Hei, jeg ble for ikke så lenge siden ansatt i ny deltidsjobb. Jeg er satt opp til 25% stilling, med gjennomsnittlig 9,38 timer i uken. Dog har jeg ytret ønske om å jobbe litt oftere, og har siden jeg begynte å jobbe der, jobbet 19 timer i uken i snitt. På kontrakten min står det;
Lønnstrinn: H&K <15T 01
Lønn ved tiltredelse: 128,98
Øvrige vilkår: Selskapet følger lønns- og arbeidsvilkår etter følgende tariffavtale: Tariffavtale HSK/HK Landsoverenskomsten
Jeg har enda ikke fått min første lønning, men den skal komme ganske snart. Hvordan er det med UB-tillegg og lignende, får jeg det, eller er det 129 kroner i timen fast uansett? Jeg jobber som oftest sent, og også lørdagskvelder.
Har prøvd å google, og finner f.eks. dette: http://www.butikksjef.com/Lonn.html
Er det dette som gjelder, eller er det kun for 100% stillinger? Kan jeg banke i bordet med dette dersom lønnsslippen min tilsier en konstant timelønn på 129 kroner i timen, eller er det noe annet som gjelder? Jeg har fått beskjed om at det forekommer feil på lønningen innimellom, og har fått beskjed om å bare si i fra når det skjer, men vil gjerne vite hva jeg har grunn til å si i fra for. Med tanke på at jeg ikke finner min begynnerlønn på 128,98 kr/t igjen noe sted, vet jeg ikke helt hva som gjelder for akkurat meg.
Noen her som vet?
Setter forresten pris på det hvis dere ikke her spekulerer i hvor jeg jobber, selv om flere av dere nok finner det lett ut - om dere da ikke har skjønt det allerede.
Takk
Lønnstrinn: H&K <15T 01
Lønn ved tiltredelse: 128,98
Øvrige vilkår: Selskapet følger lønns- og arbeidsvilkår etter følgende tariffavtale: Tariffavtale HSK/HK Landsoverenskomsten
Jeg har enda ikke fått min første lønning, men den skal komme ganske snart. Hvordan er det med UB-tillegg og lignende, får jeg det, eller er det 129 kroner i timen fast uansett? Jeg jobber som oftest sent, og også lørdagskvelder.
Har prøvd å google, og finner f.eks. dette: http://www.butikksjef.com/Lonn.html
Er det dette som gjelder, eller er det kun for 100% stillinger? Kan jeg banke i bordet med dette dersom lønnsslippen min tilsier en konstant timelønn på 129 kroner i timen, eller er det noe annet som gjelder? Jeg har fått beskjed om at det forekommer feil på lønningen innimellom, og har fått beskjed om å bare si i fra når det skjer, men vil gjerne vite hva jeg har grunn til å si i fra for. Med tanke på at jeg ikke finner min begynnerlønn på 128,98 kr/t igjen noe sted, vet jeg ikke helt hva som gjelder for akkurat meg.
Noen her som vet?
Setter forresten pris på det hvis dere ikke her spekulerer i hvor jeg jobber, selv om flere av dere nok finner det lett ut - om dere da ikke har skjønt det allerede.
Takk
