Selv om at jeg ikke nødvendigvis tar de viktigste beslutningene for bedriften sitter jeg med ansvar og oppfølging av et større team på min arbeidsplass - likevel er jeg usikker hvorvidt jeg kan anses som en leder. Så uten å grave dypt inn i hvilken bedrift jeg arbeider i, eller hvilken lønn jeg har per i dag, vil jeg bare høre med dere hvilken forekomst dere mener passer best til en teamleder.
Bør jeg, som teamleder i min bedrift, lønnes etter ordinære lønnstrinn etter kontoroverenskomsten?
Eller bør jeg, som teamleder i min bedrift, lønnes etter særskilte krav etter lederoverenskomsten?
Alle argument, for og imot, tas imot med takk.
Bør jeg, som teamleder i min bedrift, lønnes etter ordinære lønnstrinn etter kontoroverenskomsten?
SPOILER ALERT! Vis spoiler
Sitat av KONTOROVERENSKOMSTEN HK VIRKE 2012/2014
MINSTELØNNSSATSER FOR KONTORANSATTE (JF. § 1.2.)
Unge arbeidstakere under 16 år - kr 17.226,-
Unge arbeidstakere under 18 år - kr 17.713,-
Lønnstrinn 1 - kr 22.526,-
Lønnstrinn 2 - kr 22.664,-
Lønnstrinn 3 - kr 23.002,- (25 år)
Lønnstrinn 4 - kr 23.585,-
Lønnstrinn 5 - kr 24.519,-
Lønnstrinn 6 - kr 27.253,-
Unge arbeidstakere under 16 år - kr 17.226,-
Unge arbeidstakere under 18 år - kr 17.713,-
Lønnstrinn 1 - kr 22.526,-
Lønnstrinn 2 - kr 22.664,-
Lønnstrinn 3 - kr 23.002,- (25 år)
Lønnstrinn 4 - kr 23.585,-
Lønnstrinn 5 - kr 24.519,-
Lønnstrinn 6 - kr 27.253,-
Vis hele sitatet...
Eller bør jeg, som teamleder i min bedrift, lønnes etter særskilte krav etter lederoverenskomsten?
SPOILER ALERT! Vis spoiler
Sitat av LEDEROVERENSKOMSTEN HK VIRKE 2012/2014
§ 11 LØNNSBESTEMMELSER
11.1 Lønnen fastsettes individuelt etter de faktorer som er nevnt nedenfor i punkt 11.2. ved ansettelse eller ved den årlige lønnsvurderingen. Før bedriften fastsetter årets lønnsregulering skal det føres forhandlinger mellom bedriften og lederen som eventuelt kan ta med seg en tillitsvalgt fra Handel og Kontor.
Virksomheten skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon.
11.2 Forhandlingene skal omfatte:
- bedriftens lønnsevne basert på økonomi, fremtidsutsikter, produktivitet og konkurranseevne
- lønnsregulering samt prinsippene for fordelingen
- stedlige og bransjemessig forhold
Lønnen vil deretter bli fastsatt på individuell basis hvor bl.a. følgende kriterier vil bli lagt til grunn:
- dyktighet, initiativ og anvendelighet
- utdannelse og praksis
- krav til ledelse
- faglige og fysiske/psykiske krav
- økonomisk ansvar og oppnådde resultater
11.3 Garantibestemmelse
Ledere som går inn under denne overenskomst, skal være garantert en minstelønn som ligger over lønningene til dem vedkommende er satt til å lede. Enkelte spesialister kan bli lønnet høyere.
11.1 Lønnen fastsettes individuelt etter de faktorer som er nevnt nedenfor i punkt 11.2. ved ansettelse eller ved den årlige lønnsvurderingen. Før bedriften fastsetter årets lønnsregulering skal det føres forhandlinger mellom bedriften og lederen som eventuelt kan ta med seg en tillitsvalgt fra Handel og Kontor.
Virksomheten skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon.
11.2 Forhandlingene skal omfatte:
- bedriftens lønnsevne basert på økonomi, fremtidsutsikter, produktivitet og konkurranseevne
- lønnsregulering samt prinsippene for fordelingen
- stedlige og bransjemessig forhold
Lønnen vil deretter bli fastsatt på individuell basis hvor bl.a. følgende kriterier vil bli lagt til grunn:
- dyktighet, initiativ og anvendelighet
- utdannelse og praksis
- krav til ledelse
- faglige og fysiske/psykiske krav
- økonomisk ansvar og oppnådde resultater
11.3 Garantibestemmelse
Ledere som går inn under denne overenskomst, skal være garantert en minstelønn som ligger over lønningene til dem vedkommende er satt til å lede. Enkelte spesialister kan bli lønnet høyere.
Vis hele sitatet...
Alle argument, for og imot, tas imot med takk.