Det høyrest ut som dei som har laga den arbeidsavtalen har tatt litt mykje tran. Generelle konkuranseklausuler er ikkje nødvendigvis innanfor, og det kan godt tenkjast at den ikkje er verdt papiret den er skreve på.

Ta kontakt med fagforeninga di sine jurister, og be om råd.

Fagforening er et fremmed ord her desverre.

En såpass generell konkurranseklausul er risky farvann, og bør være ekstremt godt begrunnet. Dersom du ikke er fagforeningsmedlem eller har tilgang på gratis rådgivning ellers, ville jeg vurdert å svi noen tusenlapper på en samtale med en kompetent rådgiver.

Kan legge til at kontrakten ikkje er rett lenger. Da lønnen er mye høgre enn kontrakten er (ca 4 år gammel kontrakt) det er en standard arbeidskontrakt.
Mangen i bedriften har aldri skrevet en kontrakt, men jobbet i 10 år pluss. Eneste grunnen til at eg har kontrakt er pga lån.

Det er ikkje ditt problem; det er ein risiko dei tar med nøkkelpersoner.
Det er fort inne i territoriet som er illojalt. Denslags bør du vere relativt forsiktig med. Det er å utnytte kundekontakt du har, og det å ta med seg kunder over bør skje organisk, dvs. at dei oppsøker deg, ikkje motsett.

Klassismen din viser!
Det er helt normalt innenfor håndverksfag og bygge seg opp en kunderelasjon. Da jeg jobbet som elektriker hadde jeg mange kunder som ringte direkte til meg for å bestille meg til jobb, og de hadde gladelig fortsatt å ringe meg om jeg hadde byttet firma. Det er helt naturlig at det er slik, noen av kundene var eldre som bare ringte for de ville ha selskap, og kalte deg ut for ingenting eller ødela ting med vilje for å ha et påskudd til å ringe, andre ganger var det kunder hvor man har jobbet over flere måneder under større oppussinger eller nybygg, og det var selvsagt at de ville ha meg siden jeg kjente anlegget deres ut og inn og de visste at vi hadde en gjensidig forståelse for hvordan ting skulle utføres.

En kollega av meg var så omgjengelig at han ikke bare var fullstendig selvgående med jobber men også skaffet jobber til mellom en og fire andre personer til ethvert tidspunkt.
Han endte opp med å gjøre nettopp det trådstarter snakker om, han startet for seg selv og tok med seg samtlige kunder videre.

Jeg tror du kan havne i trøbbel. Klausulene kan sikkert diskuteres gyldighet av, det har vøri noen saken på slike ting i retten, og det virker som det krever litt å få bruke slike klausuler.

Når det kommer til å hanke inn kunder fra bedriften du alt jobber og ta de med over til eget foretak. Det kan bli advokatmat ser jeg for meg. Jeg ville nok søkt juridisk rådgivning før du gjør noe slikt.

Er det ikke litt shady egentlig å plukke ut kunder du har fått en relasjon til gjennom den jobben du gjør via det selskap du per idag jobber i, også ta disse med over i eget foretak? En advokat vil sikkert kunne svare deg på slikt, eller du kan forsøke å google om det er noen dommer på slikt og se hva utfallet ble. Det finnes garantert juridiske rettesnorer fra tidligere dommer da slikt helt sikkert har vært nok av slike i retten tidligere.

Jeg skjønner du ønsker å risikere egen risiko ved oppstart av eget firma. Men for meg så virker det ikke helt rett at du skal minimere din risiko på bekostning av din nåværende arbeidsgiver. Pluss at dersom du krysser en grense juridisk så hva kan utfallet bli? Kanskje blir det kroken på døra for driften din og evt. tap av penger? Snakk med en advokat og hør på hva fagfolk mener om saken. Om det ikke er hindringer for å håndplukke de kundene du ønsker så er det vel bare å ta med deg de kundene som er enklest å forholde seg til, de som betaler til rett tid, som ikke pruter eller krangler også er du raskt igang med eget firma.