Man jobber i et firma (fire år) hvor man har nøkkelkunskaper som gjør at kostnadene ved å erstatte deg vil tilsvare et par millioner de to første årene (ved å finne og lære opp 2stk under allerede pressende tidsfrister), i tillegg til å ikke rekke leveringsfrister på flere store prosjekter det første året. De kostnadsmessige konsekvensene er vanskelig å estimere, men totalt sett så vil det altså være snakk om noen millioner i kroner og øre, i tillegg til konsekvensene av å ikke rekke tidsfrister, og ekstra press på andre ansatte under denne perioden.
Har fått et annet jobbtilbud som tilsvarer 15% lønnsøkning, vil det å be om en lønnsøkning på 20% være urimelig? Bør jeg nevne det andre jobbtilbudet først, eller burde jeg holde det for meg selv? Har forøvrig ikke hatt lønnsøkning årene jeg har jobbet der hittil.
Har fått et annet jobbtilbud som tilsvarer 15% lønnsøkning, vil det å be om en lønnsøkning på 20% være urimelig? Bør jeg nevne det andre jobbtilbudet først, eller burde jeg holde det for meg selv? Har forøvrig ikke hatt lønnsøkning årene jeg har jobbet der hittil.