Du må være registrert og logget inn for å kunne legge ut innlegg på freak.no
X
LOGG INN
... eller du kan registrere deg nå
Dette nettstedet er avhengig av annonseinntekter for å holde driften og videre utvikling igang. Vi liker ikke reklame heller, men alternativene er ikke mange. Vær snill å vurder å slå av annonseblokkering, eller å abonnere på en reklamefri utgave av nettstedet.
AbonnerSkjul
Host1.no - Webhotell fra 29,-, virtuell server fra 249,-. 15% rabatt med rabattkode "nFF". Besøk oss på Host1.no!
  5 1190
StellaWild
StellaWild's Avatar
127 42
16. juli 2019
Dersom man ble ansatt i en jobb med to opplæringsvakter i april, og oppstart 20.06 i turnus (og jobbet i 3 uker) har man da krav på sykepenger ved brukket fot?

Gjelder sykepenger fra ansettelsesforhold selv om vikariatet ikke startet før juni?

Ansettelsen gjelder fast turnus hele sommer med fremtidige vakter.
dggr
970 258
16. juli 2019
Les kontrakt. Må vel være ansatt i 2 uker før man har krav på sykepenger. Virker som skaden skjedde før personen startet i jobben.
StellaWild
StellaWild's Avatar
Trådstarter
127 42
16. juli 2019
Sitat av dggr Vis innlegg
Les kontrakt. Må vel være ansatt i 2 uker før man har krav på sykepenger. Virker som skaden skjedde før personen startet i jobben.
Vis hele sitatet...
Kontrakten sier at det er tilkalling. Skaden oppstod ikke før personen startet i jobb. Men på fritiden.
*pi
entro*
4.381 9.591
16. juli 2019
Sitat av StellaWild Vis innlegg
Kontrakten sier at det er tilkalling. Skaden oppstod ikke før personen startet i jobb. Men på fritiden.
Vis hele sitatet...
Du kan selvsagt bli sykmeldt selv om du blir skadet på fritiden. Du kan også bli sykmeldt selv om skaden skjedde før du startet i jobben, det er funksjonsnivået nå og hvorvidt du har opparbeidet deg rettighetene nå som bestemmet om du kan bli sykmeldt nå. Om opparbeiding skjer fra du blir ansatt eller tiltrer i praksis vet jeg ikke, burde være mulig å google.
StellaWild
StellaWild's Avatar
Trådstarter
127 42
16. juli 2019
Har prøvd å Google. Ser at generelle regler sier at man må ha jobbet 4 uker uten opphold, men så er det visst egne regler - eller unntakelser - ved vikariat. Og dersom bedriften er en ks bedrift. Ikke lett å bli klok på, derfor jeg spør her
*pi
entro*
4.381 9.591
16. juli 2019
Vet ikke om jeg forstod helt, har du på papiret vært tilkallingsvikar siden april før sommerturnusen startet? Her er litt om det:

For å ha rett til sykepenger må tilkallingsvikaren ha vært ansatt hos arbeidsgiver i minst fire uker. Tilkallingsvikaren må ikke fysisk ha vært tilstede i fire uker, men det må ha gått mindre enn 14 dager mellom vaktene hos arbeidsgiver.
Vis hele sitatet...
Så det teller nok ikke at du hadde noen dager på jobb i april hvis du ikke var på jobb igjen før i juni.

Fagforeninger er gode å ha hvis du er usikker på om du får det du har rett på. Hvis det bare er en sommerjobb, så er du gjerne ikke fagorganisert? Mulig du kan spørre LO's sommerpatrulje.

Ellers burde i teorien noen hos NAV være i stand til å svare på et såpass trivielt spørsmål, men de overrasker stadig.
Sist endret av *pi; 16. juli 2019 kl. 23:18. Grunn: Automatisk sammenslåing med etterfølgende innlegg.