Du må være registrert og logget inn for å kunne legge ut innlegg på freak.no
X
LOGG INN
... eller du kan registrere deg nå
Dette nettstedet er avhengig av annonseinntekter for å holde driften og videre utvikling igang. Vi liker ikke reklame heller, men alternativene er ikke mange. Vær snill å vurder å slå av annonseblokkering, eller å abonnere på en reklamefri utgave av nettstedet.
  10 3763
Anonym bruker
"Flink Enfoting"
Generert avatar for denne anonyme brukeren
Hei

Jeg er relativt fersk i arbeidslivet, har hatt min første jobb i tre år i November. Jeg jobber skift/turnus, så jeg jobber til alle døgnets tider. Får ofte tilbakemeldinger om at jeg gjør en god jobb fra ledelsen.

Jeg forsov meg første gang ca 1 år etter jeg startet, da var det snakk om et kvarter. For noen uker siden forsov jeg meg altså for andre gang på nesten tre år, det var snakk om 10 minutter og jeg ringte å sa ifra med en gang jeg våknet.

For noen dager siden fikk jeg en melding fra sjefen, ble kalt inn til et møte hvor jeg måtte sitte å høre på en lang avhandling om hvor viktig tiden er osv. Fikk på slutten av møte en skriftlig advarsel pga. "gjentatt forsovelse". I advarselen står det også "Ved gjentagelse kan dette få konsekvenser for ansettelesforholdet."

Reagerte litt på måten jeg fikk denne advarselen, fikk ikke mulighet til å lese igjennom den på forhånd, skulle ikke signere noe, fikk bare en kopi en dag etterpå. Sover dårlig om nettene i etterkant av dette, da jeg er redd for å få sparken om det skulle skje igjen.

Har jeg rett til å klage på denne advarselen, eller er det fair?
Hva jobber du som? Jeg synes dette høres ekstremt strengt ut hvis det faktisk er som du sier.

Det er snakk om 2 forsovninger, som til sammen er under 30 minutter totalt på 3 år? Da hadde jeg ligget dårlig an om jeg hadde hatt din jobb. Dette er noe jeg ville ha tatt opp om jeg var det.
Anonym bruker
"Flink Enfoting"
Generert avatar for denne anonyme brukeren
Trådstarter
Sitat av Ambryo Vis innlegg
Hva jobber du som? Jeg synes dette høres ekstremt strengt ut hvis det faktisk er som du sier.

Det er snakk om 2 forsovninger, som til sammen er under 30 minutter totalt på 3 år? Da hadde jeg ligget dårlig an om jeg hadde hatt din jobb. Dette er noe jeg ville ha tatt opp om jeg var det.
Vis hele sitatet...
Jeg jobber i jernbanen, så tid er jo en ganske viktig del av hverdagen.
Flere muligheter.

Sånn gjør noen fordi det er vanskelig å sparke folk i Norge. Så hvis du driter deg ut senere kan de argumente med tidligere utsendte advarsler. Hold deg på matta og ikke gi dem mer å ta deg på.

Trynefaktor er heller ikke usannsynlig. Kan være at arbeidsgiver ikke liker deg så godt og har et prosjekt om å skvise deg ut.

Eller så er det jo svært dårlig likt å slurve med oppmøte. uansett hvor bagatellmessig det kan virke for deg, så ønsker arbeidsgiver at du skal forstå at han/hun sikkert irriterte seg grønn og som ansvarlig for ansatte skal man da sørge for at de ansatte forstår alvoret av dette.

Det siste avsnittet er nok mest sannsynlig årsaken.
Anonym bruker
"Flink Enfoting"
Generert avatar for denne anonyme brukeren
Trådstarter
Sitat av TrippyKing Vis innlegg
Flere muligheter.

Sånn gjør noen fordi det er vanskelig å sparke folk i Norge. Så hvis du driter deg ut senere kan de argumente med tidligere utsendte advarsler. Hold deg på matta og ikke gi dem mer å ta deg på.

Trynefaktor er heller ikke usannsynlig. Kan være at arbeidsgiver ikke liker deg så godt og har et prosjekt om å skvise deg ut.

Eller så er det jo svært dårlig likt å slurve med oppmøte. uansett hvor bagatellmessig det kan virke for deg, så ønsker arbeidsgiver at du skal forstå at han/hun sikkert irriterte seg grønn og som ansvarlig for ansatte skal man da sørge for at de ansatte forstår alvoret av dette.

Det siste avsnittet er nok mest sannsynlig årsaken.
Vis hele sitatet...
Syntes ikke det er en bagatell å forsove seg, men syntes kanskje at arbeidsgiver kunne hatt en liten annen approach til situasjonen?
Greien er at min sjef, som ga meg advarselen, vet ikke at jeg har forsovet meg før et par dager senere. Sjefen er ikke på jobb klokken 04 om morningen, så man ringer en sentral som gir beskjeden videre i etterkant. Derfor tror jeg heller at det første du skriver kanskje kan være årsaken isteden.
Det må være mer bak, alle forsover seg. og hvis terskelen er 1 gang pr 1.5 år så er det sært.
Sitat av Anonym bruker Vis innlegg
Syntes ikke det er en bagatell å forsove seg, men syntes kanskje at arbeidsgiver kunne hatt en liten annen approach til situasjonen?
Greien er at min sjef, som ga meg advarselen, vet ikke at jeg har forsovet meg før et par dager senere. Sjefen er ikke på jobb klokken 04 om morningen, så man ringer en sentral som gir beskjeden videre i etterkant. Derfor tror jeg heller at det første du skriver kanskje kan være årsaken isteden.
Vis hele sitatet...
Oi, det var bare dårlig formulert. Mente ikke at du synes det er en bagatell, men at arbeidsgiveren kanskje tror du synes det, eller at han statuerer et eksempel ovenfor dine kolleger.
Sitat av Anonym bruker Vis innlegg
Greien er at min sjef, som ga meg advarselen, vet ikke at jeg har forsovet meg før et par dager senere.
Vis hele sitatet...
Med tanke på at det gikk uker fra du forsov deg til du fikk advarselen, så må disse dagene sjefen ikke vet om være etter at du fikk advarselen? Hvordan vet du at han ikke allerede vet om det? Er det slik at sjefen kun vet det når folk ringer inn?

Dersom han har andre måter å vite det på, så spør jeg deg; har du bevisst latt være å ringe inn de gangene du har forsovet deg, og tror advarselen du nå får utelukkende er på grunn av denne éne hendelsen? Eller at det har gått opp for deg at at han har visst om alle gangene du har forsovet deg, og at du derfor viser oss kortene og lurer på om det er noe å spille på?

Dersom dette ikke er tilfellet, så finnes det ingen garanti for at sjefen ikke allerede vet om disse to dagene, og kanskje derfor også vet om andre ganger dette har skjedd.
Sist endret av simchris; 6. september 2017 kl. 16:24.
Trigonoceps occipita
vidarlo's Avatar
Donor
Skriftlege advarsler er ikkje lovregulert. Det er sedvanerett, og til dels tariffavtaler. Avhengig av stillinga kan det vere relevant med skriftlig advarsel. Er du lokfører som ikkje møter på jobb i tide, slik at avgangen vert innstilt har det større konsekvenser enn om ei kontorrotte får sendt ut ein faktura mindre den dagen. Så kort sagt kan det utmerka vel vere på sin plass med skriftleg advarsel. For meir detaljert svar må du nesten kontakte fagforeninga eller advokat.
Selvsagt vil yrket ha innvirkning på konsekvensene av forsovelser.
Likevel synes jeg dette høres i overkant strengt ut.
Selv jobbet jeg tidligere et sted hvor jeg presterte å forsove meg et par ganger i uka over et halvt år.
Dette var selvfølgelig til irritasjon for medarbeidere og sjefen, men jeg hørte aldri noe.
Det hendte ofte at jeg forsov meg opptil en time og våknet av at sjefen ringte.

Jeg skammer meg over dette den dag i dag og er veldig takknemlig for at det ikke ble noen konsekvenser av dette, men samtidig synes jeg at sjefen håndterte dette på en dårlig måte. Jeg ville sannsynligvis aldri godtatt dette selv som sjef.

Jeg spurte en gang sjefen om hvorfor jeg aldri fikk smekk for dette, hvorpå sjefen svarer at det var andre ting som var viktigere ved mitt arbeidsforhold.

Det første jeg tenkte da jeg leste om din situasjon er at noen forsøker å skvise deg ut.
Kjenner du til andre i samme stilling som deg som slipper unna med tilsvarende episoder?
Skal man ikke ha med seg tillitsvalgt på slike møter? Trodde også at man måtte skrive under på advarselen, men nå vet jeg egentlig lite om dette.