Hei alle freakere!

Jeg har et problem med en oppdragsgiver som mener han ikke trenger å utbetale lønnen som på forhånd var avtalt for jobben jeg gjorde.
Jeg var en del av en gruppe på seks stykker som utgjorde en testgruppe for et facebookspill. Under møtet med oppdragsgiver fikk vi beskjed om at kravet kunne få minstegodtgjørelsen for oppdraget (3000), var å sende ut minst 50 invitasjoner og gjøre 100 'ratinger' inne i spillet. Dette ble også kommunisert via epost.

Etter endt testperiode fikk vi en oversikt fra oppdragsgiver som viste at 4/6 hadde oppfylt kravene med veldig god margin, men i ettertid nekter de å utbetale oss minstegodtgjørelsen. Grunnen dems er at de mener det var en misforståelse og at minstegodtgjørelsen krevde at vi vervet (skaffet deltagende spillere) minst 50stk.

Nå sitter jeg her ganske sur fordi jeg føler jeg har kastet bort mange timer på å promotere hans produkt uten å få noe igjen for dette. Både jeg og de andre i testgruppen står på vårt og hva vi mener ble kommunisert under møtet og det som ble skrevet i eposten vi mottok.

Er det noen som har vært i lignende situasjoner og har gode råd å komme med? Eller generelle tips om hvordan greia kan løses?

Har en anelse om at de prøver seg på en spansk en ettersom vi er 'unge studenter', og dermed tror de kan sno seg unna.

Håper også at min erfaring vil gjøre andre der ute bevisste på å få en tydelig avklaring på forhånd om dere skal gjøre noe lignende.

Ville du ha betalt noen 3000kr for å sende ut 50 invitasjoner og gjøre 100 'ratinger' på ett Facebook spill?

Hvis du har invitert 50 stk, la oss si 30 av disse blir medlemmer, du mangler enda 20 stk ifølge avtalen, hvor lang tid kan dette ta å skaffe de resterende?

Prøv å bli enig om at du skaffer totalt 50 medlemmer, så får du 3500-4000,- Pga missforståelser fra begge parter.

Hva står det ordrett i e-posten dere fikk om å sende ut invitasjoner/verve folk?

Siter e-posten?

Beklager. Tenkte at det ble litt for tørt om jeg inkluderte eposten men her er den iaf.


Minstelønnen per testperson var på 3000, og det var egentlig hovedgrunnen til at jeg ble med. Jeg forsto i løpet av presentasjonen av spillet de hadde at det ikke kunne bli spesielt populært, og det sa jeg også i fra om.

Se til at arbeidsgiver skjønner at dere ikke vil gi dere på dette. Deretter følger du prosedyren her:

Arbeidstilsynet - Hva gjør du når du ikke får utbetalt lønn til avtalt tid?

Takker for svar. Men lurer også på om det bare er jeg som misforsto, eller om min opprinnelige antakelse var korrekt om at minstekravet for godtgjørelsen var kun 100 'ratinger' og 50 invitasjoner.

Det blir det i så fall forliksrådet/retten som kommer til å avgjøre. Ut fra e-posten hvor det står "dere skal sende ut(...) 50 invitasjoner inn i spillet", er jeg enig med deg - det står jo ikke noe om at disse invitasjonene må bli godtatt.

Hvis alle 6 står på dette, og det ikke er noen andre avtaler du har latt være å nevne, vil jeg tro retten vil ta deres side

Hvem arbeidsgiver betaler 3000,- for å prometere et facebookspill til 50 personer?

Bare lønna kontra oppgaven hadde gjort meg veeeeldig suspekt..

Jeg ser poenget ditt. Men du kan også snu på det og si at hvem betaler noen 3 000 kroner for å få 50 andre til å klikke "ja" på spillet?

Jeg regnet godtgjørelsen som betaling for at du brukte din egen facebookprofil til å promotere noe som egentlig var ganske kleint til venner på profilen.

Takker så mye for ditt innspill. Vet du om uklarhetsregelen er hjemlet noe sted, eller er det bare sedvane/rettsprinsipp?

Har du signert noe papirer?
Står jo ingenting i den eposten du siterte at du skal ha betalt 3000,-

Takker så mye igjen, OstiasMoscas, skal lese hva som står der.

Nei, er vanligvis veldig flink på å ha alt skriftlig, men i denne saken har jeg vært tett i pappen. Jeg siterte ikke hele eposten, fordi i resten av den sto det om bonusordninger etc, men ikke om de 3 000. Men som jeg forsto det da jeg leste dem var det underforstått at det var en henvisning til det som ble muntlig avtalt fra møtet at det var kravet for minstegodtgjørelsen.

Så lenge du ikke har signert noen form for arbeidskontrakt er det heller ikke din arbeidsgiver...

Hvilke arbeidsgivere* Sorry, men det der er en stygg leif.

Ganske vanskelig å bevise at det er blitt sagt... Kan jo hende dere 6 har gått sammen for å ut presse firmaet for litt penger?

Selv om det er freelance så skal det helst være en kontrakt der.

Er det avtalt en tjeneste mot en motytelse trenger han det ikke å være en arbeidskontrakt, det kan være en avtale like fullt.


Så fremt det foreligger et tilbud og en aksept, er avtale i utgangspunktet inngått. I norsk avtalerett hersker formfriheten, det finnes ikke et krav om skriftlighet. Imidlertid vil det selvfølgelig være i avtalepartenes interesse å ha alt skriftelig, ellers så kan man slite bevismessig senere.