Det å jobbe for en annen arbeidsgiver er neppe akseptert av nåværende arbeidsgiver, men det lar seg nok forbli "ukjent" for de.
Jeg må være sykemeldt fremover av åpenbare grunner, så her trår man nok over noen lover og regler, samt etiske grenser ift "dobbel" lønn, snyting av skattebetalernes penger etc.. Men håper på en svar som ikke handler om å lære meg etikk og moral. Jeg skal neppe bryte lover og regler, men lurer på hvordan dette fungerer, og hva risikoen er.
Blir opplysninger om arbeidsforhold som dette automatisk sendt innad i systemet osv..
mvh Hux