Mine fordommer setter en mer ute å kjøre personlighet mot vold,amfetaminer eller benzoer, enn det de gjør til cannabis.

Hadde jeg vært arbeidsgiver hadde jeg nok vurdert en cannabis over en med vold. hvertfall om det er snakk om provoserende vold, det setter i gang tanker om kort lunte mm. Kanskje konsentrasjonsproblemer eller adhd i forhold tl amfetamin. Eller sannsynlighet for at kommer ruset på jobb på benzoer.

Dersom jeg hadde vært en trangsynt Ola Nordmann sjef og skulle ansette en person og det var 2 personer fremfor meg, ene hadde vært i slagsmål på byen i 07 og andre hadde blitt tatt for 2 gram amfetamin samme året. I tankerekken til denne personen ville jeg ha tenkt at et slagsmål på byen ikke er så ille, alkohol kan få deg til å gjøre dumme ting, og det kan ha vært noen andre som ''startet''. Når det kommer til amfetamin, så tenker en gjerne: ''En gang narkoman, alltid narkoman''. I tillegg vil sjefen kunne relatere mer til han som sloss i fylla, en den narkomane fyren som vil ha jobb.

Edit: Dette ble sikkert veldig dårlig formulert, håper noen forstår hva jeg mener. Drifter litt inn og ut av bevissthet nå.

Kort sagt, ville ikke ansatt noen av disse, men hvorfor?
Har da sjølv hatt voldsepisode, samme med rus men arbeidsgiveren vet jo ikke det da, var ikke det jeg fortalte i jobb interjuvet.

Om jeg var sjef, nei ville aldri ansatt om jeg fikk vite det. Mye av de som ruser seg kan fort havne i pengetrøbbel, da stoler jeg ikke på vedkommende ang pengehåndtering evt stjeling. Samme gjelder de med sinneproblemer, har jobbet med 1 surpromp av djevelen tidligere, det er noe av det siste jeg ønsker på arbeidsplassen. Om jeg måtte valgt, ville jeg valgt rus personen, om person er nykter å såklart sinne-kontrollert.

Edit: En trall i ny og ned okei, bare det ikke misbrukes

Litt mistolking.
Jeg skrev rent hypotetisk om jeg visste bakgrunnen til disse 2 personene, ikke mer enn at de er voldelig og har rusproblemer.
Selvsagt ville jeg da tenkt fyren med rusproblem sliter mest økonomisk, kanskje litt fordomsfull.
Skrev også om rusmisbrukeren er nykter, så ville jeg gitt den person sjansen ovenfor sinnataggen.

Vet mange tar feile valg i livet, men akkurat det driter sjefene langflate baller i! Det sjefen kan bry seg om er om person tar tak i livet, kan bidra å være oppegående sammen med kollegere.
Sinnataggen liker ingen, så den person sliter.

OBS; Sinnataggen kan gjøre skade på firmaet sin rykte feks; sinnatagen er på byen å slåss mot folk, han blir gjennkjent "oi er ikke det derree han fra telenor butikken??"
Vips, da blir det rykte spredning at telenor ansatte slåss å gjør urgang i fritiden.

this.

Pedofile i barnehager er en sak. Men en som har blitt tatt for kokain for 3 år siden som elektriker? Irrelevant. Det er rein korrupsjon om han har "kompiser" i politiet som sjekker det opp. Dette er virkelig ille og om du vet om saker der dette skjer så burde du anmelde det asap.

Det er nesten ingen arbeidsgivere som feks har lov til å foreta kredittsjekk av arbeidssøkere - kun i helt spesielle stillinger er det lov. Likevel så skjer det stadig oftere at en potensiell arbeidsgiver bruker kredittscore for å velge arbeidstakere.