Heisann,

Jeg lurer på om noen vet hvordan det er med lover og regler når man vil jobbe selv om man er sykemeldt fra sin faste 100% stilling.

Jeg jobber i en type jobb jeg ikke kan gjøre nå pga. en ryggskade for en stund fremover, men har mulighet til å gjøre en "ikkefysisk" jobb på si. Jeg har ikke mulighet for alternativt arbeid i min normale jobb.

Det å jobbe for en annen arbeidsgiver er neppe akseptert av nåværende arbeidsgiver, men det lar seg nok forbli "ukjent" for de.

Jeg må være sykemeldt fremover av åpenbare grunner, så her trår man nok over noen lover og regler, samt etiske grenser ift "dobbel" lønn, snyting av skattebetalernes penger etc.. Men håper på en svar som ikke handler om å lære meg etikk og moral. Jeg skal neppe bryte lover og regler, men lurer på hvordan dette fungerer, og hva risikoen er.
Blir opplysninger om arbeidsforhold som dette automatisk sendt innad i systemet osv..

mvh Hux

Her står det litt, ikke akkurat det som du spurte om, men tror du kan finne noe nyttig informasjon.
: http://e24.no/jobb/jobbekspertene/ka...-sted/20154037

Tror nok bare du må gå til innkjøp av en xbox one og belage deg på å være hjemme en stund.

Altså, hvis du hadde jobbet med tunge løft, Settefisk, båret ferdiglaks til butikker på 35-40 kilo kartongen og du ble sykemeldt, burde det vært en klausul som inngikk begge parter om at du kunne gjort lettere arbeid som ikke belastet det skadede området; Dvs, hadde du skadet kneet, kunne du f.eks ha sittet med kneet høyt og gjort papirarbeid, if you catch my drift... Menmen, er visst ikke så enkelt i dagens samfunn...

Du vil (antakelig) få problemer hvis du jobber hvitt. NAV har et register over hvor folk er ansatt og kan nok være de har automatisk kontroll av dette opp mot sykmeldinger. I tillegg kan NAV hente ut informasjon om bevegelser på din bankkonto hvis de ønsker å kontrollere deg ytterligere.

Tror i såfall du må jobbe svart.. Men hvor smart det er hvis det blir oppdaget er jo en annen sak.

Alle arbeidsforhold er registrert i et system som NAV har tilgang til. NAV har også samarbeid med skatteetaten og der vil du jo være registrert iforbindelse med skatt på lønna di.

Blir det oppdaget at du jobber itillegg til å være sykemeldt så vil gå på en smell.... Snakker av erfaring.
Du vil i såfall miste sykepengene dine og alle rettigheter til sykepenger/dagpenger og lignende i 3 år fremover itillegg til å måtte betale tilbake det du har fått i sykepenger fra du begynte å jobbe til det ble oppdaget.

i dag har arbeidsgiver plikt til å tilrettelegge ved sykdom.

så sant dette ikke er til vesentlig ulempe for begge parter da selvsagt.

det er ingenting annet på din arbeidsplass som du kan gjøre? eller er planen å heve både "sykelønn" pluss ekstralønn?

Vel, planen er ikke å heve både lønn og sykelønn.
Og ja, det er ikke noen mulighet for meg å jobbe alternativt i selskapet.
Tingen er at jeg kan øke min kompetanse betydelig med å ta andre oppdrag. Dette vil være til gode både for min nåværende arbeidsgiver og mine egne muligheter for å sikre meg fast jobb for fremtiden i et evt dårligere arbeidsmarked som jeg mistenker er på vei.
I tillegg så har jeg endel uoppgjort økonomisk som kan mye godt skyldes på et udugelig NAV etter en alvorlig ulykke jeg hadde for nesten 15 år siden.
Alt i alt vil dette gavne meg økonomisk og kompetansemessig, min arbeidsgiver, skattebetalerne og NAV. Jeg ønsker tross alt å sikre meg i arbeidslivet for fremtiden, samt betale gjeld som vakket på seg når NAV herjet som verst med meg, og det vil gavne de som betaler skatt, på lang sikt. Jeg kunne lett blitt 100% ufør etter ulykken jeg hadde lang tid tilbake, men fikset ikke å være ute av jobb mer enn 6 år og friskmeldte meg mot legenes råd.

Vel, mer enn nødvendig sagt her, men sånn er det.

Jeg er forløpig sykemeldt bare den perioden jeg skulle jobbet nå. Jobber turnus.
Saken er at jeg har endel ansvar i min stilling på jobben jeg ikke kan stå for med dårlig rygg, samt at jeg generelt skal være ytterst forsiktig med fysisk arbeide.
Det er fastlegen min som har sykemeldt meg, og det er fortsatt uvisst om det må opererest osv, så det kan være snakk om noen uker sykemelding til mange mnd.
Jeg har kompetanse og sertifikater til å gjøre annet arbeide som jeg tenker på, men får ikke gjort dette i nåværende jobb uten at det oppstår mye frafall internt. Jeg ser det som relativt umulig å jobbe internt i selskapet med mine "skavanker", men som sagt har jeg kompetanse til å jobbe i en "ikkefysisk" stilling f.eks i utlandet eller her hjemme for del. Det vil være en stilling som er å betrakte som opprykk i min ordinære jobb, men ligger endel frem i tid.
Men å bygge opp mer kompetanse er jo til alles fordel, også min arbeidsgiver.

Men klart, det dreier seg endel om penger også siden jeg har et etterslep med gjeld fra tidligere uføreperiode.
Min moral ifht NAV og skattebetalerne er ikke allverden selv om jeg har respekt til de til en viss grad, så jeg hadde nok ikke mistet nattesøvnen av å jobbe litt "dobbelt" om jeg hadde visst at det var noenlunde trygt. Trur det finnes mye alvorligere snyltere en hva dette ville vært.
Men hovedgreia er at jeg ikke er glad i å sitte hjemme med dårlig rygg, samt at jeg vil lære mer.

Hux

Liker dine venner at du ljuger og stjæler fra dem. Eller mister de da også tilliten til deg tror du ? Blir for dumt å kalle folk som gjør jobben sin for kuker...

Ikke når de bevist oppfører seg som en idiot mot deg? Og det mest trolig pga jeg ble skyldig NAV 28 tusen.
Jeg hadde blitt forbannet på en venn om han stjal 28k fra meg, men hva faen har dama bak skranken på NAV med og gjøre at JEG tjuvlånte litt penger fra dem? Jeg har fått min straff. Så det blir bare alt for dumt når dem skal behandle deg som om du hadde voldtatt dattera deres.

Med mindre du har tenkt til å bistå konkurrerende virksomhet, er nok ikke det noe en arbeidsgiver vil bry seg om.

Dette ville jo bare vært gull for hans nåværende arbeidsgiver. Litt insider informasjon om konkurrenten skader ikke

Du vil leie ham ut som spion?

Jeg klager ikke på NAV i nåværende situasjon, heller forventer jeg ikke oppvartning fra hverken NAV eller arbeidsgiver, jeg vet hvordan det funker.
Det eneste jeg lurer på er om hvilke veier en kan gå om en vil jobbe i et annet selskap enn det en er sykemeldt i, når en ikke får lov å jobbe i annen posisjon der en er sykemeldt.
Samt hva risikoen er om jeg trosser lover og regler å tar en sidejobb f.eks i utlandet i sykemeldingsperioden.
Alt dette er egoistisk selvfølgelig siden motivet er å øke egen kompetanse og tjene penger. Men tror det vil være til gode for de fleste andre involverte parter også. Men klart, dette vil ikke være noe enkelt å sette i system, jeg tenker på meg selv, akkurat sånn som systemet vil i dag.
Men VM-kamper og FIFA14 får vel holde, så satser jeg på at jeg ikke blir alt for utålmodig.
Jeg er redd jeg kommer til å synes FIFA blir behageligere enn å jobbe når jeg blir vant til å sitte på ræva med herpet rygg.

Har satt en hundrings bl.a på at James Rodrigez scorer og at Colombia vinner, så det er nok der pengene skal ramle inn :P

Her bør du trå veldig forsiktig TS. Straks du starter i en ny jobb vil din nye arbeidsgiver melde deg inn i AA registeret.
Der vil du stå oppført med stillingsprosent, fult navn og personnummer etc.

Nav kjører kontroller opp mot AA registeret for sykemeldte. Vet dog ikke om dette skjer automatisk eller random.
Sjansene er uansett veldig stor for at du blir hekta for trygdesnylteri. Fengsel og tilbakebetaling.

Om du virkelig ønsker å jobbe i påvente av feks operasjon så får du enten snakke med arbeidsgiver og få ham til å finne annet egnet arbeid til deg, feks at du jobber på kontor, svarer i telefonen eller andre ting du klarer å utføre. Dette er arbeidsgiver faktisk forpliktet til å gjøre, og om du ber om et møte med arbeidsgiver og NAV så vil også NAV legge press på arbeidsgiveren din for at han finner noe du kan gjøre mens du er sykemeldt. Du kan feks jobbe 25% stilling, eller kanskje 50%? Må da finnes noe du kan gjøre selv med dårlig rygg? Som sagt ikke sikkert du får 100% men om du får feks halv stilling kan du jo jobbe hver eneste dag og gå tidlig hjem evt. starte etter lunch.

Om arbeidsgiveren din driver et pittelite firma der det ikke finnes muligheter for annet arbeid så er det ikke noe å gjøre med det. Da blir han fritatt for det ansvaret. Da gjennstår kun svart arbeid og å bli lovbryter.

Selv om du jobber svart så kan du bli hekta. Feks en kontroll av NAV+skattekontoret på den plassen du jobber, så blir du bedt om å vise ID, ansatt nummer etc. Skjer det så blir det fengsel.

Valget er ditt men jeg ville holdt meg innenfor loven.

Hei, jeg har nylig vært oppi samme situasjon som deg. Jeg har altså to jobber, den ene er en håndtverkerjobb, og den andre som kaiarbeider. Jeg ødela skulderen etter å nesten ha ramlet ned fra en stige, og ble 100% sykemeldt fra håndverkerjobben, som er 100%. De kunne heller ikke gi meg noe annet å gjøre så lenge. På den andre jobben kunne de tilpasse seg min situasjon, så jeg fortsatte å jobbe der slik jeg pleide (annenhver helg). 0 problem, fikk 100% sykemelding fra nav, og jobbet ca 10-20% på den andre jobben, slik jeg alltid hadde gjort. Fikk imidlertid et brev fra nav om at de hadde fått opplysninger om atj eg hadde en arbeidsgiver til, og ville ha de 3 siste lønnslippene fra denne. Antakeligvis i tilfelle jeg da hadde fått for mye penger (den andre jobben gir meg kun noen tusenlapper i mnd, så jeg var under grensa for sykepenger uansett). Så konklusjonen blir da: Det er fullt mulig å være sykemeldt fra en jobb men jobbe på en annen jobb, det kommer helt an på årsaken til sykemeldingen.

mvh oddster

Awww shiiet.

Gå for PC du (heh)