Du har en kontrakt med arbeidsgiver, som de må forholde seg til. De kan avslutte den i henhold til loven og det som måtte være avtalt i kontrakten.

Du har også rett på forhandlinger, men det betyr ikke at du får det som du vil.

Anbefaler også at du organiserer deg i en relevant arbeidstskerforening, da de kan hjelpe deg hvis dette skulle bli en faktisk sak.

Ikke stress alt for mye før blir en sak, men meld deg inn i en forening nå, slik at du var medlem på tidspunktet du eventuelt blir sagt opp.

Relevant: https://www.arbeidstilsynet.no/arbei...ld/oppsigelse/

Det er ikke sånn at man får en jobb utelukkende grunnet lang annsenitet, i noen tilfeller kan enkelte har fortrinnsrett på jobber (særlig interne søkere), men da plikter arbeidsgiver å oppgi dette i stillingsutlysningen.
Jeg kan egentlig ikke se at hun har noen sak her i det hele tatt, det er du som har blitt ansatt og skrevet kontrakt.
At hun ikke har lagt ved all arbeidserfaring får hun ta på sin egen kappe.
Hadde annsenitet alltid vært avgjørende hadde det vært null stress å få jobb når du er 55+.
Når har jeg kun drevet med ansettelse i det private, men de av mine søsken som har drevet med det offentlige har jo absolutt sett på dette som ett moment i valget av kanditat, MEN det har aldri vært den avgjørende tungen på vekstkålen, den best kvalifiserte søkeren er den som BÅDE har eventuelt annsenitet OG personlig egnethet. Og sistnevnte vil alltid veie tyngst (etter min erfaring).

Vi har ett svært godt arbeidsvern i Norge og det å reversere en ansettelse er noe som kun skjer i svært spesielle tilfeller. Stort sett kun hvis kandidaten har kommet med uriktige opplysninger, eller på annen måte har brutt arbeidsreglementet.
Hun virker bitter for å ikke ha fått stillingen og jeg tviler veldig sterkt på at du har noe som helst å frykte.

Litt mer formelt sagt:
Du ble ansatt fordi du etter en helhetsvurdering var den beste kandidaten.