Hei.

Har lønningsavdeling rett til og vidersende lønnslippen min til leder uten mitt samtykke?

Dette gjelder påleggstrekk som gjør at lønning er gått i minus.

Jeg antar da at sjefen din har rett til å se dokumentasjon på hva han betaler deg i lønn?

Du kan gjerne også forklare litt mer hva saken går ut på ihht påleggstrekket. Jeg kan ikke
forstå hvordan du havner i minus på utbetalt lønn, da et påleggstrekk normalt ikke kan overstige
det du faktisk tjener.

Ville tro det.
Lønnsslipp er offentlig ..

Visste ikke sjefen din allerede hva han betalte deg?

Bare om man jobber i det offentlige

Ser ut som jeg føkka det til med anonym bruker, lol.

Datatilsynet har en ganske grei oversikt over dette;

https://www.datatilsynet.no/rettighe...sopplysninger/

Det jeg spør om er arbeidsgiver sine rettigheter til innsyn.

Jeg tviler på at det finnes noe lovverk som hindrer arbeidsgiveren i å få innsyn i lønn til de ansatte. I mindre bedrifter så er det arbeidsgiver som tar seg av utbetaling av lønn til de ansatte.

Egentlig forstår jeg ikke poenget med tråden; hva er problemet med at arbeidsgiver vet hvor mye bedriften han styrer betaler deg?

Lønnslippen kan vise trekk fra Statens Innkrevingssentral o.l. som kan røpe at OP betaler ned på en saftig erstatning eller misligholder sin økonomi.

Men er det ikkje sjefen, SI kontakter når dem ønsker trekk fra en ansatt?

Ikke i større bedrifter, nei.

Jeg er statlig ansatt og sjefen min vet ikke en gang når vi går opp i lønn, ei heller er han involvert nok til å kunne si noe imot når vår tillitsvalg kommer opp med argumenter for høyere lønn. Med andre ord, hvis vi hevder vi har fått flere arbeidsoppgaver, så er det kun sjefen vår som vet om det er sant eller ikke, men han er ikke involvert i lønnsforhandliner, ei heller hans sjef igjen. Selv om vår sjef er autorisasjonsmyndighet for vår sikkerhetsklarering så får ikke han beskjed ifra HR ved trekk i lønn (dette er vårt ansvar å informere han om som en del av autorisasjonen/sikkerhetsklareringen hvis vår økonomiske situasjon endrer seg etc). Selv når sjefen vår nylig ansatte noen fra en annen del av landet så fikk han ikke HR til å utlevere hans fraværshistorikk (lønn prøvde han seg ikke på en gang, for der har sjefen vår kun en tabell å vise de på intervjuet og håpe at det er godt nok (variable og faste tillegg samt overtid kan fort innebære en bruttolønn på dobbelt av grunnlønna))

Takk.

Skal ta det videre, synes absolutt ikke dette er greit.