Du må være registrert og logget inn for å kunne legge ut innlegg på freak.no
X
LOGG INN
... eller du kan registrere deg nå
Dette nettstedet er avhengig av annonseinntekter for å holde driften og videre utvikling igang. Vi liker ikke reklame heller, men alternativene er ikke mange. Vær snill å vurder å slå av annonseblokkering, eller å abonnere på en reklamefri utgave av nettstedet.
  5 1988
Tenker dele litt om min erfarings med rusbehandling ettersom dette ofte er en del av det å bli rusfri og kanskje noe flere på dette forumet tenker på, eller kanskje vil vurdere i framtiden.

Var i ett terapeutisk samfunn(TS) for snart 10 siden.
Jeg gikk fullt inn og fikk veldig mye igjen for det i etter tid.

Behandlingen jeg valgte var rimelig hardcore og langt fra kun en oppbevaringsplass. De fleste dro, men av de kanskje 15% som fullførte har dem aller fleste klart seg veldig bra i ettertid.

Kort om livet før behandling:

Jeg hadde de siste årene vært tung narkoman og bodde på gaten eller hospits.
Var på avrusning i ca 4mnd før jeg kom inn i rusbehandling og ruset meg ikke i løpet av denne tiden.

Bahandlingen:

Introduksjons-fasen


Jeg ble først tatt i mot på introduksjons-huset.
Der ble tingene mine gått igjennom og ting som, smykker, mobil, penger, hårvoks parfyme etc.. ble tatt ut og låst inn i skap. Klokke skulle beholdes på med mindre det var en "statusklokke" så fall måtte den bli låst inn og ny billigere klokke måtte bli kjøpt.

Vi gikk gjennom liste for klær og gjenstander som krevdes til oppholdet og kartla om noe manglet.

Jeg måtte så skrive under et skjema for tvang.

En annen beboer kom opp fra hovedhuset for å ta meg med videre.

Denne personen var min "storebror" og var en beboer som var ferdig med introduksjonsfasen selv og i treningsfasen som kom etter. Han skal lære deg hvordan strukturen fungerer og man fotfølger han + deler rom.

Introduksjonsfasen er på 3 uker.

Etter 1 uke i introduksjonsfasen skal man ha presentasjon.
Det var å sitte foran felleskapet for første gang på en stol, mens de satt i halvsirkel rundt. Lyset ble slått av og stearin-lys tent.
Så skulle man fortelle litt kort om seg selv 5-10 minutter.

Når du har vært der 3 uker var det opptrykk og mulighet for overgang til treningsfasen.

Fra tidligere viste jeg at TS er kjent for å ha ganske spesielle opprykk, men da jeg var der var behandlingsformen i endring så slapp de klassiske spille høne eller kaste klærne mine på bål etc.

Nå var det sånn at storebror lagde en oppgave basert på en interesse du hadde eller tidligere hadde hatt. Så må man kle seg ut og spille en slags karakter basert på det + huske husfilosofien utenat.

Var absolutt ikke var no trygg på meg og selv på det tidspunktet, men å stå foran mange mennesker på den måten hadde jeg heller ingen trening i.

Treningsfasen:

7:00-7:45 Våkner (alt etter om du også hadde frokost ansvar, oppgave på morgenmøte eller ikke)

Første du gjør når du står opp er å vanske rommet og dusje.
Rommet ble sett over over av en eldre beboer(ansvarligbeboer) før kl 8:00 og dersom det ikke holdt standard fikk både du, ansatte og resten av felleskapet vite om det ettersom det ble lest opp i lunsjen + at du måtte bruke pausen etter lunsj på å gjøre det. Ergo ingen røyk.

Grønn rom nils + per (Godkjent)
Rødt rom Ola + Thomas (Ikke godkjent) ble funnet støv på list
Blått rom Mats + Petter (Godkjent, men luft 5 minutter mer neste gang)

osv..

kl 8:00 Frokost

kl 8:30 Morgenmøte:

Det ble holdt av resepsjonist-rollen som var toppen av hiarkiet og kontaktpunktet mellom beboere og ansatte.
Handlet stort sett om praktiske ting også var det

2 beboere som hadde morgen underholdning hver dag. Det rullerte.
Det var et kreativt bidrag av noe slag foran felleskapet.

Kl 9:00 - 11:30 Struktur

Man vansker

Du meldte behov om arbeidsoppgave hos resepsjonist
Når den var utført gikk du igjen å meldte behov.

Man gikk aldri fritt der eller gjorde noe uten at det var godkjent på forhånd av annen beboer i en leder-rolle.

Du kunne ikke bare sitte deg ned på en stol, eller gå ta en røyk fordi det passet deg. "Gå egne veier" het det og var lite verdt det 99% av gangene.

Ble ikke oppgaver gjort gikk det ut over ulike arbeidsledere gjerne. Resepsjonist som var toppen av hiarkiet har direkte møter med ansatte noen gangen om dagen. Er ikke ting gjort får den personen pes fra ansatte igjen.
Så går dem igjen videre til en arbeidsleder under seg som kjøkken ansvarlig eller uteansvarlig å peser dem igjen osv.. Ikke ulikt slik det er i et vanlig selskap.

Sånne ting som dette tar ekstra tid og kanskje er det tilfeldigvis var akkurat din søknad om permisjon resepsjonist da ikke hadde tid til finne fram før overlapp med ansatte.
Vi hadde også det som kaltes bevisstgjøringer som nærmest fungerte som ammunisjon i en krig.

Det vil si at når du gjorde noe som ikke var greit, kunne de andre rundt deg gi deg en bevisstgjøring.

La oss si at du bannet. En vane jeg hadde før.

Sa jeg fuck, ville beboerne rundt si "Jeg bevisstgjør deg på banning"

Dersom du fikk en bevisstgjøring måtte stoppe opp, se personen i øya og si "takk" på en nøytralt måte. Noe som var vanskelig på starten.

Gjorde du ikke det fikk du en ny bevisstgjøring

"Bevisst gjør deg på at du ikke sier takk"

Om du da fortsatt ikke sier "takk" på en ordentlig måte
kom det kanskje flere beboere rundt deg og bevisstgjorde deg på at du ikke sa "takk" og gjør du det fortsatt ikke, ville andre sannsynligvis reagere negativt på det.

Ved en reaksjon må man melde behov om å gå i lappekassa. Sammen med behov for å gå på toalettet og om et glass vann var lappekassa de eneste behovene en arbeidsleder ikke kunne avslå.

I lappakassen skrev de da ned hvilken reaksjon man hadde og mot hvem.

Personen som ikke takker for bevisstgjøring kan da glede seg fram til neste lappemøte. Kommer tilbake til hva det er.

Bevisstgjøringer:

Lekking = Kommunisere frustrasjon og misnøye kroppslig eller verbalt

Dårlig holdning = Ikke rett i ryggen, lener seg til vegg eller sitter som en slappfisk i sofaen etc..

Snakke gammelt = Snakke om ting som kriminalitet og rus.

Gå egne veier = Ikke melde behov før du gjør noe

Gå feil vei = Ikke ta opp noe med din arbeid-leder, men prøve å gå direkte til ansette f.eks

Trenering = gjøre arbeidsoppgaver sakte for å prøve slippe ny oppgave eller gå på do i arbeidstiden for å lure seg unna jobb osv..

Sabotering = Ødelegge for felleskapet eller noen i felleskapet.

Fjasing = tulle og tøyse

Allianse = 2 eller flere personer som står sammen og er mer loyal mot hverandre enn felleskapet. f.eks en som låner deg lighter om til deg om du mistet din.

Rusadferd = Kan være sånne ting som å snakke slang, putte sigarett bak øret etc..

sikkert fler også

Lappemøte

Lappemøte var det mest hardcore møtet vi hadde på ukenligbasis.

Det var et møte hvor reaksjonene ble tatt opp. Vi satt som regel i en stor sirkel.

Det var eneste arena man kunne vise sinne. Det meste var lov, men ikke å reise seg fra stolen. Ofte var det totalt krig, da de fleste gikk med frustrasjon og sinne de hadde behov for å ventilere. Det var MYE skriking og kjefting for å si det mildt.

Møtene ble ledet av terapauter og man viste aldri hvilken retning det kunne ta. Kanskje handlet reaksjonen du fikk, mest om deg selv


11:30-12:00

Lunsj, rydde etter lunsjen og rom for en liten pause.

12:00 - 16:00 Struktur

Enten var du på kjøkken eller utelaget.

Kjøkkensjef og utelagsleder var under resepsjonist igjen, så ansatte over resepsjonist.

Jeg var først på kjøkken som arbeider, så ble jeg kjøkkenleder forså bli resepsjonist og arbeider igjen på slutten.

Du meldte behov til din arbeidsleder som arbeider og som mellomleder melder du igjen behov til resepsjonist.

På kjøkkenlaget jobbet du på kjøkkenet og på utelaget jobber du med typiske vaktmester oppgaver.

Lederne hadde også en ansatt med utdanning eller erfaring på området som kunne hjelpe deg uten at de gjorde noe jobb for deg.
Jeg lærte veldig mye om hvordan drive et storkjøkken, så vel som at jeg fikk erfaring med å lede andre.

Gikk fra å i starten være en leder som ga mine arbeidere ordre om ting de skulle gjøre til en sjef som delegerte ut ansvar til en stadig mer motivert gruppe arbeidere. Vi ble ganske effektive. Etter hvert gjorde de alt jeg ba om med glede og hadde det til tider ekstremt morsomt. Det var blant annet ei heldig jente som fikk seg en chippendales show fra arbeiderne mine og et av vinduene en til resepsjonisten ble vasket 20år gamle jente pupper og jif-vindusvask. Dette regner jeg med han satt pris på siden det aldri ble tatt opp i lappegruppa.

Jeg la veldig mye kjærlighet i maten som ble laget og fikk et veldig godt forhold til kokken som lærte meg opp. Hun var ikke som de andre ansatte og kunne for eksempel vise tegn til medfølelse i ansiktet sitt selv om hun ikke sa noe høyt.

Andre ansatte/terapeuter var spøkelser. Så du dem i struktur gikk dem bare å observerte dynamikken i felleskapet. De ignorerte deg om man snakket med dem eller svarte på spørsmål med "hva tror du?"

16:00 Middag + 5 min pause.

16:30-17:50 forefallende arbeid/vasking

18:00-18:30 Husmøte

18:30 - 20:30 Egenplan/forefallende/struktur

Egenplan var fritiden

Du fikk gjort det de hadde planlagt dagen før om det var godkjent. Ble det ikke godkjent måtte du melde behov om arbeidsoppgaver.

Egenplan var et skjema du kunne meldebehov om å fylle ut med tidspunkt, aktivitet, med hvem og hvor.

Det var viktig å samkjøre skjema med de du skulle gjøre aktivitet med ellers så ble det ikke godkjent.

Kunne også ende med å ikke bli godkjent av andre grunner, som at du for ofte planlegger noe med samme person eller samme aktivitet.

20:30 Kveldsmat

21:00 Kveldsmøte


Det var en runde hvor alle skulle si dagens mestring. En ting dem hadde fått til i løpet av dagen.

Mistet noe som andre har funnet, så kan du også få det ut fra "rotekassa" med å trekke en lapp og mime det som står der f.eks eller andre ting.


Kjipt å glemme lighter på røykebenken å røyke en hel dag
Uansett bedre at det er i roteboksen enn ikke dersom det var mistet, for mister du på mandag må du kanskje være uten fram til lørdagen siden det ikke er lov med allianser ettersom man skal være selvstendig i felleskapet.

22:00 Rom tid/søvn

Helger
var ganske likt bare at frokost var kl 9 og man kunne legge seg 23:00

Var handletur på lørdagen og kanskje en aktivitet felleskapet gjorde sammen som å dra på kino eller leie film. Tror man hadde lengre tid med egenplan også.

Søndagene var det ofte tur. Skitur eller gåtur i skog/fjell.

Ulike tiltak:

Grønn genser = Treningstiltak
Varighet = 3 uker +

Dette er et tiltak du komme på dersom du skal ha fokus på en bestemt ting terapeutene har sett du bør utvikle deg på.

Jeg var på grønn for å trene på tydelighet.

Resepsjonist: Ligger du i rute med middagen og de andre oppgavene?

Meg: tja, altså jeg regner med det, blir bra det, tror det ja, om ikke så ehhh, ja, nei eeeee mhm.

etter grønt tiltak,

Resepsjonist: Ligger du i rute med tanke på middagen og de andre oppgavene?

Meg: Ja. Vi blir ferdig 10minutter før. Om uteleder trenger mannskap kan han låne 5 av meg allerede fra nå.

Resepsjonist: Supert! Det tror jeg kanskje han trenger, men jeg skal høre med han nå.

Gulgenser 3uker +

Du er i felleskapet, men felleskapet vurderer om du får fortsette være der.

Rødgenser: 1-3dager

Sannsynligvis gjort noe drøyt.

Ikke lov å kommunisere med andre enn eldre beboer som har fått tiltaksansvar for deg.

Tiltaksansvarlig har direkte kontakt med ansatte og gir deg arbeidsoppgaver.
Kan være alt fra å vansking til skriveoppgaver osv..

Andre beboere har ikke lov å se på deg.

Du spiser på eget sted med tiltaksansvarlig og er i en personligprosess.

Jeg var på rød i 4 dager og var eneste person så lenge jeg var der som søkte meg på rød for å jobbe med en personlig prosess, fikk også forlenget tiltak med 1 ekstra dag.

Det var mine beste 4 dager i treningsfasen fordi fikk være mye aleine.
Det er veldig slitsom å aldri kunne være aleine og føle man alltid er på jobb.

På slutten av treningsdelen er det opprykk til mestringsfasen.

Den besto av 2 deler.

Del 1 er en slags presentasjon foran de andre i treningsfasen og ansatte som bor på hovedhuset fortsatt.

Del 2 Gjøres foran personene i mestringsfasen og ansatte.
Det er hemmelig fram til man står der hva det handler om.

Det er de andre beboerne som har klart komme seg helt dit som avgjør sammen med ansatte om du klarer opprykk eller ikke. Du kan bli grillet angående mulige allianser, hemmeligheter osv..

Mestringfasen

Her flyttet mann til et annet hus og ut fra den ekstreme strukturen man har levd i. Man må ikke melde behov, ingen fler bevisstgjøringer, lappegrupper eller struktur.

Man har en aktivitet man driver med i arbeidstiden. Praksis i en bedrift også er det grupper noen ganger i uka.

Reine himmelen etter hovedhuset og en slags tilpasnings fase. Man blir ganske hjernevasket og spesiell av å være i bobla trenigsfasen er.

Hva lærte jeg?

Jeg lærte stå i ubehag
Være åpen med andre om mine tanker og følelser
Respektere autoriteter.
Lede andre
Ha rutiner
Ta ting på riktig arena
Snakke foran forsamlinger
Kontrollere følelser og impulser
Takle kritikk på en god måte og sette pris på det. I dag sier jeg fortsatt takk når noen kritiserer meg av automatikk.

Hvorfor i all verden skulle jeg ikke bli glad når noen påpeker noe jeg kan forbedre på.

Behandlingen var som å tøye en strikken til den nesten ryker over lengre tid. Når man slipper strikken igjen går den ikke helt tilbake til original form.
Anonym bruker
"Stø Gjedde"
Generert avatar for denne anonyme brukeren
Bra forklart! Jeg var på samme sted som deg noen år tilbake, beste behandlingsstedet for meg i hvertfall uansett om det var jevla stress hele tiden.
GJ bro.
Sitat av Anonym bruker Vis innlegg
Bra forklart! Jeg var på samme sted som deg noen år tilbake, beste behandlingsstedet for meg i hvertfall uansett om det var jevla stress hele tiden.
GJ bro.
Vis hele sitatet...
Takk!

Enig. Jeg tror ikke jeg kunne kommet til et bedre sted selv. Et jævla stress hele tiden, men riktig type stress/utfordringer.

Var kanskje heldig som fikk være der før pasient rettighetene tok helt over. Kanskje jeg ikke hadde kunne klart blitt tilstrekkelig behandlet slik det er den dag i dag med alle pasientrettighetene man har å gjemme seg bak.
Jeg var der ganske nylig, gjort meg utrolig bra. Vært i behandling mange ganger tidligere men denne plassen var den eneste jeg klarte å nyttigjøre meg av. Hadde aldri hatt troen på at jeg kunne bli rusfri før etter noen måneder der, føler enda en sterk kjærlighet til plassen og beboerne jeg var der med.
Man blir en utrolig sammensveisa gjeng, noe som kan være både bra og dumt. Heldigvis var stort sett alle som var der var virkelig motiverte, dro hverandre opp, og det var utrolig lite tull på avdelinga.

Det har endret seg litt siden du var der ser jeg. Største forskjellen er vel at de ikke har "genser" system lengre, det kalles bare kartleggingsfase, fordypningsfasen, og Integreringsfasen.
Regner med essensen er det samme. Rød genser konseptet er dog tattbort. Man har ikke de boligene lengre noe som jeg synes er utrolig leit, det har blitt byttet ut med gradvis utflytting, som går ut på at man skal være hjemme 2 uker i måneden.

Det høres dog ut som siste fasen har endret seg litt?
Når jeg var der var dette en fase man måtte søke om et intervju, med to ansatte, to fra Fordypningsfasen, og to fra Integreringsfasen. Etter inervjuet fikk man vite om man fikk faseoppgang.
Når man var IF skulle man ha som du sier fokus ut, og ha mye oftere treningsreiser.
Man skulle ha overlapper med ansatte, møter hver morgen om andre beboere, hvordan de hadde det eventuelt hva man kunne hjelpe de med om de hadde det vanskelig.
Man måtte gå "ansvarshavende" på kvelden, der man passet på hvor alle var til enhver tid, samt gi ut beskjeder fra ansatte. Man ble på mange måter en autoritet.

Innlegget ble noe lengre en jeg planla, jeg kunne sikkert skrevet i en evighet skal gi meg her å si at jeg virkelig anbefaler plassen til alle, som virkelig ønsker å bli rusfri.
Bra innlegg med mye interessant info Jobber delvis i rusomsorg selv (ettervern) og tror at for mange lan slike tilbud være gull verdt. Ser flertallet av de jeg møter med rusavhengighet har hatt en dårlig oppvekst med lite struktur, kaos, foreldre som har praktisert fri oppdragelse med lite grensesetting og konsekvenstenking, mange har vært i BV-institusjoner og opplevd lite stabilitet over tid. Jeg tror en viktig del av det å klare seg i den 'kjedelige' A4-verden handler om struktur. Det kan føles kjipt, firkanta etc. Men det å ha autoriteter å forholde seg til, faste tider, regler, rammer kan gi en trygghet og et sikkerhetsnett for mange sårbare som er vant til kaos og utenforskap. Man kan ikke redde alle, men mange sårbare hadde nok greid seg bedre tidlig i livet og får det nok bedre av en form for struktur oh hierarki rundt seg. Du mister kanskje noe frihet, men får trygghet som du kanskje aldri har opplevd. Hvis vi går tilbake noen generasjoner til storfamilien med 3/4 generasjoner i samme hus eller til urbefolkninger hvor landsbyen er strukturen og hierarkiet kan man se paralleler til slike behandlingsopphold.
Sitat av Passiv Vis innlegg
jeg kunne sikkert skrevet i en evighet .
Vis hele sitatet...
Ja takk!

Spendt på å høre hvordan det opplevdes for andre og mer om hvordan det er der nå.