Heisann!

Jeg har akkurat begynt i ny jobb, der jeg MÅ ta et 10 dagers langt kurs for å i det hele tatt begynne å jobbe, jeg anser det da som ganske normalt ( Det gjør loven også) at man får betalt for dette kurset.

Kursen består av to deler: 5 dager teori og 5 dager praksis

Arbeidsgiveren mener at han kun skal betale meg for praksisen, da jeg fysisk hjelper selskapet. Er det noen som har erfaringerer rundt dette, er har peiling? Vil nødig måtte begynne å krangle med en ny arbeidsgiver, men føler samtidig at jeg har "rett", selvom loven kan tolkes feil!

Det er vel egentlig bare å henvise arbeidsgiveren til denne linken?:
http://www.lo.no/Faq/Rettigheter-i-arbeidslivet/

Tavlekritt.

Takk for påminnelsen! Står ikke noe om betalt under kurs, ei heller at det er ubetalt.

Når jeg skrev under kontrakten så stod det at jeg var ansatt fra 19 mars, og da regner jeg egentlig med at hver "time" jeg er hos bedriften i riktig tid er en betalt time.

Du skal ha betalt, var selv på kurs, og fikk kurs + timelønn

Var også på en 3 ukers kurs og jeg får betalt for hver eneste time jeg var der. Så er bare å kreve